公司駐點人員伙食補貼如何做賬,駐點人員管理辦法

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2023-03-06 10:40:39
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內容摘要：工傷出院后康復期間的護理費,伙食費如何解決工傷職工在住院治療的伙食補助費，以及醫(yī)療機構出具并報經(jīng)辦機構批準的證...

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工傷出院后康復期間的護理費,伙食費如何解決

工傷職工在住院治療的伙食補助費，以及醫(yī)療機構出具并報經(jīng)辦機構批準的證明，工傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)所需的交通、住宿費用，由工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由美國的整體規(guī)劃區(qū)。

工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付。

生活護理費根據(jù)三個不同的級別支付:生活可以完全不能照顧自己，生活的大部分都不能。;不能照顧自己或生活的一部分。;他們的標準是員工工資的50%、40%或30%。;統(tǒng)籌地區(qū)上一年度的s月。

【法律依據(jù)】《》第三十四條工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級并確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費根據(jù)三個不同的級別支付:生活可以完全不能照顧自己，生活的大部分都不能。;不能照顧自己或生活的一部分。;t自理，他們的標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50%、40%、30%。

餐補和房補是什么意思

一號餐補1。餐補定義:是指一日三餐或工作餐的額外補貼，是單位或公司對出差人員或員工的一般性補貼。2.餐補標準:一般根據(jù)當?shù)叵M水平和公司內部不同職級進行餐補。3.有兩種支付(1)出差餐補；(2)月供。計算公式為:每日餐補和當月工作日。也有公司是按照自然月計算，或者直接每個月發(fā)一筆固定的費用作為餐補。二、住房補貼1、住房補貼的定義:簡稱住房補貼，是單位/公司給予員工的福利待遇。2.住房補貼的目的和發(fā)放住房補貼是國家為解決職工住房問題而給予的補貼，即把單位原來用于建房、購房的資金轉化為住房補貼，分期(如按月)或一次性發(fā)放給職工，然后職工到住房市場通過購買或租賃的解決自己的住房問題。3.關于住房補貼征稅的規(guī)定:2009年11月，國家規(guī)定，未享受國家福利分房政策的職工，或雖享受國家福利分房但未達到規(guī)定面積標準的職工，其住房補貼應按照國家或地方規(guī)定的補貼標準，一次性或按月計入職工所在住房公積金管理中心專戶，暫不征收個人所得稅。

如果:1包含在employee 的工資作為食品補貼，個人所得稅不能在稅前扣除。一般企業(yè)都是這么做的:1 .食堂外包，每個月開發(fā)票；包給個人繳納水電費等項目和主副食品的范圍，并據(jù)實撥付資金；2.食堂有完善的財務制度，包括主食、大米、面粉的采購。油可以開發(fā)票，蔬菜只要有完整的驗收制度也可以直接列為管理費用(福利費)；3.你可以收取象征性的費用，這是完全免費的。稅務局會認為這都是個人利益，你要交個稅。

怎樣和公司要保安放假伙食費

，謝謝你。這個問題其實很實際。春節(jié)快到了，很多單位都放假了。因為放假，單位的食堂都關門了，就連街邊的餐館也關門了。這些值班的保安誰能過年不回家，上班吃飯。平時有代餐的，現(xiàn)在沒人代餐了。你可以不要只是值班不吃飯！所以保安提前準備飯菜，希望單位補貼，也是合理的。但是保安這個職業(yè)外包很大，保安公司每個月只負責把低工資打入保安人員的工資卡，然后就什么都不管了。用人單位只用人才，不管你安保人員的吃飯問題。也許它 it’平時說點什么比較好，但是這過年的時候有點傷感。畢竟，新年是漫長的，保安沒有其他地方可去，所以它保安公司考慮下屬員工過年吃飯的問題很正常。

伙食津貼和伙食補貼區(qū)別

津貼和補貼是指在基本工資之外，因特殊或額外勞動消耗及其他特殊原因支付給員工的津貼和補貼。簡單來說，津貼補貼是包含在工資里面的。補貼和補助本質上沒有區(qū)別，但補貼是對日常生活費用的補貼，側重于生活；津貼是對額外和特殊勞動消耗的補償，側重于生產(chǎn)率。1.不同含義:津貼是工資的一種補充形式，用以補償員工在特殊條件下的勞動消耗和額外的生活費用。補貼是為了補償價格變化而設置的，主要包括生活費補貼和物價補貼。2.不同形式:津貼的主要形式:地區(qū)津貼；野外工作津貼；地下津貼；夜班津貼；流動建筑津貼；冬季取暖津貼；糧食、煤炭、副食品補貼；高溫津貼；工作津貼；放射性或有毒氣體余量。我國財政補貼大部分用于補貼農(nóng)產(chǎn)品價格，主要是糧、棉、油、豬。3.性質不同:津貼是工資分配的補充形式。津貼具有很強的針對性。補貼的特點是分配相對平均。津貼是強制性的，只要勞動者符合發(fā)放津貼的條件，就必須無條件支付給員工。補貼的發(fā)放是一種福利，屬于用人單位的范圍。;獨立經(jīng)營的權利。目前法律法規(guī)對此沒有強制性規(guī)定。

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