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2023-03-10 11:40:52
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好順佳設(shè)立于2010年，經(jīng)工商局、財(cái)務(wù)局、稅務(wù)局核準(zhǔn)成立
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繳納時(shí):借:應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分) 其他應(yīng)收(付)款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)貸:銀行存款計(jì)提時(shí)：借:管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)貸:應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)發(fā)放工資時(shí):借:應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))貸: 其他應(yīng)收(付)款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分) 庫存現(xiàn)金 (實(shí)發(fā)數(shù)) 會(huì)計(jì)分錄分為簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄兩種。簡(jiǎn)單分錄也稱“單項(xiàng)分錄”。是指以一個(gè)賬戶的借方和另一個(gè)賬戶的貸方相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。復(fù)合分錄亦稱“多項(xiàng)分錄”。是指以一個(gè)賬戶的借方與幾個(gè)賬戶的貸方，或者以一個(gè)賬戶的貸方與幾個(gè)賬戶的借方相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。擴(kuò)展資料：層析法層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個(gè)階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：
1、分析列出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中所涉及的會(huì)計(jì)科目。
2、分析會(huì)計(jì)科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負(fù)債類科目等。
3、分析各會(huì)計(jì)科目的金額增減變動(dòng)情況。
4、根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容（增加或減少），來判斷會(huì)計(jì)科目的方向。
5、根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會(huì)計(jì)分錄。此種方法對(duì)于學(xué)生能夠準(zhǔn)確知道會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)所涉及的會(huì)計(jì)科目非常有效，并且較適用于單個(gè)會(huì)計(jì)分錄的編制。
代扣的標(biāo)準(zhǔn)是：以員工本人上一年度月平佰均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，按照8的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。
員工繳費(fèi)工資基數(shù)低于本?。ㄊ校┥弦荒甓榷嚷毠ぴ缕骄べY60（有些地方是40）的，以本?。ㄊ校┥弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的60（或40）作為繳費(fèi)工資基數(shù)；超過本市上一年度職佰工月平均工資300的部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。
代扣職工養(yǎng)老保險(xiǎn)借：應(yīng)付工資，貸：其他應(yīng)付款（代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)），貸：現(xiàn)金或銀行存款
實(shí)際繳納的時(shí)候，借：其他應(yīng)付款-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，貸：銀行存款
代扣的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是上年度個(gè)人的平均工資作為基數(shù)。用這個(gè)基數(shù)乘以8，就是個(gè)人要交的數(shù)字。
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