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公司就我一個(gè)員工怎么做賬(公司單獨(dú)給員工上保險(xiǎn)怎么做賬)

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    好順佳集團(tuán)

  • 發(fā)布時(shí)間

    2023-02-28 09:38:32

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內(nèi)容摘要:提高工資時(shí):借款:管理費(fèi)-工資貸款:支付員工工資/工資支付工資時(shí):借款:支付員工薪金/工資貸款:庫(kù)存現(xiàn)金/銀行...

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提高工資時(shí):

借款:管理費(fèi)-工資

貸款:支付員工工資/工資

支付工資時(shí):

借款:支付員工薪金/工資

貸款:庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

其他債務(wù)-保險(xiǎn)(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

繳納社會(huì)保障時(shí):

借方:其他債務(wù)-保險(xiǎn)(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

貸款:銀行存款

一般公司都采用稅前工資,扣除個(gè)人社保公積金,即個(gè)人所得稅。供求=稅前工資-社會(huì)保障公積金-個(gè)人所得稅。

但是,一些日期和其他企業(yè)習(xí)慣于在供求上簽字。也就是說(shuō),每月的領(lǐng)取是固定的,社會(huì)保障公積金全部由公司承擔(dān)。一般來(lái)說(shuō),稅后工資,也就是簽訂合同時(shí)的工資稱為供求。稅前工資=供求社會(huì)保障公積金個(gè)人所得稅。

個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保障公積金和稅金都由公司承擔(dān),但記賬時(shí),個(gè)人要承擔(dān)的部分要計(jì)入員工工資總額。

回到問(wèn)題:其中一個(gè)人的社保是扣除個(gè)人部分,工資總額包含在“管理費(fèi)-工資”中。機(jī)構(gòu)承擔(dān)部分社會(huì)保險(xiǎn),計(jì)入“管理費(fèi)-社會(huì)保障”。

剩下的居民保險(xiǎn)全部由公司負(fù)擔(dān)。個(gè)人承擔(dān)的部分要提高到個(gè)人工資總額上。也就是說(shuō),增加工資總額,申報(bào)個(gè)人所得稅時(shí)工資總額增加,個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保障可以稅前扣除,個(gè)人所得稅稅不增加。機(jī)構(gòu)承擔(dān)部分社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)入“管理費(fèi)-社會(huì)保障”,企業(yè)所得稅可以稅前扣除。

例如:稅前工資10, 韓元,會(huì)計(jì)分錄如下:

稅后工資 韓元,會(huì)計(jì)分錄如下:

如果沒(méi)有一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ),會(huì)計(jì)不符合要求,就有可能發(fā)生保稅風(fēng)險(xiǎn)。

另外,發(fā)票管理及納稅申報(bào)系統(tǒng)也很重要。

如果包含增值稅專用發(fā)票,無(wú)論是直接開(kāi)具還是提貨供應(yīng)商,如果出現(xiàn)問(wèn)題,都會(huì)造成不必要的麻煩和損失。

納稅申報(bào)系統(tǒng),要符合邏輯關(guān)系,稅務(wù)管理越來(lái)越細(xì),出現(xiàn)異常,必須做出合理的解釋,如果得不到認(rèn)可,損失將不可避免。

如果想自己做,最好找到既懂會(huì)計(jì)又懂報(bào)稅的教學(xué)。幾個(gè)月來(lái)一般問(wèn)題都能應(yīng)付。

如果委托銀行代為支付工資,一般會(huì)有轉(zhuǎn)賬記錄,支付工資時(shí)要求員工在自己的工資單上簽名即可。

出納員工作承擔(dān)著一個(gè)單位貨幣資金的接收、存取任務(wù),這些任務(wù)的完成是在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的大環(huán)境中,與整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行相關(guān)聯(lián)。只要這個(gè)部門(mén)發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng),就只能要求出納員與他發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

1.一般現(xiàn)在公司發(fā)工資都是委托銀行代發(fā),方便快捷,一般公司只需要給代發(fā)工資的銀行一定的手續(xù)費(fèi)。

2.支付工資時(shí),向員工出示本月支付工資的工資證,要求對(duì)工資進(jìn)行簽字確認(rèn),或者員工對(duì)工資有異議時(shí),用人單位必須進(jìn)行解釋和說(shuō)明。

辭職,留下來(lái)干什么!牛說(shuō)話的時(shí)候還是年薪百萬(wàn)美元?

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