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好順佳集團(tuán)
2023-02-23 11:12:25
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代賬2.7元/天 · 注冊會(huì)計(jì)師代賬
好順佳設(shè)立于2010年,經(jīng)工商局、財(cái)務(wù)局、稅務(wù)局核準(zhǔn)成立
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從事代理記賬機(jī)構(gòu)的基本要求:
1、3名以上持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的專職從業(yè)人員。
2.代理記賬業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
3.有固定的辦公場所。
4、有健全的代理記賬業(yè)務(wù)規(guī)范和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。
投標(biāo)流程:
申請人領(lǐng)取相關(guān)申請表-提交申請材料-區(qū)財(cái)政局審核-區(qū)財(cái)政局審批-申請人提供取得許可證的材料:
1.設(shè)立代理記賬機(jī)構(gòu)的書面申請報(bào)告。
2、工商行政管理部門核準(zhǔn)該名稱的相關(guān)材料原件及復(fù)印件。
3.設(shè)立機(jī)構(gòu)的協(xié)議或者章程。
4、代理記賬業(yè)務(wù)規(guī)范,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度健全。
5.代理記賬公司的辦公地址和辦公場所的產(chǎn)權(quán)或使用權(quán)證明。
6.代理記賬公司法人簡歷及身份證和相關(guān)證件原件及復(fù)印件。
7.每位員工一份簡歷(附件1)及身份證原件和復(fù)印件1份,會(huì)計(jì)從業(yè)資格及負(fù)責(zé)記賬業(yè)務(wù)的人員具有會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書。
8、代理記賬業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、
如何談?wù)?h3>您好,我最近收到武漢長江證券的通知,在網(wǎng)上看... 1 后的薪酬?;成功的面試
面試成功后如何談薪資?很多時(shí)候當(dāng)面試官問我們對(duì)這份工作的期望薪資是多少時(shí),我們要保持冷靜。我們可以先問問面試官。我想先了解一下貴公司這個(gè)職位的工資范圍是多少?
當(dāng)你問這句話時(shí),如果面試官不 I don’我不能直接回答你的問題,然后我們可以談?wù)勎覀兊墓べY范圍。你可以說的高一點(diǎn),通過面試官做決定 s的反應(yīng)。如果面試官不同意。;不皺眉頭或降低他的工資,沒有問題。
面試成功后如何談薪水
如果面試官說你問的工資太高,你可以向面試官說明,這個(gè)職位在同行中的工資在這個(gè)范圍內(nèi)并不高,如果工資不能滿足自己的需求,也不會(huì)長久。
然后我可以說我很喜歡這份工作,我有這方面的經(jīng)驗(yàn)。告訴我我對(duì)工作的態(tài)度,還有其他的。;評(píng)論會(huì)給我加分,說明我以后會(huì)在工作中找到自己的價(jià)值。你可以觀察面試官。;的表達(dá)并解讀它。你也可以問面試官你是否認(rèn)為。;這對(duì)我很合適。
如果面試官還是說你要求太高,那就要看情況了。如果覺得公司不錯(cuò),想在里面發(fā)展,或者有吸引自己的地方,可以適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)。你可以問一下你們公司工資最高的。多少錢?
如果對(duì)面試官給出的數(shù)字不滿意,也可以試著問一下,你們公司多久調(diào)整一次工資?這會(huì)給你留下來的理由。
2如何和面試官談薪資
古人說 "知己知彼,百戰(zhàn)不殆。 "凡事都要提前準(zhǔn)備,面試和薪資也是一樣,所以要提前準(zhǔn)備??梢蕴崆傲私馔袠I(yè)、同地區(qū)其他單位的業(yè)務(wù)情況、性質(zhì)、薪資待遇以及目標(biāo)單位在同行業(yè)、同地區(qū)的位置等。,并盡量全面了解目標(biāo)單位,才能游刃有余。
面試中,關(guān)于薪資基本有兩種情況。一種是面試官主動(dòng)和求職者談薪資,一種是面試官不主動(dòng)和求職者談薪資。對(duì)于面試官來說,主動(dòng)談薪資,這是求職者最想要的,因?yàn)檫@是求職者最關(guān)心的問題。這時(shí)候就要在自己之前對(duì)對(duì)方有所了解的基礎(chǔ)上,抓住機(jī)會(huì)和面試官談薪資,切不可回避,也不可咄咄逼人。
面試時(shí),有的面試官會(huì)主動(dòng)談薪資,有的則不會(huì)。對(duì)于那些不喜歡。;不要主動(dòng)談?wù)撔剿嬖嚬賾?yīng)該主動(dòng)詢問或引導(dǎo)面試官談?wù)撔剿?。否則,如果他們最終面試成功,進(jìn)入這家公司,給出的薪水根本不是自己想要的,甚至與自己的預(yù)期相差甚遠(yuǎn),那就后悔都來不及了。
談判是一種我們需要了解并熟練運(yùn)用的技術(shù)。談到薪水,求職者不得不用迂回戰(zhàn)術(shù)與面試官競爭。對(duì)于求職者來說,處于相對(duì)弱勢的一方,需要迂回戰(zhàn)術(shù)。他們不應(yīng)該執(zhí)著于他們心目中的薪水。
一般一個(gè)單位除了以真實(shí)的作為勞動(dòng)報(bào)酬的支付手段外,還有其他額外的福利,如年終獎(jiǎng)、股票分紅、生日節(jié)日慰問金等。這些也是求職者力所能及的。;it’你有權(quán)知道。如果求職者可以 如果不改變他的工資,他必須了解并清楚這些額外的福利,并最終盡最大努力去贏得它們。
面試時(shí)如何談?wù)撔剿?/p>
我們面試的時(shí)候,面試官一般會(huì)問我們,你對(duì)這份工作的薪資要求是多少?面試官問這個(gè)問題的時(shí)候,一定要先冷靜下來,我們可以反問道。嗯,事實(shí)上,我 我想知道貴公司對(duì)這個(gè)職位的薪資要求。
其實(shí)這個(gè)反問是有優(yōu)勢的。好處是當(dāng)你問這句話的時(shí)候,面試官一般會(huì)告訴我們他們對(duì)這個(gè)職位的薪資是多少,這樣我們就可以巧妙的避免左右為難。
你問這句話的時(shí)候,并不是面試官告訴你他們對(duì)這個(gè)職位的薪資待遇的合適時(shí)機(jī)。這個(gè)時(shí)候,我們就可以知道我們的工資是多少了。在這種情況下,我們可以說工資更高。我們應(yīng)該仔細(xì)觀察面試官。;當(dāng)我們自己說的時(shí)候。聽著,如果他不。;如果這個(gè)薪水要求沒有太大問題,那么ok就意味著雙方都同意。
如果面試官覺得你的薪資要求太高,你可以這么說。其實(shí)這個(gè)工資對(duì)這個(gè)崗位要求不是很高。我們必須知道人與人之間的關(guān)系。;現(xiàn)在美國的生活水平越來越高。如果一份工作可以 滿足不了自己的需求,肯定不會(huì)長久。你說的沒錯(cuò),這個(gè)職位在同品類中的薪資水平就是這個(gè)數(shù)字,所以我的要求不是很高。
而且我很熱愛這份工作,學(xué)的也是這個(gè)專業(yè),在以后的工作中一定會(huì)認(rèn)真對(duì)待。相信貴公司也會(huì)在以后的工作中發(fā)現(xiàn)我的價(jià)值。當(dāng)我們做完這些,我們要仔細(xì)觀察面試官。如果他看起來很不開心,我們可以試著問,你覺得我說的對(duì)嗎?
4面試如何談薪資?
面試前調(diào)查定位自己的薪資。
在面試之前做一個(gè)關(guān)于薪水的調(diào)查是必要的。這項(xiàng)調(diào)查的目的是:了解就業(yè)市場和人才供應(yīng)情況;分析一個(gè) 自己的經(jīng)驗(yàn)和能力,一 的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素,也是薪酬談判的重要籌碼;分析目標(biāo)公司的特點(diǎn)。一般來說,大型跨國企業(yè)由于福利保障體系完善,薪酬控制嚴(yán)格,標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格,除個(gè)別崗位的薪酬外,不容易隨意變動(dòng)。中小企業(yè)為了吸引人才,彌補(bǔ)自己在福利或個(gè)人發(fā)展上的短板,更容易出現(xiàn)薪酬彈性。
確認(rèn)你的工資標(biāo)準(zhǔn)。在談薪水之前,知道自己的價(jià)值同樣重要。這個(gè)價(jià)格可以比上一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)高出30%-50%左右,或者行業(yè)區(qū)域薪資標(biāo)準(zhǔn)的60-75分(當(dāng)然者的所有條件都符合招聘方的要求)。
面試的時(shí)候注意什么是忽悠。
談工資的時(shí)候,對(duì)方一直在談企業(yè)的品牌和潛力。介紹企業(yè)文化,品牌,發(fā)展,討論福利水平,年假,年終獎(jiǎng),培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等,企圖降低我們內(nèi)心對(duì)薪資的追求。并且盡量避免談?wù)撔剿?。這時(shí)候就應(yīng)該開門見山,直接提出對(duì)薪資的希望。廢話少說。It 它是干的。
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