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員工不同意繳納社會保險主要有三個原因::。
1.國有企業(yè)和集體企業(yè)下崗職工沒有與原單位解除勞動關系，原單位是否繳納了社會保險(或者原單位辦理了社會保險登記手續(xù)，但有欠費)根本不考慮，只是愿意與新的用人單位發(fā)生勞動關系，不愿意在與原單位解除勞動關系后轉(zhuǎn)移社會保險。
2.雇員和員工。;工資很低，甚至許多年輕員工 工資只是當?shù)刈畹凸べY。比如，他們依法繳納社會保險，實際領取的工資扣除個人繳費后更低。從自身生存的角度，這類員工不同意繳納社會保險。
3.雇員和員工。;對繳納社會保險的理解有偏差。因為他們總共繳納了15年的社會保險，所以他們可以在退休時領取養(yǎng)老金。一些員工認為他們還年輕，現(xiàn)在可以不交，以后交的時間足夠達到15年，所以他們不交。;I don’我不同意在現(xiàn)階段繳納社會保險。
根據(jù)上述三個原因，用人單位可以采取以下:處理。
1.與雙重勞動關系員工原單位達成協(xié)議，處理工傷。
國有企業(yè)和集體企業(yè)下崗職工為其繳納社會保險的，不能使用原單位繳納的工傷保險，以規(guī)避在新用人單位因工傷引發(fā)的風險。因此，新的用人單位應與其原單位聯(lián)系，達成借調(diào)意向，或者工傷后由原單位申報，由新的用人單位承擔《工傷保險條例》規(guī)定的賠償責任。
2.與員工簽訂協(xié)議，約定不繳納社會保險的賠償標準。
我們不得不承認，有些單位給員工發(fā)的工資很低，如果要求員工繳納社會保險，員工自身的生活狀況也是相當有問題的。在這種情況下，如果用人單位想雇傭這樣的員工，只能雙方協(xié)商。首先用人單位為他們繳納商業(yè)保險，規(guī)避一定的工傷風險，然后他們每年會按照一定的數(shù)額繳納社會補償金。同時，員工也承諾今后放棄為用人單位主張社會保險或主張繳納社會保險費的權(quán)利。
3.員工不 不同意將繳納社會保險作為不合格錄用條件之一。
因為員工不會。;t同意繳納社會保險，發(fā)生重大工傷事故后用人單位將需承擔高額費用，現(xiàn)階段用人單位參保前發(fā)生的工傷，社保機構(gòu)不承擔任何責任。因此，員工外出多、工傷事故多的用人單位應重視員工 不同意繳納社會保險作為不合格錄用條件之一，全面規(guī)避工傷風險。
《勞動法》第72條:用人單位和勞動者必須依法參加。加上社會保險，如果員工不愿意繳納部分個人保險費，這樣單位就可以不給他買社會保險了。
《勞動合同法》第三十八條:以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由，在提出解除勞動合同的同時，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
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