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公司給部門的獎勵怎么做賬,公司給部門的獎勵領導怎么分

好順佳集團
2023-02-28 09:38:34
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補助和補貼收入?yún)^(qū)別是什么

公司對優(yōu)秀黨員進行獎勵需要交個稅嗎

公司獎勵優(yōu)秀黨員需要交稅嗎？

公司領導口頭承諾給員工獎金不兌現(xiàn)怎么辦

01:41

被公司辭退了，老板連當月績效獎金都不愿意給，怎么和他溝通

觀點:辭退分為不同的類別，不同的類別可以得到不同的經(jīng)濟補償，這里單獨說明。1.沒有過錯的勞動者可以獲得N、N _ 1、N _ 2的經(jīng)濟補償。1.在協(xié)商一致經(jīng)濟性裁員的情況下，根據(jù)《勞動合同法》第36條、第41條，如果可以獲得N次辭退，一般可以要求單位支付N個月的經(jīng)濟補償金。2.勞動者符合《勞動合同法》第四十條時，獲得n 1。勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過調整工作崗位或者培訓，仍不能勝任工作的；勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事新安排的工作的；簽訂勞動合同時，客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。協(xié)商不能達成一致變更的，單位可以辭退員工，但需要提前一個月通知員工，并支付N個月的經(jīng)濟補償金。這里一個月的通知支付標準是上個月的工資標準，n是指離職前12個月的平均工資。3.如果是非法辭退，可以獲得2n。用人單位依據(jù)勞動法律法規(guī)的要求辭退勞動者的，支付二倍的經(jīng)濟補償金。比如孕婦被無過錯辭退，試用期不能證明她不符合錄用條件，等等。第二，如果勞動者有過錯，經(jīng)濟賠償可以為零，單位不會追究老板的責任。如果員工本人有過錯，即符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，比如營私舞弊給用人單位造成重大損害，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，受到刑事處罰的，單位可以直接辭退員工，不支付經(jīng)濟補償。勞動者有過錯給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償損失。主體可以從上述情況中確定可以獲得何種補償。幾個月的具體賠償怎么算，具體賠償多少，可以通過頭條搜索了解，也可以稍后關注我，看《我的《辭退專欄》》第七集。有案例和計算過程，一看就懂，一學就懂。第三，不管勞動者是否有過錯，其合法權益必須由自己來維護。無論勞動者是否有過錯，作為用人單位，都應該按照國家法律法規(guī)操作。有一個問題，不管工作年限，單位只補償一個月。另一方面，作為勞動者，要知道哪些權益受到了侵害，然后通過法律途徑拿回自己的合法權益。收集證據(jù)很重要。有了證據(jù)，就可以通過勞動仲裁、向勞動監(jiān)察大隊投訴、媒體曝光等法律手段挽回自己的合法權益。動動手指【關注】我，處理勞資糾紛。專家和人力資源顧問每天分享職場心得，致力于職場維權和進步。分享越多，成長越多！喜歡就喜歡，喜歡就轉發(fā)！謝謝大家的大力鼓勵！

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