兩家公司往來怎么做賬,兩個公司往來會計分錄

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2023-03-11 09:38:49
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內(nèi)容摘要：兩個公司簽訂的合同，把相應款項打入個人賬戶，如果對方公司起訴，打入那個賬戶的個人需要承擔多少法律責任1、貨款打...

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兩個公司簽訂的合同，把相應款項打入個人賬戶，如果對方公司起訴，打入那個賬戶的個人需要承擔多少法律責任

1、貨款打入個人賬戶是違反《會計法》及財務會計準則的行為，還有逃稅的嫌疑，是違法行為。
2、如員工個人未經(jīng)單位同意，將收取的貨款直接打入個人賬戶的，屬于挪用資金的行為，情節(jié)嚴重的，可構成，會被依法追究刑事責任?！丁返诙倨呤l　【挪用資金罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下或者挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。

剛到一家新公司，會計該如何查賬和調(diào)賬

新到一家公司，建議不要先想著查賬和調(diào)賬一、建議盡快熟悉公司主要在兩方面熟悉，一方面是熟悉公司的業(yè)務，另一方面是熟悉公司的架構。業(yè)務和架構熟悉，有利于會計的準確和便捷核算。尤其是對于新進入一個行業(yè)來說，更是如此。盡管會計語言是相通的，但每個行業(yè)會計核算還是各有特點的。比如，商品流通行業(yè)不涉及人力資源行業(yè)勞務派遣的差額計算吧，保險代理行業(yè)只能給保險公司開發(fā)票，而不能給其他公司開發(fā)票等等。二、熟悉公司的財務賬套在熟悉公司業(yè)務、架構和行業(yè)核算特點過程中，逐步進行賬務處理。賬務處理可參考以前的操作，做好銜接，在操作的過程中如果發(fā)現(xiàn)前期錯誤，可進行相應調(diào)整或改正。這個要多學習，少說話。三、建立會計核算規(guī)則一般經(jīng)過2-3個月的摸索，有經(jīng)驗的財務人員，便可對公司的業(yè)務、框架和行業(yè)核算特點摸透。這時，便可以制定核算規(guī)則，根據(jù)核算規(guī)則來進行賬務處理。設置、調(diào)整、完善相應的會計科目（主要是二級以下科目），然后下載處會計科目表，在下載后的科目表中規(guī)定每一個會計科目（包括到末級）的具體核算內(nèi)容。會計核算規(guī)則制定有三個好處：1、每一個會計科目核算的內(nèi)容清楚，可以調(diào)整以前的賬務（如果有必要），有利于以后的做賬。2、無論誰接手你的會計工作，只要你會計核算設計的合理，那后來者可延續(xù)下去，減少個人的核算習慣。3、無論來誰來查賬，只要是專業(yè)人員，都很清楚。題主所說的公司，一般都是不規(guī)范的中小公司。如果公司核算規(guī)范，一般調(diào)整的范圍較小，除非出現(xiàn)錯誤，但這個可能性估計也很小。至于查賬除非得到領導的指示，一般沒必要查賬。這個查賬是查前任會計，還是查前期的事項？是專項查，還是全面查，查幾年？這個，最好領導提出來。估計你說的查賬是對以前的會計所做的賬務的一個梳理，這個在后期做賬的過程中能逐漸清晰和了解。但對于舞弊，個人也很難查出來。做好現(xiàn)在和以后以前的事情過去就過去了，除非發(fā)現(xiàn)了舞弊、發(fā)現(xiàn)了涉稅風險、發(fā)現(xiàn)了合規(guī)風險。建議還是把工作重心放在現(xiàn)在和以后，把賬務核算好了，把該出的表出了，該分析的分析了，勤勉盡責就可以了。

農(nóng)業(yè)合作社會計實務中的成本核算如何記賬，核算，結(jié)轉(zhuǎn)

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我們單位有三個領導，一個正職兩個副職，最近三個領導關系，我該怎么避開

我們單位也是三個領導，一個正職兩個副職，這好像是一種規(guī)律吧！以前的正領導被調(diào)走了，原以為會從兩個副局長中選擇一個，誰知從上面空降了一個，真的是大出所料。新調(diào)來的正領導，或者說正局長，因為調(diào)來的時間不長，對我們單位的情況也不是很熟悉，單位里之前也不規(guī)范，他發(fā)現(xiàn)了很多的問題，當然與副領導的關系相處的也比較微妙，可以說兩個副局長之間，基本上沒有什么話說的，其實各自心里都有各自的小算盤，而有時候副局長對正局長也有不滿，比如說你想讓我怎么做就必須給我提供什么樣的條件。尤其是分管我的領導也是一名副局長，他其實也在不斷的籠絡人心，因為現(xiàn)在的正局長，也快到了退休的年齡，副局長自然有接替之意，但卻是兩個副局長，接下來也不用我多說什么了，反正這種情況可以說禿子頭上的騷明擺著。而我卻是一名踏實肯干的普通職員，而且態(tài)度很好服從組織的安排，我也知道他們想踩在我的身上往上竄，你幫了這位領導自然也就得罪了另一個領導，現(xiàn)在的得意也許就是未來的失意，現(xiàn)在的受寵若驚也許就是以后的兔死狗烹，在他們眼里我也許就是他們的一顆棋子，深入職場的我豈能不知道這一點。那么如何才能避開，可以說想要避開是不可能的，其實最重要的是我們要擺正自己的位置，我們在這里上班是為什么，不是為了他們升官發(fā)財，而僅僅就是想得到一份兒自己該有的薪水，或者說我們來到這里是來辦事兒的，是來掙錢的，是來打工的，而不是來搞好人際關系的，因此置身事外是最佳的選擇?？吹筋I導們之間的關系，最好不要摻進去，有一句話叫禍從口出，就當什么也沒發(fā)生過，做自己該做的事，把自己的工作做好。

如何處理好異性同事關系

如何與異性同事相處呢？在職場上難免和一些異性的同事打交道，一定要注意以下五個細節(jié)問題。一是相處過程要保持適當距離，即使是好朋友，也不要開曖昧玩笑的語語，所有可能產(chǎn)生的誤會都設法交代清楚，不要產(chǎn)生不必要的糾纏不清。二是用真心對待異性同事，通常異性雖然和你工作上有競爭，大多數(shù)都是互利共贏的目的，所以要真心相處，不要太多心機和心計。三是不要刻意為了做朋友而找異性同事幫忙或提供幫助，一定要順其自然。能做得成知心朋友自然是朋友了，做不成知心朋友也不用太糾結(jié)，一切好順佳便是！四是互相尊重對方，雖然是同事，但是起碼的禮貌也要懂得，求別人幫忙一定要事先問異性同事愿不愿意，不能把自己的意愿強加對方頭上。五是如果一方已經(jīng)結(jié)婚，而另外一方還未結(jié)婚，那么結(jié)婚的一方在跟未婚異性同事相處辦事的時候，一定要時刻保持另一半知道，避免產(chǎn)生不必要的誤會和情感破裂。 {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": " ~ ?x-expires=1993535614&x-signature=sBmEULr24Dv73UeLy3msirYP%2Fw4%3D", "thumb_width": 1920, "vid": "vbnd5udj6936ho2ummulg", "vu": "vbnd5udj6936ho2ummulg", "duration": , "thumb_url": "2ec21d7d71", "thumb_uri": "2ec21d7d71", "video_size": {"high": {"duration": , "h": 1080, "w": 1920}, "ultra": {"duration": , "h": 1080, "w": 1920}, "normal": {"duration": , "h": 1080, "w": 1920}}} --}

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