派遣公司對代發(fā)工資如何做賬(勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資)

好順佳集團
2023-02-23 16:45:55
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內(nèi)容摘要：1、首先要看是否有扣工資的依據(jù)、有效。 2、如果代理公司是代發(fā)工資的人，則無權(quán)也無效。他是執(zhí)行方，也沒有決策...

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1、首先要看是否有扣工資的依據(jù)、有效。 2、如果代理公司是代發(fā)工資的人，則無權(quán)也無效。他是執(zhí)行方，也沒有決策權(quán)。 3、代理公司主張權(quán)利，需要看代理公司與你原勞動關(guān)系公司的授權(quán)合同，以及你與原勞動關(guān)系公司雙方的協(xié)議。否則，即使原勞動關(guān)系公司已經(jīng)授權(quán)，你不知道但授權(quán)，代辦公司實際上也是無效的。

派遣公司會把你的工資匯到派遣公司，由派遣公司代為發(fā)放并打入銀行卡。

1 .一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)的，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關(guān)規(guī)定，將取得的全部價款和價外費用作為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅。也可以選擇差額納稅，從取得的全部價款和價外費用中，以代工支付給勞務(wù)派遣職工的工資、福利和因此辦理社會保險和住房公積金后的余額作為銷售額，按照簡易計稅方法按5的征收率計算繳納增值稅。

2 .小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)的，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關(guān)規(guī)定，將取得的全部價款和價外費用作為銷售額，按照簡易計稅方法按3的征收率計算繳納增值稅。也可以選擇差額納稅，從取得的全部價款和價外費用中，以代工支付給勞務(wù)派遣職工的工資、福利和因此辦理社會保險和住房公積金后的余額作為銷售額，按照簡易計稅方法按5的征收率計算繳納增值稅。

勞務(wù)派遣單位在用工單位將款項匯入勞務(wù)公司后，由勞務(wù)公司支付給職工，由用工單位代為領(lǐng)取工資和社會保障、公積金。銀行存款注銷：其他應(yīng)收款造成的勞務(wù)派遣人員工資和企業(yè)負擔(dān)的社會保障、住房公積金注銷：其他應(yīng)收款注銷：員工報酬-工資注銷：其他應(yīng)收款-社會保障(企業(yè)交貨部分) )。

貸項：其他應(yīng)付款-公積金(企業(yè)交貨部分) )。

向派遣者發(fā)放工資：員工報酬-工資貸項：庫存現(xiàn)金貸項：其他應(yīng)付款-社會保險等(個人負擔(dān)的社會保險和公積金) ) )。

貸款(應(yīng)交稅金(個人所得稅) 3500和可扣除個人社會保險)、繳納社會保險和公積金貸款(社會保險等貸款)及其他應(yīng)付賬款(銀行存款)

勞動派遣公司在支付工資時，按照勞動合同的約定按時足額支付工資。

用工單位向勞務(wù)派遣單位支付的勞務(wù)費不包括在勞動者工資中，勞務(wù)派遣單位不得從勞動者工資中扣除勞務(wù)費。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣主要是為了解決用工單位的臨時性、輔助性、替代性用工需求，勞務(wù)派遣公司向用工單位派遣員工，以滿足用工單位的短期用工，保障勞動者有穩(wěn)定的工作。

勞動者與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，勞動者沒有派遣工時，勞務(wù)派遣單位按照最低工資標(biāo)準支付工資，期滿解除勞動合同應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。

用工單位按照同工同酬原則，對派遣勞動者和本單位同類崗位勞動者實行同一勞動報酬分配辦法，執(zhí)行國家勞動標(biāo)準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護，支付加班費、績效獎金，提供崗位相關(guān)福利，連續(xù)用工的，建立正常的工資調(diào)整機制

應(yīng)該說勞務(wù)派遣勞動者和公司的自雇員工沒有實質(zhì)性的區(qū)別。一種是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，派遣期滿后回勞務(wù)派遣單位重新派遣。

與用工單位直接簽訂勞動合同的職工，可以直接與單位建立勞動關(guān)系，長期在本單位工作。

勞務(wù)派遣公司為用工單位提供服務(wù)，收取用工單位勞務(wù)服務(wù)費，不對勞動者收費。

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