掘進(jìn)費(fèi)用走什么會計(jì)科目,挖掘費(fèi)計(jì)入什么科目

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2023-02-28 09:38:47
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內(nèi)容摘要：作為一名煤礦工人，薪資如何從我在住的煤礦來看，工資差距還是很大的，1500元到12000元不等(只是普通工人，...

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作為一名煤礦工人，薪資如何

從我在住的煤礦來看，工資差距還是很大的，1500元到12000元不等(只是普通工人，不包括中層以上領(lǐng)導(dǎo))。工資分為兩類:第一類，固定工資，即月收入相同。拿固定工資的人不多，卻是員工的兩個(gè)極端工資。清潔女工一個(gè)月1500，搬運(yùn)工一個(gè)月6000，而那些專業(yè)的高級設(shè)備維護(hù)人員可以達(dá)到12000，工資每個(gè)月都不會變。第二類，績效工資，根據(jù)本月的安全生產(chǎn)情況確定本月的工資?？冃ЧべY也分很多情況:一是分為現(xiàn)場和井下，井下除了蝶礦、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)外，還分為一線工人和二線工人，一線工人的工資高于二線工人。地里的工資比地下的低。如果井下工人的工資系數(shù)是100，那么場上的工資就是75、85等等。這并不是說井下工人工資一萬，外地七五百或者八五百。事實(shí)并非如此。讓 s舉個(gè)例子說清楚:比如6月份基本工資4000元，那么場上后勤部門工資4000×75 = 3000元，水廠工資4000×85 = 3400元。扣除五險(xiǎn)一金，他們居然拿到了2000多塊錢。這是在場上，各個(gè)工種的變化都不會太大。在底薪的基礎(chǔ)上，地下工作者還有一分。這里以采煤一線的支護(hù)工人為例進(jìn)行計(jì)算。井下工人系數(shù)是100，所以有4000，再比如支護(hù)人數(shù)是，那么就是4000× =6400元，加上出勤費(fèi)1500元，再加上安全費(fèi)1000元，那么6月份采煤一線支護(hù)工人實(shí)際工資就是6400 1500 1000 = 8900元。扣除五險(xiǎn)一金，最后能拿到7000多。而井下二線工人就少多了，比如運(yùn)輸巷的皮帶機(jī)司機(jī)，拿3000-3500元?？梢钥吹?，同樣是煤礦工人，因?yàn)椴块T不同，工種不同，工資待遇也差很多。

闡述全面加強(qiáng)企業(yè)成本管理和費(fèi)用控制的重要性和必要...

;樓上的論文跑題了。

你可以看看我的空間，

1責(zé)任成本管理的重要性(作用，意義)

2.要采取的措施，即程序。

煤礦一二線工人具體是干什么的

煤礦有一線、二線、地面輔助和行政工作。一線工作是掘進(jìn)和采煤。二線崗位有:煤氣工、電氣鉗工、皮帶司機(jī)、抽水工、機(jī)車司機(jī)、巷道維修工等。所有不直接參與采煤或掘進(jìn)的工作都屬于二線工人。一線工人的體力勞動強(qiáng)度大，接觸的職業(yè)危害也最大。無論是職業(yè)病還是工作危險(xiǎn)系數(shù)，都是最大的，非常辛苦。二線工人體力勞動相對較少，包含一定量。專業(yè)技術(shù)元素都在里面。地面輔助工一般是煤倉工、地面運(yùn)輸工、澡堂工、鍋爐工、變電工等輔助工。行政路線上，都是搞后勤保障的，比如人力資源，工會，財(cái)務(wù)部，紀(jì)委監(jiān)督。

煤礦企業(yè)一般有什么部門

煤礦有許多采礦部門:技術(shù)部、工程部、財(cái)務(wù)部、地質(zhì)測量部、企業(yè)管理部、綜合預(yù)防部、調(diào)度室、安全監(jiān)督部、機(jī)電辦公室、工資部(人力資源部)?；鶎訂挝话?采煤、掘進(jìn)、開拓、機(jī)電、運(yùn)輸、物業(yè)管理、通風(fēng)、抽水等。

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