上市公司股東如何
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我們公司老是從公賬往法人私賬轉(zhuǎn)賬,這樣有風險,怎么避免啊
需要及時償還。如果不是給公司用,年底找老板還,也不會發(fā)現(xiàn)有按分紅繳稅的風險。
辭職后如何在老板那要來工資
【每日觀點】雇主 拖欠工資嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。勞動者離職后該如何維權(quán)?用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂勞動合同。員工可以先與公司協(xié)商解決問題。如果協(xié)商不成,他還可以向勞動部門投訴。最后可以依法申請勞動仲裁。如果我們對仲裁裁決不滿意,我們還可以向法院提起訴訟。用人單位與勞動者之間沒有勞動合同。這個時候維權(quán)會比簽合同更難,所以要及時和用人單位簽合同,維護自己的權(quán)益。沒有勞動合同,勞動者需要證明自己確實在用人單位工作,注意收集證據(jù),比如過去的考勤表、工資條等。然后你就可以按照上述簽訂合同的維權(quán)途徑來維權(quán)了。同時,未簽訂勞動合同的,可以要求用人單位從用工的第二個月起一年內(nèi)支付雙倍工資。公司應(yīng)該什么時候給離職者發(fā)工資?每個省都有不同的規(guī)定。比如,廣東省要求勞動者離職時必須還清。上海規(guī)定,辦理離職手續(xù)時還清或約定;江蘇省規(guī)定,應(yīng)當自辭職之日或者從約定之日起兩個工作日內(nèi)支付;深圳規(guī)定,離職之日起三個工作日內(nèi)支付,或者約定...具體公司應(yīng)該什么時候給離職工人發(fā)工資,要查詢各省的相關(guān)規(guī)定?!缎谭ā沸谭ǖ?76條規(guī)定了拒不支付勞動報酬罪。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動報酬的。,或者有支付能力而未支付勞動報酬,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上一年以下有期徒刑,并處罰金。離職后,員工可以在投訴前與拖欠工資的用人單位協(xié)商,必要時采取法律手段維護自身權(quán)益。
老板要算出來利潤點,怎么算
在有很多計算利潤點的方法,但通常的步驟如下:
首先確定你的銷售額,也就是凈利潤的起點。
2.確定收入的所有費用,包括單個產(chǎn)品的制造成本、運輸成本、銷售成本、生產(chǎn)維護等。
3.從第一步獲得的銷售額中減去第二步確定的所有費用,得到凈利潤。
除以銷售額,就是盈利點。
擴展知識:盈利點的計算公式為:盈利點=(凈利潤/銷售額)× 100%。例如,如果公司 該公司的凈利潤為10,000美元,銷售額為50,000美元;;的利潤點是20%。
大公司的財務(wù)人員都在做什么工作
大公司的定義應(yīng)該是大企業(yè)或者上市公司的范疇。這類企業(yè)的財務(wù)部門組織體系完善,分工明確,職能強大。它是公司的核心經(jīng)營管理中心。在一般的中小企業(yè)中,財務(wù)部門的工作主要集中在企業(yè)的賬、物、款管理上。主要是日常的現(xiàn)金流處理和稅務(wù)賬戶管理。大公司的財務(wù)部門不僅要處理上述基本的財務(wù)職能,還要對企業(yè)資產(chǎn)的購買、投資、融資、上市運作進行計劃和管理,使企業(yè)資金最優(yōu)化,利潤最大化,企業(yè)價值最大化。大公司的財務(wù)部門主要由財務(wù)總監(jiān)、總會計師、財務(wù)總監(jiān)、審計師、會計師、出納組成。財務(wù)總監(jiān)、會計、出納這些職位大家都很熟悉。這里主要介紹其他崗位的職能和范圍,供大家參考。首席財務(wù)官1。執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)法律、法規(guī)、方針、政策和制度,確保公司財務(wù)在合理的規(guī)范范圍內(nèi)。2.籌集企業(yè)經(jīng)營所需資金,滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求,帶動企業(yè)資金流動,與金融機構(gòu)保持良好關(guān)系,滿足企業(yè)經(jīng)營中的資金需求。監(jiān)督檢查總會計師企業(yè)財務(wù)管理、會計核算、會計監(jiān)督和預(yù)算管理等各項規(guī)章制度和工作規(guī)范的執(zhí)行情況。審計1。保證會計憑證的完整性,檢查會計憑證是否完整并與所附原始憑證一致,審批手續(xù)是否完備。2.對相關(guān)業(yè)務(wù)進行綜合匯總,匯總會計憑證,定期編制總賬科目匯總表,進行試算平衡。3.登記明細賬和總賬,核對各級明細賬、日記賬和總賬,確保賬實相符。會計、記賬等工作符合規(guī)定要求。