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好順佳集團(tuán)
2023-03-08 09:04:31
4544
代賬2.7元/天 · 注冊(cè)會(huì)計(jì)師代賬
好順佳設(shè)立于2010年,經(jīng)工商局、財(cái)務(wù)局、稅務(wù)局核準(zhǔn)成立
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6500*3%=195
公司員工10月份離職,給了她1萬元獎(jiǎng)金。12lt10000-3500=6500
6500#47,公司承諾因個(gè)人原因離職,并在1月份發(fā)放全年一次性獎(jiǎng)金時(shí)按規(guī)定納稅。
的員工福利就是激勵(lì)員工,強(qiáng)化員工的工作動(dòng)力。但是很多企業(yè)給員工發(fā)福利就好像完成了任務(wù)一樣,不會(huì)起到激勵(lì)作用,變相增加企業(yè)成本。在我看來,記得給員工一個(gè)驚喜導(dǎo)向的福利發(fā)放,站在員工的角度考慮,并沒有錯(cuò)。比如幾個(gè)好處:1。記得提前幾天發(fā)節(jié)日福利。一般節(jié)日期間該買的東西都會(huì)買,滯納金不會(huì)給員工增加負(fù)擔(dān)。我心里會(huì)想,企業(yè)早知道就不會(huì)買這么多了。2.現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)(福利)千萬不要和工資一起發(fā),省得麻煩,讓員工感覺不到。記住:員工考幾次和考一次是完全不同的。3.實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)(福利)要在全體員工(部門)大會(huì)上發(fā)放,這樣員工會(huì)有很高的榮譽(yù)感。企業(yè)用上述方法分配福利會(huì)給員工帶來激勵(lì),員工只能用忠誠和努力來回饋企業(yè)。
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