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工傷的會(huì)計(jì)科目,工傷費(fèi)用報(bào)銷會(huì)計(jì)科目

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    好順佳集團(tuán)

  • 發(fā)布時(shí)間

    2023-03-02 09:03:20

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內(nèi)容摘要：老師：工傷賠償該怎么做會(huì)計(jì)分錄工傷賠償可稅前扣除，科目為:管理費(fèi)用-福利費(fèi)。單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金如何做...

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老師：工傷賠償該怎么做會(huì)計(jì)分錄

工傷賠償可稅前扣除，科目為:管理費(fèi)用-福利費(fèi)。

單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金如何做會(huì)計(jì)分錄

一、會(huì)計(jì)分錄必須首先區(qū)分補(bǔ)助的。一般來(lái)說(shuō)，一次性傷殘補(bǔ)助金由社保支付；工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘一次性就業(yè)補(bǔ)助金由單位提供。根據(jù)待計(jì)提人員的工作性質(zhì)和作如下分錄:(1)由社保支付時(shí):由銀行存款支付時(shí):由其他應(yīng)付款(或職工 工資):按其他應(yīng)付款(或員工 工資):現(xiàn)金(或銀行存款)；(2)企業(yè)支付時(shí):按生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用(員工對(duì)應(yīng)的相關(guān)費(fèi)用)貸:員工 應(yīng)付工資:借:員工 應(yīng)付工資貸款:銀行存款或現(xiàn)金。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的定義及計(jì)算(一)含義:指因工負(fù)傷的職工被鑒定為五、六級(jí)傷殘，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自職工 s本人要求，且工傷職工被鑒定為七級(jí)或者十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿。(2)公式:一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=補(bǔ)償基數(shù)×月數(shù)。賠償基數(shù)為:上一年度本市職工月平均工資。三。不同傷殘等級(jí)補(bǔ)貼分類(1)一至四級(jí)不享受。因一級(jí)至四級(jí)傷殘職工要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受傷殘津貼，沒(méi)有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條(還應(yīng)參考相關(guān)的地方法規(guī))。(2)五級(jí)至六級(jí):五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月。條件之一:①勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者 自己的要求。(2)用人單位依據(jù)《《勞動(dòng)法》》第二十五條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的。(三)用人單位破產(chǎn)或者依法解散的。賠付責(zé)任:受傷員工工作的單位。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第2款(還應(yīng)參考相關(guān)的地方法規(guī))。(3)7級(jí)到10級(jí):7級(jí)20個(gè)月，8級(jí)15個(gè)月，9級(jí)10個(gè)月，10級(jí)5個(gè)月。條件之一:①勞動(dòng)合同期滿；(2)工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的；(4)用人單位破產(chǎn)或者依法解散。賠付責(zé)任:受傷員工工作的單位。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第35條(還應(yīng)參考相關(guān)的地方法規(guī))。第四，其他有關(guān)規(guī)定，工傷職工距法定退休年齡超過(guò)5年(含5年)的，應(yīng)當(dāng)一次性全額支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不滿5年的，每年扣減總額的20，但最高不得超過(guò)總額的90。達(dá)到退休年齡或已辦理退休手續(xù)的工傷職工，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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