公司做賬轉(zhuǎn)給員工,公司從公賬轉(zhuǎn)錢給員工賬戶

好順佳集團(tuán)
2023-03-07 08:49:36
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內(nèi)容摘要：請(qǐng)問(wèn)員工用現(xiàn)金買的電腦已開(kāi)公司發(fā)票報(bào)銷時(shí)能用公戶轉(zhuǎn)給員工嗎長(zhǎng)按保存二維碼。工資由公司打給人力資源中介，再由中...

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請(qǐng)問(wèn)員工用現(xiàn)金買的電腦已開(kāi)公司發(fā)票報(bào)銷時(shí)能用公戶轉(zhuǎn)給員工嗎

長(zhǎng)按保存二維碼。

工資由公司打給人力資源中介，再由中介發(fā)給員工，這正常嗎

首先解釋說(shuō)，這種現(xiàn)象確實(shí)存在，而且目前是合法的。讓先說(shuō)說(shuō)我的老國(guó)企。分為編制內(nèi)員工、合同工、外包(勞務(wù)派遣)工、外包工等等。1.編制內(nèi)的員工就是體制內(nèi)的員工，也就是所謂的 "鐵飯碗 "2.合同工是根據(jù)原人員編制情況續(xù)簽合同，仍與所在公司保持合同利益的員工；也就是說(shuō)，如果工作沒(méi)有大的失誤，另一種形式的鐵飯碗。也是很多國(guó)企和央企實(shí)行的制度；3.最不好說(shuō)的就是外包商。這類員工屬于A公司，但根據(jù)安排，他會(huì)在B、C、D等公司的最底層工作。，而且一般不享受各種福利待遇。社保應(yīng)該是最低的工傷保險(xiǎn)。4.外包(勞務(wù)派遣)工人。說(shuō)你說(shuō)你在A公司工作，服從A公司的工作安排，但是勞動(dòng)合同是和B公司簽的，A公司會(huì)先給B公司打，然后B公司會(huì)發(fā)給你。這種現(xiàn)象在今天非常普遍。;美國(guó)社會(huì)，這就是勞務(wù)派遣制度。我們公司的勞務(wù)派遣員工是當(dāng)年西部建廠，人員需求很大的時(shí)候招的一批員工，但是后期就不需要那么多員工了。他們雖然在我們公司工作，但是和勞務(wù)派遣公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以工資由勞務(wù)派遣公司支付。最后，勞務(wù)派遣員工的招聘模式有兩種:1。上面我說(shuō)的那個(gè):勞務(wù)派遣公司招員工，然后發(fā)給用人單位。這種情況下，員工始終屬于勞務(wù)派遣公司，知道自己的勞動(dòng)關(guān)系。他們?cè)谟霉挝还ぷ髌跐M后，可以由勞務(wù)派遣公司安排到其他用工單位。因?yàn)樗麄兣c勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，雙方都要履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣公司不能隨意辭退。2.用人單位自己招聘員工，卻讓員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。這很可能是勞務(wù)派遣，因?yàn)樵S多人沒(méi)有他們申請(qǐng)工作時(shí)根本不知道這份表格。當(dāng)他們?nèi)肼?，簽訂勞?dòng)合同的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)不是和的單位簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，有些用人單位在招聘時(shí)會(huì)明確自己的用工形式。采用勞務(wù)派遣形式的用人單位，大多是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低成本。例如，如果你不不給勞務(wù)派遣員工繳納五險(xiǎn)一金，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)檫@些員工屬于勞務(wù)派遣公司。一旦發(fā)生糾紛，就是員工和勞務(wù)派遣公司之間的糾紛。個(gè)人建議:我不不建議簽訂勞務(wù)派遣合同。我希望你在申請(qǐng)的時(shí)候，要注意區(qū)分 "陰謀 "雇主的。面試的時(shí)候，問(wèn)自己關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題，比如什么時(shí)候簽合同，和哪個(gè)公司簽合同。簽訂合同時(shí)，不要。;不要急于簽字，但一定要把合同條款看清楚。起源原因如下:1。不能保證。你在一家公司工作，但是你沒(méi)有。;don’不要和公司簽合同。一旦出現(xiàn)糾紛，只能找勞務(wù)派遣公司糾正。這也是很多公司降低成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的手段。2.沒(méi)有地位。也許工資待遇差別不大，但是一旦公司分成正式工和派遣工，你會(huì)覺(jué)得不一樣 "治療與護(hù)理(有色眼鏡)。