公司做賬職工福利的比例,公司做賬職工福利的比例是多少

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2023-03-10 11:40:49
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工會經(jīng)費計提比例和基數(shù)是多少

工會經(jīng)費的比例和基數(shù)是多少？

單位的福利和年終獎可以算到工資里嗎

，謝謝你。就目前的社保繳納和個稅繳納而言，如果單位福利全部以現(xiàn)金發(fā)放，年終獎同時在工資中發(fā)放，分析表明，對于工資收入相對較低，處于個稅調(diào)整標準線左右的職工來說，問題不大。但是你的工資收入已經(jīng)很高了，加上福利現(xiàn)金和年終獎收入，你的工資基數(shù)明顯提高。此外，它加劇了員工的改善百分比算法中的社保基金。個稅調(diào)整雖然是累進，但也有工資基數(shù)增加，加重負擔(dān)的情況。另一方面，從某種意義上來說，單位的福利和年終獎的單次發(fā)放往往可以合理避免。所以，在我個人看來，以上兩種收入都不好算在工資里。特別是福利兌換成現(xiàn)金作為工資，因為一旦作為工資發(fā)放，就會被視為工資性收入，達到五千元以上的工資線就要加稅。

老師，公司高管工資全年120萬元，如何合理避稅

目前常用的方法有:(1)在允許的稅前扣除范圍內(nèi)盡量安排工資支付；(2)提高員工福利水平，降低名義收入；(3)可采取延遲或提前的，大致均衡月工資收入；(4)納稅人盡可能長時間地分期領(lǐng)取勞動報酬。其中，提高職工福利水平、降低名義收入的主要途徑有:(1)企業(yè)提供住宿，這是合理規(guī)避個人所得稅的有效途徑；(2)企業(yè)提供假期旅行津貼；(三)向保險公司購買金融保險；(4)工資一部分計入工資表，其余部分憑發(fā)票報銷；(5)向稅務(wù)部門爭取福利費比例，多拿福利；(六)實物分配；(7)多繳公積金(但同樣的企業(yè)也面臨多繳)(8)企業(yè)提供職工福利設(shè)施。如:①企業(yè)提供免費午餐，或者企業(yè)直接支付寄宿管理費；②企業(yè)提供并安排免費醫(yī)療福利；(3)使用企業(yè)提供的住宅設(shè)備；(4)企業(yè)提供交通工具；企業(yè)設(shè)立職工教育基金。;孩子，并為員工提供獎學(xué)金。;孩子。