合伙企業(yè)，合伙人的社保費(fèi)用怎么記賬，只有兩個(gè)合伙人，都沒(méi)有發(fā)工資

沒(méi)有符合你的答案？或有其他問(wèn)題？

進(jìn)公司滿半年才幫買社保可以起訴嗎

勞動(dòng)合同法明確約定，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日就應(yīng)該購(gòu)買社保，但是很多公司從成本、人員流動(dòng)等因素考慮，約定工作一定時(shí)間或者試用期滿后再買社保，這樣的做法是違法的，同時(shí)也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大風(fēng)險(xiǎn)！所以勞動(dòng)者以公司沒(méi)有買社保為由，要求解除勞動(dòng)合同并索賠的，仲裁委一般都會(huì)支持。

大連：“非員工”掛靠企業(yè)繳社保占便宜

謝謝邀請(qǐng)！對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，“非員工”掛靠企業(yè)繳納社保對(duì)于這個(gè)個(gè)人和企業(yè)來(lái)說(shuō)存在很多不可預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)，在這里，我們可以分為兩方面看。第一：為什么這個(gè)人可以掛靠企業(yè)繳納社保，一般這種情況存在和公司上層有很好的關(guān)系，就算個(gè)人掛靠企業(yè)繳納社保，還是需要自己繳費(fèi)給企業(yè)幫忙代繳社保的，難道是有更深的關(guān)系，可以不用自己花錢就能讓企業(yè)把很大那部分直接幫忙繳納嗎？我在揚(yáng)州，揚(yáng)州的社保分為企業(yè)社保和自由職業(yè)社保，企業(yè)社保（五險(xiǎn)一金）就是每個(gè)月企業(yè)繳納1200元左右，個(gè)人繳納500多元。自由職業(yè)者繳納全是自己繳納，每個(gè)月約900元左右。如果個(gè)人掛靠企業(yè)全是自己繳納，企業(yè)金額比自己繳納金額高，那為什么不選擇自由職業(yè)者社保呢，選擇掛靠企業(yè)繳納社保的是不是就只剩下一種可能性，就是不在企業(yè)上班，還可以讓企業(yè)替自己繳納金額較大的社保，我是不知道該企業(yè)老板是否知道。第二：我們?cè)倭牧倪@個(gè)“非員工”掛靠企業(yè)繳納社保給企業(yè)會(huì)帶來(lái)不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)，如果這個(gè)人不是你企業(yè)員工，并沒(méi)有給你企業(yè)帶來(lái)人和創(chuàng)造價(jià)值，你還幫他掛靠繳納保險(xiǎn)，如果這個(gè)員工掛靠企業(yè)社保，該企業(yè)是否會(huì)和他簽訂勞動(dòng)合同呢？一些人錯(cuò)誤地認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)法并沒(méi)有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)用，這種行為屬于職工和企業(yè)自愿。然而，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社保待遇的，由社保行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下罰款?！安粌H會(huì)面臨行政處罰，騙取社保待遇情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè)，還可能會(huì)被追究刑事責(zé)任?！眰卧靻挝粏T工花名冊(cè)和工資表等造假行為經(jīng)不起查驗(yàn)，這種騙保行為有可能被納入失信黑名單，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)不必要的麻煩。如何避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)呢，企業(yè)做到堅(jiān)決不讓任何“非員工”掛靠繳納社保。如果因?yàn)楦鞣N人情關(guān)系，不得不辦理“非員工”掛靠繳納社保的，就需要做到以下：用人單位為非員工代繳社保，應(yīng)當(dāng)由其本人申請(qǐng)，公司再與其簽訂代繳社保協(xié)議，協(xié)議具體寫明委托繳社保的、停保書(shū)面通知時(shí)間、出現(xiàn)不到公司繳費(fèi)截止時(shí)間公司自動(dòng)為他停保等。此份協(xié)議必須由本人親自到場(chǎng)，當(dāng)著公司人事或財(cái)務(wù)人員的面，親筆簽署委托代繳社保協(xié)議，該協(xié)議不得由人代簽或以各種借口理由拿回去簽。這樣能夠避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，掛靠繳費(fèi)人員否認(rèn)簽署委托協(xié)議，否認(rèn)簽名的真實(shí)性，從而產(chǎn)生法律糾紛。從以上內(nèi)容我們可以看出，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實(shí)上有相當(dāng)部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)完善相關(guān)規(guī)章制度，保存好委托代繳社保協(xié)議，避免被人利用，從而產(chǎn)生不必要的損失。

公司代辦社保需要提供哪些資料

用人單位依法必須為其員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，這是我國(guó)的法律規(guī)定，但是出于種種原因，有些人沒(méi)有所歸屬的單位，但是也想辦理社保。其實(shí)個(gè)人是可以辦理社保的，但僅僅可以辦理養(yǎng)老和醫(yī)療兩項(xiàng)社保，這就出現(xiàn)了一個(gè)需求，代辦社保，沒(méi)有單位的人員可以尋找社保辦理公司來(lái)代辦社保。那么代辦社保需要什么資料呢，又有哪些注意事項(xiàng)一、用人單位辦理社保需要的材料有： 1、《XX市企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)登記表》（通過(guò)網(wǎng)上申報(bào)成功后打印的登記表）；2、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件；3、企業(yè)機(jī)構(gòu)代碼證原件；4、企業(yè)法人的身份證復(fù)印件（蓋單位公章）；5、銀行開(kāi)戶許可證原件或開(kāi)戶銀行印鑒卡原件（蓋銀行公章）；6、單位經(jīng)辦人身份證原件。二、注意事項(xiàng)“當(dāng)月15日（含當(dāng)日）內(nèi)所申報(bào)的社保業(yè)務(wù)屬當(dāng)月繳費(fèi)記錄，15日后的屬次月繳費(fèi)記錄”的含義是，例如：9月16日至10月15日申報(bào)：1、開(kāi)始繳費(fèi)時(shí)間項(xiàng)是10月單位開(kāi)始繳費(fèi)；2、開(kāi)始繳費(fèi)時(shí)間項(xiàng)是11月單位開(kāi)始繳費(fèi)；三、社會(huì)保險(xiǎn)辦理繳費(fèi)程序1、初次繳費(fèi)人員需備交如下材料：第一、本市場(chǎng)《勞動(dòng)保障事務(wù)代理委托協(xié)議書(shū)》第二、身份證原件及復(fù)印件（一張）；第三、一寸證件照（一張）。2、續(xù)費(fèi)人員需備交如下材料：第一、第二內(nèi)容同前；第三、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出“申報(bào)單”或“基金轉(zhuǎn)移清單”；第四、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》或《勞動(dòng)合同制工人繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金登記證》（未辦《手冊(cè)》或《登記證》的出具繳費(fèi)記載原始資料）。由本中心養(yǎng)老保險(xiǎn)代辦處（以下簡(jiǎn)稱代辦處）按現(xiàn)行規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)。3、外埠轉(zhuǎn)入人員需備交以下資料：第一、第二內(nèi)容同前；第三、轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)出具的“基金轉(zhuǎn)移清單”；第四、轉(zhuǎn)移基金須到代辦處按現(xiàn)行規(guī)定辦理續(xù)保手續(xù)。尋找代辦社保的代理公司時(shí)，除了需要注意代辦社保需要什么資料外，還要注意其是否具有社保局認(rèn)可的代辦資質(zhì)，其經(jīng)營(yíng)范圍中是否包括社保代理這一項(xiàng)目；還要注意社保辦理完成后，代理公司是否提供后續(xù)的服務(wù)，比如出險(xiǎn)后如何理賠，代理公司是否負(fù)責(zé)出具相關(guān)證明等；最重要的是簽訂代理合同，在合同中要明確代理費(fèi)和代理服務(wù)的內(nèi)容，避免日后發(fā)生糾紛。

公司幫忙代繳社保會(huì)有什么處罰

有政策風(fēng)險(xiǎn)，信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)，使用風(fēng)險(xiǎn)。政策風(fēng)險(xiǎn)是指，職工和掛靠代理的用人單位沒(méi)有真實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系，在向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，會(huì)被認(rèn)定屬于騙保行為。會(huì)被處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。隨著我們社會(huì)的發(fā)展，很多人都會(huì)想給自己買保險(xiǎn)，而社保是很多人的選擇，很多單位也會(huì)幫忙代辦代繳社保，代辦代繳畢竟不是本人親自去辦理，會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)，那么律師365好順佳今天就給大家簡(jiǎn)單說(shuō)明一下單位代繳社保風(fēng)險(xiǎn)有哪些。一、用人單位為非員工代繳社保法律風(fēng)險(xiǎn)從用人單位的用工管理角度來(lái)看，是有風(fēng)險(xiǎn)存在的。因?yàn)橛萌藛挝唤o非員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，意味著跟這些人員在存在著表面勞動(dòng)關(guān)系，這些人員就“有權(quán)”要求單位支付工資，甚至還可以索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故用人單位應(yīng)慎重為之。發(fā)生此類風(fēng)險(xiǎn)一般是非員工要求確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，非員工通過(guò)提供社保繳納記錄或者社保繳費(fèi)憑證等證據(jù)，從而證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果用人單位防范意識(shí)不強(qiáng)，措施不到位，很容易被人鉆了法律空子，從而賠了夫人又折兵。二、法律沒(méi)有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》雖然強(qiáng)制用人單位必須為職工繳納社保費(fèi)，這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，但并沒(méi)有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)用。這種行為并不損害國(guó)家和第三人的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件，符合繳納社保費(fèi)的要求，并不損害他人的利益。1、用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)有其合理性，有利于實(shí)現(xiàn)部分人員的社保權(quán)利。參保人員由于戶籍限制等原因，無(wú)法在工作地參保，以個(gè)人身份參保也受到諸多條件限制，掛靠單位參保是實(shí)現(xiàn)社保權(quán)益的唯一途徑。如果法律禁止單位為非單位職工參保，將這唯一途徑堵死，參保人員無(wú)法參保，自身社保權(quán)益也就不能實(shí)現(xiàn)，不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。2、事實(shí)上無(wú)法禁止。從實(shí)踐操作層面來(lái)講，如果將此行為界定為非法，社會(huì)保險(xiǎn)部門就應(yīng)當(dāng)查處，不能允許參保。社保部門如何舉證證明不存在勞動(dòng)關(guān)系?即使能夠否定勞動(dòng)關(guān)系，面對(duì)成千上萬(wàn)的參保人員，基層社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要從中甄別出哪些是單位員工，哪些不是單位員工，這種工作簡(jiǎn)直是無(wú)法進(jìn)行開(kāi)展?，F(xiàn)行的社保相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有明確禁止此種行為，根據(jù)行政法律的一般原理，即“法無(wú)規(guī)定即禁止”，因此，在現(xiàn)實(shí)情況下，社保部門無(wú)權(quán)進(jìn)行查處。因此，掛靠繳納社保并沒(méi)有被我國(guó)法律明令禁止。三、關(guān)于單位與他人之間僅存在代為繳納社保關(guān)系，是否可認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂為條件，而是以存在實(shí)際用工行為為前提。在實(shí)踐中，存在諸多用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但存在用工行為，或雙方書(shū)面勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但仍繼續(xù)用工的情形，現(xiàn)實(shí)中也存在雙方雖簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，甚至用人單位負(fù)責(zé)為其保管檔案、代為繳納社保，但無(wú)實(shí)際用工行為的情形，在此種情形下，判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從分析勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動(dòng)、一方提供的勞動(dòng)是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。而代為辦理用工登記手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)僅是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)參考因素，而非決定因素，故經(jīng)審查雙方僅存在辦理用工登記手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的關(guān)系，但不具備勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)特征的，不宜輕易認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))的規(guī)定以及相關(guān)司法實(shí)踐，勞動(dòng)關(guān)系是否成立或存在一般從以下方面加以考慮：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。因此，用人單位為非員工代繳社保，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間不存在法律意義上的勞動(dòng)合同關(guān)系，依據(jù)具體情形認(rèn)定雙方之間存在委托代繳保險(xiǎn)性質(zhì)法律關(guān)系。四、用人單位為非員工代繳社保的防范雖然用人單位為非員工代繳社保，但其從未為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也未向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，即用人單位并無(wú)用工行為，雙方之間并未建立勞動(dòng)關(guān)系。在此種情形下，應(yīng)認(rèn)定雙方之間不存在法律意義上的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為委托關(guān)系。而是否存在用工行為的認(rèn)定，可通過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付工資的工資表或記錄、招聘登記表或報(bào)名表等招用記錄、工作證、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者證言來(lái)證明。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善和規(guī)范相關(guān)招錄用以及工資支付流程。此外，用人單位為非員工代繳社保，應(yīng)當(dāng)由其本人申請(qǐng)，公司再與其簽訂代繳社保協(xié)議，協(xié)議具體寫明委托繳社保的、停保書(shū)面通知時(shí)間、出現(xiàn)不到公司繳費(fèi)截止時(shí)間公司自動(dòng)為他停保等。此份協(xié)議必須由本人親自到場(chǎng)，當(dāng)著公司人事或財(cái)務(wù)人員的面，親筆簽署委托代繳社保協(xié)議，該協(xié)議不得由人代簽或以各種借口理由拿回去簽。這樣能夠避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，掛靠繳費(fèi)人員否認(rèn)簽署委托協(xié)議，否認(rèn)簽名的真實(shí)性，從而產(chǎn)生法律糾紛。