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2023-02-28 09:38:33
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員工的事假將從工資中扣除，計入(沖減)應(yīng)付工資賬戶。實際發(fā)放工資時，為實際應(yīng)發(fā)工資減去扣款。比如一個員工的月工資總額是3000元?？鄢@100元后，3000-100的差額直接記入工資費用。
處理起來還是挺簡單的。一般有兩種。
一種是阿姨的工資記入管理費，阿姨買的菜前十年開一次發(fā)票，農(nóng)產(chǎn)品免稅。收到的發(fā)票記入職工福利費，但應(yīng)控制金額，避免應(yīng)納稅款。
還有一種，請阿姨不要工資，提高員工工資，阿姨每個月固定給所有員工收取餐飲費用，阿姨承包所有原材料采購，食品。剩下的就是我姑姑一個月的收入。這種的好處是不需要考慮發(fā)票拿不到，無法入賬的問題。但這種方法有考慮人性的缺點，就是自私。有的阿姨月嫂伙食質(zhì)量不好。為了節(jié)約成本，可能會有剩菜。所以需要公司和阿姨約法三章，保證每天幾菜幾湯幾肉幾素菜。
這要從以下幾個方面入手：
如果你主動離職，公司無權(quán)扣發(fā)你的工資。同時請你看看你當(dāng)時簽的勞動合同。你的主動辭職是否明確說明你要提前多少天離職？即使你沒有按照合同要求離職，公司也無權(quán)扣發(fā)你的工資。一是和公司的部門領(lǐng)導(dǎo)討論，尋找解決方案或者達成雙方都能接受的協(xié)議；第二，直接勞動仲裁，這也是很萬能的。
如果你被強制離職(被辭退)，那么原公司不僅會給你發(fā)工資，還會給你N 1補償。如果與公司協(xié)商不成，直接進行勞動仲裁；同時看你的五險一金是不是按照工資繳納的。如果不是勞動仲裁，要求五險一金，要求賠償。
每個人都要學(xué)會保護自己的權(quán)益，不要上黑心商人的當(dāng)。
感謝好順佳邀請我無故克扣員工工資，有違書明號123的相關(guān)規(guī)定。公司領(lǐng)導(dǎo)因為介紹你進公司的人和公司有財務(wù)糾紛而扣你工資，沒有法律依據(jù)。記得我在上海的時候，有幾個住在我隔壁的云南男生，莫名其妙被雇主扣留了三個月。幾個小伙子多次和用人單位談判，都失敗了。有一次和他們聊天的時候，我得知了這件事，叫他們?nèi)趧又俨脵C構(gòu)，帶上之前的工資條和勞動合同等。以證明其與扣款單位的勞動關(guān)系的手續(xù)。最后，勞動仲裁機構(gòu)的人出面找用人單位，幾經(jīng)交涉，把被扣的工資補發(fā)給了這些急著要回老家的云南人。
如果公司無故克扣員工工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接向勞動仲裁法院提起勞動仲裁。
兩者的區(qū)別在于，勞動監(jiān)察大隊基本只會追回你被公司違規(guī)克扣的工資。在勞動法院的另一邊，你不僅可以申請公司退還非法克扣的工資，還可以依法提出解除勞動關(guān)系的申請，索要經(jīng)濟補償和失業(yè)救濟金。
勞動者維權(quán)需要一定的毅力和良好的心態(tài)！
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