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1、計提企業(yè)負擔的社會保障部分:
借:管理費等。
貸款:應付款-工資
應付職工-社會保險費(企業(yè)部分)
2.從員工身上扣除個人負擔。;的工資:
借:應付款-工資
貸款:其他應收款-社會保險費(個人部分)
銀行存款
3.支付社會保險時:
借方:應付職工薪酬-社會保障費(企業(yè)部分)
其他應收款-社會保險費(個人部分)
貸款:銀行存款
社會保險費是指國家為了防止和強制大多數社會成員而參與的具有收入再分配功能的非營利性社會保障制度。社保費分為個人繳費和企業(yè)統(tǒng)籌兩部分，其中個人社保繳費部分應由企業(yè)代扣代繳，通過 "應付職工薪酬。
應付職工薪酬是指企業(yè)按照有關規(guī)定應支付給職工的各種工資，按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系的賠償金、非貨幣利以及與取得職工提供的服務有關的其他費用支付。
一:會計分錄應基于管理費用和雇員 ;應付工資和其他應收款的最長償還期(員工 應收賬款)貸款和社保為兩年。
2.應付職工薪酬-保險，單位承擔:借:應付職工薪酬-工資，已經兩年多了。
單位為員工繳納社會保險費用，并為員工代扣代繳社會保險。;工資，由應付職工工資-社會保障核算。1.社會保障，即社會保險費，是指國家為了防止和強制大多數社會成員而參與的具有收入再分配功能的非營利性社會保障制度。現行的社會保障主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育。社會保險費分為個人繳納和企業(yè)統(tǒng)籌兩部分。二、應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，根據 "工資、獎金、津貼、補貼和補貼， "員工福利和保險， "社會保險費及保險費， "住房公積金， "工會經費和津貼， "員工教育基金和， "終止勞動關系的補償， "非金錢利益 "和 "其他 "支出和費用和其他應付職工薪酬項目進行明細核算。三。社保會計處理的會計分錄:1。應計公司的一部分負擔:成本相關科目(根據受益人所在部門確定)貸:應付職工 s工資-社保2。從工資中扣除部分個人負擔:應付員工 工資貸款:應付職工薪酬貸款工資-社保3。支付社會保險(包括公司和;s負擔和個人負擔)貸款:應付職工 s工資-社保貸款:銀行存款。
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