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2023-02-23 11:16:51
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車間經(jīng)理的工資計入“制造費用”科目。
1.計算工資時,借:制造費用貸:應(yīng)付職工薪酬-工資2。發(fā)放工資時,借:應(yīng)付職工薪酬——工資貸:銀行存款《企業(yè)會計準(zhǔn)則應(yīng)用指南-會計科目和主要賬務(wù)處理》政部會計[2006]18號)“5101制造費用”:1。本科目核算企業(yè)生產(chǎn)車間(部門)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)所發(fā)生的各項間接費用。
2.車間經(jīng)理的工資和其他職工的工資,借記本科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。
按照規(guī)定,特殊福利票是不能抵扣的,所以要以發(fā)票的面值作為入賬價值。相應(yīng)的條目如下:
借:管理費用33,354福利費
貸:銀行存款/現(xiàn)金
根據(jù)新數(shù)明號123規(guī)定,職工福利費計入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目核算職工福利費。發(fā)生的福利費按計算對象計入相關(guān)成本費用科目。【例】職工福利費按工資總額的一定比例計提如下:
直接生產(chǎn)人員1000元,車間經(jīng)理600元,辦公室人員1200元,銷售人員800元。會計處理如下:
借:生產(chǎn)成本1000,制造費用600,管理費用1200,銷售費用800,貸:應(yīng)付職工工資3354,職工福利費3600。
職工福利費作為“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”計提,可直接計入費用,一般視為“管理費用”。1.計提職工福利費:借:管理費用貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利費2。發(fā)放職工福利費:借:應(yīng)付職工薪酬-職工福利費貸:銀行存款擴(kuò)展數(shù)據(jù)應(yīng)付職工薪酬:企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各類薪酬,按照“工資、獎金、津貼”科目,對應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算,如補(bǔ)貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償金、非貨幣利、其他與職工提供服務(wù)有關(guān)的費用等。管理費用:指企業(yè)行政部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。具體包括公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、失業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機(jī)構(gòu)費、咨詢費、費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、工資福利費等。由3360企業(yè)董事會和行政部門發(fā)生或應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一承擔(dān)的費用。參考資料管理費-百度百科應(yīng)付員工薪酬-百度百科
職工福利費的會計分錄:
現(xiàn)金福利
借:應(yīng)付職工薪酬33,354職工福利費
貸項:庫存現(xiàn)金
借:管理費用33,354福利費
貸:應(yīng)付職工薪酬33,354職工福利費。
購物卡福利
借其他應(yīng)收款——購物卡
貸:銀行存款
借:應(yīng)付職工薪酬33,354福利費
貸:其他應(yīng)收款——購物卡
物質(zhì)福利
借:應(yīng)付職工薪酬3354非貨幣利
貸:銀行存款
借:管理費
貸款:應(yīng)付職工薪酬33,354非貨幣利
根據(jù)企業(yè)所得稅法,企業(yè)發(fā)生的職工福利費,不超過工資薪金總額14的,準(zhǔn)予扣除。因此,職工福利費可以按實際支出支付,超過工資薪金總額14的部分不能稅前扣除。支付職工福利費應(yīng)納入工資薪金總額核算。
根據(jù)所涉及的賬戶數(shù)量,會計分錄可分為簡單分錄和復(fù)合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄,即一借一貸,復(fù)合分錄是指涉及兩個或兩個以上賬戶的會計分錄。
色譜法是把事物的發(fā)展過程分成幾個階段和層次,逐步分析,從而最終解決問題的方法
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