簡歷描述代賬公司,代理記賬公司簡歷怎么寫

好順佳集團(tuán)
2023-02-23 11:12:25
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內(nèi)容摘要：會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)沒有經(jīng)驗(yàn)?zāi)苷业綍?huì)計(jì)工作嗎仍然必須選擇是當(dāng)職員還是當(dāng)會(huì)計(jì)。實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)可以向會(huì)計(jì)代理機(jī)構(gòu)投簡歷，從實(shí)地...

代賬2.7元/天 · 注冊會(huì)計(jì)師代賬

好順佳設(shè)立于2010年，經(jīng)工商局、財(cái)務(wù)局、稅務(wù)局核準(zhǔn)成立
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會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)沒有經(jīng)驗(yàn)?zāi)苷业綍?huì)計(jì)工作嗎

仍然必須選擇是當(dāng)職員還是當(dāng)會(huì)計(jì)。實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)可以向會(huì)計(jì)代理機(jī)構(gòu)投簡歷，從實(shí)地會(huì)計(jì)開始，逐步積累經(jīng)驗(yàn)。文員負(fù)責(zé)資料整理之類的，對(duì)辦公軟件的使用要求較高。建議你先選擇好自己未來的職業(yè)，再向這方面投簡歷。你可以向HR說明學(xué)校情況，說明獲得這份工作的能力和勝任能力。

從事代理記賬機(jī)構(gòu)至少有幾名持有會(huì)計(jì)證的專業(yè)人員

從事代理記賬業(yè)務(wù)的條件是，代理記賬機(jī)構(gòu)必須依法設(shè)立，方可代理記賬。

從事代理記賬機(jī)構(gòu)的基本要求:

1、3名以上持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的專職從業(yè)人員。

2.代理記賬業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

3.有固定的辦公場所。

4、有健全的代理記賬業(yè)務(wù)規(guī)范和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。

投標(biāo)流程:

申請人領(lǐng)取相關(guān)申請表-提交申請材料-區(qū)財(cái)政局審核-區(qū)財(cái)政局審批-申請人提供取得許可證的材料:

1.設(shè)立代理記賬機(jī)構(gòu)的書面申請報(bào)告。

2、工商行政管理部門核準(zhǔn)該名稱的相關(guān)材料原件及復(fù)印件。

3.設(shè)立機(jī)構(gòu)的協(xié)議或者章程。

4、代理記賬業(yè)務(wù)規(guī)范，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度健全。

5.代理記賬公司的辦公地址和辦公場所的產(chǎn)權(quán)或使用權(quán)證明。

6.代理記賬公司法人簡歷及身份證和相關(guān)證件原件及復(fù)印件。

7.每位員工一份簡歷(附件1)及身份證原件和復(fù)印件1份，會(huì)計(jì)從業(yè)資格及負(fù)責(zé)記賬業(yè)務(wù)的人員具有會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書。

8、代理記賬業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、

想要找一個(gè)副業(yè)，每天收入100塊左右就可以，靠譜一些的有嗎

事實(shí)上，每天賺100元的副業(yè)有很多，就看你愿不愿意花時(shí)間去做了。推薦以下幾點(diǎn):1。滴滴司機(jī)。利用下班時(shí)間跑，夜班可能有補(bǔ)貼；2.開車。找一些KTV、酒店等地點(diǎn)，可能一趟就拿回來；3.兼職外賣，或者跑腿，這一天賺100可能有點(diǎn)難，看地方；4.兼職服務(wù)員。有些生意好的店上夜班；5.現(xiàn)場搬磚。如果你有一技之長可能會(huì)更好。但是這個(gè)需要有人帶；6.學(xué)習(xí)一些高端技能。比如畫畫，寫代碼等。，這個(gè)收益比較高；7.兼職客服。比如電信，移動(dòng)等。，有招聘專門的夜班客服；8.酒吧伴奏、演唱等。；9.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都是兼職老師。這要看你能做什么，你能賺很多錢。10.。這取決于出價(jià)。11.社會(huì)專員。某集團(tuán)正在大力拓展社區(qū)業(yè)務(wù)，可以幫助用戶拉新；12.業(yè)務(wù)。這個(gè)范圍比較廣；13.擺攤。這并不難；.....總之，副業(yè)賺錢的有很多，主要是要看你懂什么，愿意投入多少精力，然后才能評(píng)估自己能做什么，每天能賺多少。

大家感覺會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)怎么樣

你好，，我我很高興回答你的問題。首先，我現(xiàn)在從事會(huì)計(jì)工作，大學(xué)學(xué)的是會(huì)計(jì)。剛畢業(yè)的時(shí)候，在一家小公司做會(huì)計(jì)。我沒有。;沒有完善的規(guī)章制度，還有很多瑣碎的事情。有時(shí)候我沒有。;當(dāng)我遇到問題時(shí)，我不知道該找誰，所以我只能自己來，我感到很孤獨(dú)。剛畢業(yè)的時(shí)候工資也很低，實(shí)習(xí)兩千多，基本沒錢交房租?，F(xiàn)在感覺挺好的。在比較大的公司，一切都很完美，同事也很好，互相學(xué)習(xí)。2.最近清華大學(xué)停招會(huì)計(jì)的消息刷爆了朋友圈，給很多會(huì)計(jì)帶來了危機(jī)。事實(shí)上，我想說的是，技術(shù)越來越先進(jìn)，如簡單的記賬和報(bào)稅，這不我不需要這么多人。比如以前代理記賬公司有很多人去了外地，現(xiàn)在可以直接在網(wǎng)上操作，他們不他們不需要親自去那里。不僅僅是會(huì)計(jì)行業(yè)，其他行業(yè)也在進(jìn)步，所以要不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，才不會(huì)被淘汰。3.會(huì)計(jì)研究比較低，高中以上學(xué)歷都可以考。所有會(huì)計(jì)行業(yè)競爭都比較激烈。但是小企業(yè)和大企業(yè)都需要會(huì)計(jì)。4.目前會(huì)計(jì)行業(yè)急需管理人才，而且非常緊缺。所以如果你堅(jiān)持下去，拿到高級(jí)證書，去做管理，未來可期。以上是我的回答。感覺會(huì)計(jì)行業(yè)挺好的。我熱愛我的工作，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，未來可期。

如何談?wù)?h3>您好，我最近收到武漢長江證券的通知，在網(wǎng)上看... 1 后的薪酬？;成功的面試

面試成功后如何談薪資？很多時(shí)候當(dāng)面試官問我們對(duì)這份工作的期望薪資是多少時(shí)，我們要保持冷靜。我們可以先問問面試官。我想先了解一下貴公司這個(gè)職位的工資范圍是多少？

當(dāng)你問這句話時(shí)，如果面試官不 I don’我不能直接回答你的問題，然后我們可以談?wù)勎覀兊墓べY范圍。你可以說的高一點(diǎn)，通過面試官做決定 s的反應(yīng)。如果面試官不同意。;不皺眉頭或降低他的工資，沒有問題。

面試成功后如何談薪水

如果面試官說你問的工資太高，你可以向面試官說明，這個(gè)職位在同行中的工資在這個(gè)范圍內(nèi)并不高，如果工資不能滿足自己的需求，也不會(huì)長久。

然后我可以說我很喜歡這份工作，我有這方面的經(jīng)驗(yàn)。告訴我我對(duì)工作的態(tài)度，還有其他的。;評(píng)論會(huì)給我加分，說明我以后會(huì)在工作中找到自己的價(jià)值。你可以觀察面試官。;的表達(dá)并解讀它。你也可以問面試官你是否認(rèn)為。;這對(duì)我很合適。

如果面試官還是說你要求太高，那就要看情況了。如果覺得公司不錯(cuò)，想在里面發(fā)展，或者有吸引自己的地方，可以適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)。你可以問一下你們公司工資最高的。多少錢？

如果對(duì)面試官給出的數(shù)字不滿意，也可以試著問一下，你們公司多久調(diào)整一次工資？這會(huì)給你留下來的理由。

2如何和面試官談薪資

古人說 "知己知彼，百戰(zhàn)不殆。 "凡事都要提前準(zhǔn)備，面試和薪資也是一樣，所以要提前準(zhǔn)備?？梢蕴崆傲私馔袠I(yè)、同地區(qū)其他單位的業(yè)務(wù)情況、性質(zhì)、薪資待遇以及目標(biāo)單位在同行業(yè)、同地區(qū)的位置等。，并盡量全面了解目標(biāo)單位，才能游刃有余。

面試中，關(guān)于薪資基本有兩種情況。一種是面試官主動(dòng)和求職者談薪資，一種是面試官不主動(dòng)和求職者談薪資。對(duì)于面試官來說，主動(dòng)談薪資，這是求職者最想要的，因?yàn)檫@是求職者最關(guān)心的問題。這時(shí)候就要在自己之前對(duì)對(duì)方有所了解的基礎(chǔ)上，抓住機(jī)會(huì)和面試官談薪資，切不可回避，也不可咄咄逼人。

面試時(shí)，有的面試官會(huì)主動(dòng)談薪資，有的則不會(huì)。對(duì)于那些不喜歡。;不要主動(dòng)談?wù)撔剿嬖嚬賾?yīng)該主動(dòng)詢問或引導(dǎo)面試官談?wù)撔剿?。否則，如果他們最終面試成功，進(jìn)入這家公司，給出的薪水根本不是自己想要的，甚至與自己的預(yù)期相差甚遠(yuǎn)，那就后悔都來不及了。

談判是一種我們需要了解并熟練運(yùn)用的技術(shù)。談到薪水，求職者不得不用迂回戰(zhàn)術(shù)與面試官競爭。對(duì)于求職者來說，處于相對(duì)弱勢的一方，需要迂回戰(zhàn)術(shù)。他們不應(yīng)該執(zhí)著于他們心目中的薪水。

一般一個(gè)單位除了以真實(shí)的作為勞動(dòng)報(bào)酬的支付手段外，還有其他額外的福利，如年終獎(jiǎng)、股票分紅、生日節(jié)日慰問金等。這些也是求職者力所能及的。;it’你有權(quán)知道。如果求職者可以如果不改變他的工資，他必須了解并清楚這些額外的福利，并最終盡最大努力去贏得它們。

面試時(shí)如何談?wù)撔剿?/p>

我們面試的時(shí)候，面試官一般會(huì)問我們，你對(duì)這份工作的薪資要求是多少？面試官問這個(gè)問題的時(shí)候，一定要先冷靜下來，我們可以反問道。嗯，事實(shí)上，我我想知道貴公司對(duì)這個(gè)職位的薪資要求。

其實(shí)這個(gè)反問是有優(yōu)勢的。好處是當(dāng)你問這句話的時(shí)候，面試官一般會(huì)告訴我們他們對(duì)這個(gè)職位的薪資是多少，這樣我們就可以巧妙的避免左右為難。

你問這句話的時(shí)候，并不是面試官告訴你他們對(duì)這個(gè)職位的薪資待遇的合適時(shí)機(jī)。這個(gè)時(shí)候，我們就可以知道我們的工資是多少了。在這種情況下，我們可以說工資更高。我們應(yīng)該仔細(xì)觀察面試官。;當(dāng)我們自己說的時(shí)候。聽著，如果他不。;如果這個(gè)薪水要求沒有太大問題，那么ok就意味著雙方都同意。

如果面試官覺得你的薪資要求太高，你可以這么說。其實(shí)這個(gè)工資對(duì)這個(gè)崗位要求不是很高。我們必須知道人與人之間的關(guān)系。;現(xiàn)在美國的生活水平越來越高。如果一份工作可以滿足不了自己的需求，肯定不會(huì)長久。你說的沒錯(cuò)，這個(gè)職位在同品類中的薪資水平就是這個(gè)數(shù)字，所以我的要求不是很高。

而且我很熱愛這份工作，學(xué)的也是這個(gè)專業(yè)，在以后的工作中一定會(huì)認(rèn)真對(duì)待。相信貴公司也會(huì)在以后的工作中發(fā)現(xiàn)我的價(jià)值。當(dāng)我們做完這些，我們要仔細(xì)觀察面試官。如果他看起來很不開心，我們可以試著問，你覺得我說的對(duì)嗎？

4面試如何談薪資？

面試前調(diào)查定位自己的薪資。

在面試之前做一個(gè)關(guān)于薪水的調(diào)查是必要的。這項(xiàng)調(diào)查的目的是:了解就業(yè)市場和人才供應(yīng)情況；分析一個(gè) 自己的經(jīng)驗(yàn)和能力，一的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素，也是薪酬談判的重要籌碼；分析目標(biāo)公司的特點(diǎn)。一般來說，大型跨國企業(yè)由于福利保障體系完善，薪酬控制嚴(yán)格，標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，除個(gè)別崗位的薪酬外，不容易隨意變動(dòng)。中小企業(yè)為了吸引人才，彌補(bǔ)自己在福利或個(gè)人發(fā)展上的短板，更容易出現(xiàn)薪酬彈性。

確認(rèn)你的工資標(biāo)準(zhǔn)。在談薪水之前，知道自己的價(jià)值同樣重要。這個(gè)價(jià)格可以比上一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)高出30%-50%左右，或者行業(yè)區(qū)域薪資標(biāo)準(zhǔn)的60-75分(當(dāng)然者的所有條件都符合招聘方的要求)。

面試的時(shí)候注意什么是忽悠。

談工資的時(shí)候，對(duì)方一直在談企業(yè)的品牌和潛力。介紹企業(yè)文化，品牌，發(fā)展，討論福利水平，年假，年終獎(jiǎng)，培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等，企圖降低我們內(nèi)心對(duì)薪資的追求。并且盡量避免談?wù)撔剿?。這時(shí)候就應(yīng)該開門見山，直接提出對(duì)薪資的希望。廢話少說。It 它是干的。

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