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2023-02-25 09:31:30
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借：管理費-勞保貸款銀行存款注意，工作服可以直接在管理費中列支，而不是沖減應(yīng)付福利費。但必須在地稅局規(guī)定的額度內(nèi)。我們這里規(guī)定每年工服可以充到1000元稅前。超額部分應(yīng)在年底進(jìn)行納稅調(diào)整。
關(guān)于購買服裝所包含的核算項目，對于企業(yè)來說，針對不同的員工有以下幾種
1、生產(chǎn)工人的工作服應(yīng)計入：制造費用-勞保用品。
2.管理人員的工作服應(yīng)計入：管理費用-勞保用品。
3.銷售人員的工作服應(yīng)計入：銷售費用——用品成本。
4.福利工作服應(yīng)計入：管理費用(或營業(yè)費用)-福利費，或應(yīng)付福利費。
注：工作服根據(jù)員工工作的部門計入相關(guān)費用。比如：營業(yè)部計入‘營業(yè)費用’；管理部門的費用計入‘管理費用’等。
酒店開業(yè)前給員工做的工作服包含哪些題材？
酒店開業(yè)前為員工制作的工作服計入：管理費用-酒店管理員工科目，發(fā)放給酒店基層員工的計入營業(yè)費用。
1.會計
為公司員工購買的工作服，如果是福利性質(zhì)的，計入‘管理費用——福利費’科目；屬于生產(chǎn)工作服的，計入‘管理費用或制造費用——勞動保護(hù)費’科目。
2.稅法
(1)福利費，在工資總額14以內(nèi)收取的，可以稅前扣除，超出部分不能稅前扣除。
(2)稅法規(guī)定：納稅人實際合理的勞動保護(hù)支出可以扣除。勞動保護(hù)支出是指為員工配備或提供工作服、手套、安全防護(hù)用品、防暑降溫用品等發(fā)生的支出。由于工作需要。稅法沒有規(guī)定具體的支出標(biāo)準(zhǔn)，只要企業(yè)發(fā)生的合理的勞保支出，就可以據(jù)實支付。
勞動防護(hù)用品按其用途一般包括以下科目：
1.一般情況下，企業(yè)可以將勞保用品作為福利費處理，可以設(shè)置明細(xì)科目作為勞保費用。
2.如果執(zhí)行小企業(yè)會計制度，則按‘應(yīng)付福利費’處理。如果執(zhí)行新的企業(yè)會計準(zhǔn)則，將采用'應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費'，同時根據(jù)勞保用品的具體用途，計入管理費用、制造費用、生產(chǎn)費用等科目。
3.對于施工企業(yè)來說，勞動防護(hù)用品可以作為工程施工中施工管理費的勞動保護(hù)費。
4.如果采購的勞保用品先入庫，后期分批領(lǐng)用，可以先按'周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品'處理。
工作服應(yīng)該屬于勞動保護(hù)用品，不是公司福利，公司應(yīng)該有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定發(fā)放。采購時，貨物可以入庫，發(fā)料時，貨物可以出庫，這些費用將計入以下費用賬戶：1 .企業(yè)和生產(chǎn)工人的工作服應(yīng)計入：制造費用——勞保用品；2.企業(yè)及管理人員的工作服應(yīng)計入：管理費用-勞保用品；3.企業(yè)和銷售人員的工作服應(yīng)計入：銷售費用-勞保用品。屬于福利性質(zhì)的，計入管理費用(或營業(yè)費用)-福利費，或應(yīng)付福利費。注：工作服根據(jù)員工所屬部門計入相關(guān)費用。如：銷售部門的“營業(yè)費用”；部門的管理費用包括在“管理費”等。稅法：(1)福利費在工資總額14以內(nèi)的，可以稅前扣除，超出部分不能稅前扣除。(2)稅法規(guī)定，合理的l
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