公司七年沒(méi)收入可以不做賬嗎,你好，上班7年了，公司沒(méi)有買五險(xiǎn)怎么去投訴

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2023-03-11 09:39:01
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內(nèi)容摘要：你好，上班7年了，公司沒(méi)有買五險(xiǎn)怎么去投訴01:48個(gè)稅一定要申報(bào)嗎 ;h公司拖欠工資多久算違法港灣的許多朋...

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你好，上班7年了，公司沒(méi)有買五險(xiǎn)怎么去投訴

01:48

個(gè)稅一定要申報(bào)嗎

公司拖欠工資多久算違法

港灣的許多朋友。;t在這方面想通了，甚至帶著自己對(duì) "拖欠工資 "，導(dǎo)致他們非常被動(dòng)！所以一定要搞清楚拖欠工資是什么情況，需要什么樣的證據(jù)才有效！能維護(hù)什么樣的權(quán)益！如果公司拖欠工資，我們可以主張哪些合法的勞動(dòng)權(quán)益？這個(gè)比較簡(jiǎn)單，其實(shí)就是兩個(gè)o 時(shí)鐘！1、公司拖欠的工資，根據(jù)實(shí)際數(shù)額，要求公司支付。2.由于公司因拖欠工資，其解除勞動(dòng)合同，并要求其支付工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么這就需要我們掌握公司的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和證據(jù) 拖欠的工資很好！公司到底是什么？;拖欠工資？因?yàn)槲覀兇蠖鄶?shù)的朋友都是按月領(lǐng)工資的，所以讓咱們就在這里談這個(gè)吧。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，其實(shí)只要在月底前發(fā)放上個(gè)月的工資，就意味著每月至少發(fā)放一次工資。當(dāng)然，如果公司和員工明確約定了具體的發(fā)工資日期，那么就參照約定執(zhí)行。比如2021年3月31日前，2月份的工資必須發(fā)放。如果公司和員工約好了，如果每月10號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資，那么原則上2月份的工資在3月10號(hào)發(fā)。此外，部分城市對(duì)工資支付日的規(guī)定更為嚴(yán)格，如深圳，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期屆滿后的第七天。舉個(gè)例子，如果我們3月1日開(kāi)始工作，那么最遲4月7日發(fā)放3月份的工資。另外，如果公司因故不能及時(shí)付款，可以延期5天，即4月12日付款；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需要延長(zhǎng)5日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者職工本人的書面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15日，即3個(gè)月工資將于4月22日發(fā)放。當(dāng)然，這是按自然月計(jì)算的。事實(shí)上，如果員工3月10日開(kāi)始工作，公司在次月17日支付3月10日至4月9日的工資其實(shí)是可以的。但是如果公司這么做太麻煩，而且法律規(guī)定工資至少一個(gè)月發(fā)一次。如果很多公司按照自然月計(jì)算。當(dāng)然，公司和員工也會(huì)約定工資發(fā)放日期，但是我們不要太糾結(jié)這個(gè)日期，因?yàn)槿绻菊娴挠龅劫Y金周轉(zhuǎn)等困難，其實(shí)這個(gè)約定的工資發(fā)放日期是沒(méi)有意義的！因此，我們只需要記住，只要公司未能支付上個(gè)月月底前的工資，將被視為拖欠！比如4月1日，2月份的工資還沒(méi)發(fā)，所以屬于拖欠工資。因?yàn)闊o(wú)論你在二月的哪一天開(kāi)始工作，你都沒(méi)有。;不要發(fā)三月份的工資，你不要。;不符合 "每月至少支付一次工資。證明自己欠費(fèi)需要注意什么？需要什么證據(jù)？很多朋友看到公司約定每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，結(jié)果公司沒(méi)有 20號(hào)發(fā)不出工資，于是他們一怒之下去勞動(dòng)部門投訴，甚至被強(qiáng)制離職進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。這些都是不安全的做法，很容易讓他們陷入被動(dòng)。通常情況下，我們應(yīng)該先和其他同事了解情況，不要急于求成。;不要一怒之下找公司理論，一邊收集證據(jù)一邊等月底。月底后公司一直不發(fā)工資，這是被強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件！我們需要什么證據(jù)？1.如果有社保繳納記錄，比如勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系就更好了。2.以前的工資單記錄，如工資單和銀行轉(zhuǎn)帳記錄。第一，證明之前的工資發(fā)放時(shí)間；第二，證明自己的限薪；第三，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。3.如果你想因此被強(qiáng)制離職，一定要在月底之后，公司發(fā)工資之前，通過(guò)郵件或者其他有效通知公司，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付已發(fā)工資。4.然后，帶上這些證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就行了！總之，只要公司上個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資超出月底的工資，就是拖欠工資。另外，對(duì)于這一塊，除了收集證據(jù)在外面，盡量和公司溝通解決。畢竟去勞動(dòng)部門費(fèi)時(shí)費(fèi)力。當(dāng)然，如果你能溝通不了，可以通過(guò)勞動(dòng)部門解決！

我在單位工作了7年多，一直沒(méi)有交社保，現(xiàn)在辭職的話能拿到多少補(bǔ)償

:在公司工作7年多了，沒(méi)交過(guò)社保。現(xiàn)在辭職能拿到多少賠償？{!-PGC _視頻: { "哈希id ": 110404009，";thumb_h: 360，";thumb_url";: "37db 0003d 3 ba: ，";vnam: " u4e 09 u 3001 u516c u53f 8 u4e0d u7ed 9 u4ea 4 u793e u4fdd u8bc 1 u600: "v 02004g 10000 ceealbjc 77 u 1 JT 93 qru 0 "、";vid: {";high";: {";h";: 480、";subjective_scor: 0、";w";: 854、";fil: 5380056 }、";ultra";: {";h";: 720、 "主觀得分 ": 0、 "w ": 1280、 "fil: 9771605 }、 amp "正常 "echo 25-@ "37db 0003d 3 ba: "頭條 "， "vpost: "https://p 3-sign . toutiaoimg . com/mosaic-legacy/37db 0003d 3a AE 1045 da ~ noop . image？x-expires = 1993090435 x-signature = cuuizcck 2 q 2 b 284 l8 e 8/zfGFNZA = "";external_cov:·[{";mim: "webp "、";sourc: "dynpost "、";thumb_h: 360、";thumb_url";:和"378 e 0010 a 29 f 6 e 39 bc8d "、";thumb_width";: 640 }]、";thumb_width";: 640、";duration";: 185、";vu";: "v 02004g 10000 ceealbjc 77 u 1 JT 93 qru 0 "，";it: 64592575，";us: ，";thumb_uri";: "37db 0003d 3 ba: 64592575，";md5";: " "、";n: 38645913 }-}很多朋友在工作中對(duì)社保的狀態(tài)總是一頭霧水，甚至過(guò)了好幾年甚至更久才知道社保的重要性。這時(shí)有朋友發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)十幾年沒(méi)給自己交社保了！我不我不知道該做什么，當(dāng)我我生氣了。事實(shí)上，用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不繳納社保是違反勞動(dòng)法的，用人單位這樣做是極不負(fù)責(zé)任的。但是你沒(méi)有。;你不必?fù)?dān)心這種情況。你可以用法律來(lái)保護(hù)自己。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須自招聘之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。所以買社會(huì)保險(xiǎn)是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)。遇到單位不發(fā)工資的問(wèn)題。首先你可以和用人單位協(xié)商解決問(wèn)題。如果沒(méi)有結(jié)果，可以向當(dāng)?shù)亻T或社會(huì)保險(xiǎn)稽核部門舉報(bào)投訴。如果造成經(jīng)濟(jì)損失，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，都可以得到有效解決。用人單位違反勞動(dòng)法律的規(guī)定，不按規(guī)定繳納或支付社保是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如:第一，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并從欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政管理部門處以所欠金額一倍以上三倍以下的罰款；第三，勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無(wú)法補(bǔ)發(fā)導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。因此，建議用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。所以在單位不繳納社保的情況下，要拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。

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