為什么在代理記賬公司離職,為什么代理記賬公司總?cè)比?!--標(biāo)題-->

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2023-02-23 16:43:47
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內(nèi)容摘要：會(huì)計(jì)辭職的原因不是錢，還有哪些原因會(huì)計(jì)在是一個(gè)有嚴(yán)格制度約束的崗位。如果一個(gè)公司的會(huì)計(jì)因?yàn)楣べY以外的原因辭職，...

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會(huì)計(jì)辭職的原因不是錢，還有哪些原因

會(huì)計(jì)在是一個(gè)有嚴(yán)格制度約束的崗位。如果一個(gè)公司的會(huì)計(jì)因?yàn)楣べY以外的原因辭職，可能有以下幾個(gè)原因:1。如果一個(gè)公司的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理不符合國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)和制度，而是按照公司負(fù)責(zé)人的要求做賬和報(bào)表，如固定資產(chǎn)折舊年限不合理、費(fèi)用分?jǐn)偛缓侠?、納稅申報(bào)不準(zhǔn)確等。，會(huì)計(jì)有義務(wù)指出錯(cuò)誤，要求公司改正。如果單位領(lǐng)導(dǎo)拒不整改，一意孤行，會(huì)計(jì)選擇辭職是可以理解的，因?yàn)樗梢?我不能承擔(dān)這樣的風(fēng)險(xiǎn)。2.這個(gè)單位對(duì)財(cái)務(wù)工作有很高的標(biāo)準(zhǔn)。一些單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)工作非常重視，對(duì)財(cái)務(wù)工作要求嚴(yán)格，比如要求1號(hào)公布上月的財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)，短時(shí)間內(nèi)融資數(shù)額巨大，內(nèi)部審計(jì)必須深入一線工作，因此會(huì)計(jì)工作壓力也相應(yīng)增大。如果會(huì)計(jì)因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞫x擇辭職，這很正常。3.人際關(guān)系緊張的單位財(cái)務(wù)部門會(huì)有出納、會(huì)計(jì)、主管、經(jīng)理等崗位，最少2-3人，大公司可能有幾十人甚至上百人。對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，不僅要做好本職工作，還要處理好各種人際關(guān)系，比如與直接主管的關(guān)系，與經(jīng)理的關(guān)系，與外部部門的協(xié)作關(guān)系，與供應(yīng)商的關(guān)系。任何一種關(guān)系處理不好，或者部門有拉幫結(jié)派的現(xiàn)象，都會(huì)導(dǎo)致一些不公平的現(xiàn)象，有些會(huì)計(jì)可以受不了了，選擇辭職。4.會(huì)計(jì)師事務(wù)所。;從事會(huì)計(jì)工作需要不斷學(xué)習(xí)，取得證書(shū)，如中級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等。學(xué)習(xí)需要時(shí)間。有些會(huì)計(jì)希望在工作時(shí)間擠出時(shí)間學(xué)習(xí)，尤其是剩下最后一兩門考試的時(shí)候，剩下的一定要突擊拿出來(lái)。如果單位的工作太復(fù)雜，不僅沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)，甚至需要加班才能完成，那么對(duì)于想學(xué)習(xí)的會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是雪上加霜，辭職的可能性很大。因此，有許多現(xiàn)實(shí)的原因可能導(dǎo)致會(huì)計(jì) 辭職，不一定是錢。(圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò))

一家公司的財(cái)務(wù)接連辭工是什么狀況

解釋說(shuō)賬目很難做。

我是新開(kāi)的公司聘請(qǐng)的代理會(huì)計(jì)，已經(jīng)3個(gè)多月沒(méi)有聯(lián)系了，這正常嗎

，這不正常！不管公司有多小，它每個(gè)月都要向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅。如果三個(gè)多月沒(méi)有聯(lián)系，或者對(duì)方兼職會(huì)計(jì)單位太多，我已經(jīng)把你忘了?；蛘邩O度不負(fù)責(zé)任。你可以辭掉他，招一個(gè)新的兼職會(huì)計(jì)。

上市公司總會(huì)計(jì)師辭職說(shuō)明什么

上市公司總會(huì)計(jì)師非正常辭職，往往意味著公司存在重大問(wèn)題的內(nèi)部運(yùn)作或財(cái)務(wù)。上市公司的總會(huì)計(jì)師一般只負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)，不涉及太多人事問(wèn)題。只涉及財(cái)務(wù)技術(shù)問(wèn)題，更多的是對(duì)財(cái)務(wù)信息真實(shí)性的保證。如果總會(huì)計(jì)師辭職，很可能意味著總會(huì)計(jì)師不承認(rèn)或不擔(dān)保公司的財(cái)務(wù)狀況。

財(cái)務(wù)總監(jiān)為何隔個(gè)幾年就會(huì)跳槽一次,這是為什么

作為三家公司的首席財(cái)務(wù)官，回答了這個(gè)問(wèn)題。我現(xiàn)在工作的所謂財(cái)務(wù)總監(jiān)，也就是單個(gè)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，收入幾個(gè)億，年薪20多萬(wàn)，不算正經(jīng)的大企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)。一、合規(guī)性作為CFO，公司有義務(wù)審核自己出的每一分錢，正式的暫且不提。在這個(gè)社會(huì)，一個(gè)人收入兩億卻沒(méi)有幾百萬(wàn)的業(yè)務(wù)費(fèi)，感覺(jué)不正常。企業(yè)比較野，有的有發(fā)票，有的用專用票。你能相信嗎？像這些費(fèi)用，通常很難處理。記得第一家公司，因?yàn)樯嫌螁挝话l(fā)票有問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)調(diào)查來(lái)了，大家都做了記錄，導(dǎo)致交了100多萬(wàn)的稅。當(dāng)時(shí)出納不愿意做財(cái)務(wù)。第二，財(cái)務(wù)總監(jiān)職位的薪水和待遇，通常，第一份薪水比較低，因?yàn)槟銢](méi)有經(jīng)驗(yàn)，直到那個(gè)職位，老板贏了 I don’我不跟你談事情，營(yíng)業(yè)部不會(huì)跟你談。;我不會(huì)和你討論這些事情，對(duì)外部門也不會(huì)。;我不會(huì)找你，所以當(dāng)你處理更多的問(wèn)題時(shí)，你會(huì)獲得更多的經(jīng)驗(yàn)。重復(fù)的工作是會(huì)計(jì)做的，你的基本工作是解決問(wèn)題。所以，工作幾年后，你去其他單位，基本工資會(huì)增加。第三，這個(gè)問(wèn)題比較難解決，比較適合集團(tuán)的財(cái)務(wù)總監(jiān)或者上市公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)。在這個(gè)崗位上，每個(gè)人的能力都差不多，基本不缺票據(jù)，稅收或者一些國(guó)外的證書(shū)。關(guān)鍵是要解決問(wèn)題，或者融資問(wèn)題，或者資金問(wèn)題，或者上市問(wèn)題。這個(gè)級(jí)別的財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪一般都是百萬(wàn)，50萬(wàn)起步。但這些問(wèn)題很難解決，沒(méi)有人能解決，所以有的甚至半年后就走了。與行業(yè)相關(guān)，行業(yè)不好，財(cái)務(wù)總監(jiān)離職。比如房地產(chǎn)行業(yè)，很多財(cái)務(wù)總監(jiān)離職了，不一定是財(cái)務(wù)總監(jiān)的問(wèn)題。一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)能改變多少？和房地產(chǎn)行業(yè)一樣，很多財(cái)務(wù)總監(jiān)都離職了，比如融創(chuàng)。如果能解決財(cái)務(wù)問(wèn)題，還是可以做財(cái)務(wù)總監(jiān)的。

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