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2023-03-09 09:14:39
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按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，按年補償一個月工資，不滿半年補償半年工資，不滿半年不滿一年補償一個月工資。
公司未提前三十天書面通知勞動者的，公司應(yīng)當再向勞動者支付一個月的工資。 經(jīng)濟補償金基數(shù)根據(jù)勞動者解除勞動合同前12個月的月平均稅前工資(應(yīng)發(fā)工資)計算。
失業(yè)金和遣散費沒有。 如果你們在單位拿到遣散費，然后繼續(xù)處理失業(yè)金也可以拿到失業(yè)金。 遣散費由用人單位支付，是單位對工人的補償。 而失業(yè)金是政府不能支付的，是對勞動者在勞動年齡內(nèi)、有勞動能力、有勞動需求、暫時找不到工作的失業(yè)的補償
單位遣返職工支付的遣散費，會計應(yīng)當以對退休人員的補償費為基礎(chǔ)，列入對職工的報酬。 確認時日記帳為(借)管理費-遣散費； 貸記：對應(yīng)員工報酬-遣散費。
遣散費的計算：用人單位向勞動者支付遣散費的，一般按用人單位解散前勞動者12個月平均工資計算。 根據(jù)勞動者在本單位工作年限，按每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動法中沒有遣散費這個詞。 只有經(jīng)濟補償金或者賠償金的規(guī)定，用人單位解除(或者辭退、開除)與你的勞動關(guān)系分為以下三種情形： 你自己應(yīng)該對照符合什么情況，支付經(jīng)濟補償或者賠償而沒有支付給你的，可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁以維護自己的合法權(quán)益。
1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，無任何理由不支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯，不存在《勞動合同法》 39條規(guī)定的情形的，該用人單位的行為屬于《勞動合同法》 87條規(guī)定的解除違法勞動合同情形即每一年付給你兩個月的本人工資。 2N。
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》 46條規(guī)定的，應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償金。 即每工作一年付給你一個月的本人工資。 n； 如果符合《勞動合同法》第40條，并且一個月前沒有通知你，你需要代之以支付一個月的工資作為通知金。 N 1。
3、如果你有《勞動合同法》 39條的規(guī)定，用人單位與你解除勞動關(guān)系時，無需支付任何經(jīng)濟補償，也無需提前通知你，但這需要用人單位提供證據(jù)，書面通知解除勞動關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》 :第 、40、 、 、87條；《勞動合同法實施條例》第19條。
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