你好，朋友在海底撈工作，公司說(shuō)要簽三年合同。工作兩個(gè)月想辭職怎么辦，會(huì)有違約金或者克扣工資嗎

2021-01-07 13 : 50

“持家”的女人，都有哪些“精準(zhǔn)”的省錢經(jīng)驗(yàn)

[1]永遠(yuǎn)不要在兩個(gè)人睡覺(jué)的時(shí)候買第三個(gè)枕頭?！?】總是手洗衣服，干凈又省錢?！?】關(guān)燈就關(guān)燈，絕不浪費(fèi)一度電。【4】我很少買護(hù)膚品，一瓶大寶足夠應(yīng)付春夏秋冬。[5]永遠(yuǎn)不要浪費(fèi)多余的水。比如洗澡水，第一遍很臟，可以用來(lái)沖馬桶，第二遍稍微干凈，可以用來(lái)拖地或者澆花。【6】掌握七大超市的打折信息，保證你在需要的時(shí)候總能買到物美價(jià)廉的商品。[7]善于拾起別人沒(méi)有的舊東西 t用，帶去洗，刷，修，還是可以用的。只要你不 不要說(shuō)出來(lái)，誰(shuí)知道。;二手的？【8】衣服有個(gè)洞，不會(huì)扔掉，補(bǔ)好了還能穿。如果能編一個(gè)好看的圖案，會(huì)變得更時(shí)尚?！?】拿著記賬本，每天記賬，確保自己花了一分錢?！?0】每天睡前一定要做的一件事就是燒開水，這樣才能保證第二天早上能把涼飯拿到門外，免得花錢買飲料?！?1】能賣錢的廢物千萬(wàn)不要扔掉，攢夠了一起賣?！?2】家里一定要有個(gè)存錢罐。只要你有零錢，尤其是硬幣，把它們放進(jìn)去，不要 不要亂扔它們。【13】工資一到，趕緊存起來(lái)，只留一點(diǎn)錢生活費(fèi)和還貸。[14]不用的瓶子永遠(yuǎn)不會(huì)被扔掉。做個(gè)調(diào)味瓶還是不錯(cuò)的。[15]唐 不要買各種調(diào)味品，如醬油、香油、陳醋、胡椒粉、味精、雞精、料酒、孜然、茴香、胡椒。買了之后發(fā)現(xiàn)有的根本不用，那兩三個(gè)是常用的。【16】餐具買不銹鋼的，不怕壞，不怕滋生細(xì)菌，也方便清洗?！?7】減少購(gòu)物頻率。如果你去購(gòu)物，你 最好在晚飯后選擇。[18]如果你不 不要買皮沙發(fā)，它很容易壞。只要孩子破了一塊皮，洞就會(huì)越來(lái)越大。最好買一把帶坐墊的長(zhǎng)椅子?！?9】不帶孩子吃漢堡、薯?xiàng)l、炸雞等油炸食品，不僅貴，而且對(duì)身體不好。如果孩子真的想吃，那就買一個(gè) "空氣油炸鍋 "而且自己做，可以省很多錢?！?0】網(wǎng)店或者直播間里總有些便宜貨，眼快就能省一筆錢。【21】洗澡洗頭要同步，難得分開洗頭，可以省不少錢?！?2】鞋子壞了，要么自己買個(gè)膠棒，要么去鞋匠那里補(bǔ)。無(wú)論如何，你可以 不要扔掉它們。[23]我不 即使我家里有親戚，我也不叫外賣。;不要出去吃。我自己買菜。[24]洗發(fā)水、沐浴露、洗潔精等。，用完后放些水，還可以再用一兩天。【25】早晚都會(huì)刷牙，也會(huì)讓家人一起刷牙，保持牙齒健康。一旦牙齒壞了，就要花很多錢。【26】我很少帶孩子一起去超市，會(huì)花更多的錢?！?7】沒(méi)必要裝修房子?？梢院?jiǎn)單的生活，蟻酸少?！?舊衣服不會(huì)直接扔掉。它們會(huì)被精心設(shè)計(jì)，或者做成抹布或拖把，最大限度地發(fā)揮舊衣服的余熱?！?9】平時(shí)買一些便宜的口罩、消毒液、感冒藥等。從網(wǎng)上，能用，又省錢。[30]洋蔥、蒜苗、蔬菜等。會(huì)種在陽(yáng)臺(tái)(院子)上以免再買。[31]調(diào)整 "大號(hào) "生物鐘，早上去公司大號(hào)，上班前上廁所，最大限度節(jié)約用水。[32]你可以走路去上班，千萬(wàn)不要騎自行車?？梢则T自行車上班，從不開車?！?3】晚上千萬(wàn)不要吃或做夜宵，這樣不僅對(duì)身體負(fù)責(zé)，還能省錢。【34】多菜少肉，省錢又健康，有效預(yù)防肥胖和三高?！?5】冬天，懂得拔冰箱插頭；夏天不開空調(diào)，只用電風(fēng)扇。[36]每個(gè)家庭成員都將購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，以確保他們不會(huì)生病。;當(dāng)他們生病時(shí)，他們不會(huì)花很多錢。[37]每年618，雙11，雙12活動(dòng)都有很大優(yōu)惠。一定要提前一個(gè)月把要買的商品放到購(gòu)物車?yán)?，看看有多少?yōu)惠。如果折扣大，那就果斷下手。[38]吵架時(shí)，你贏了 不要亂扔?xùn)|西，那樣會(huì)浪費(fèi)更多的錢。[39]唐 出門不玩手機(jī)，以免超流量。如果能連上WIFI，那就太好了。【40】堅(jiān)持每天鍛煉。只有身體健康了，才會(huì)不去醫(yī)院，少花錢?！?1】1500左右買個(gè)128G內(nèi)存的手機(jī)，既不貴也不卡，還經(jīng)濟(jì)實(shí)惠?！?2】方便面和掛面必不可少，精通各種制面技藝，會(huì)做方便面、炒面、干拌面。[43]唐 如果可以的話，不要買電視。如果非要買，就買便宜的。畢竟你很少看。[44]唐 t買了平板電腦，才發(fā)現(xiàn)很沒(méi)品位。它擁有手機(jī)的所有功能，但鑰匙太大，無(wú)法攜帶?！?5】買個(gè)豆?jié){機(jī)，每天打豆?jié){，可以省不少錢?！?6】衣服，懂得過(guò)季買?！?7】做一頓稍微難吃的晚餐，既能減肥又省錢。[48]唐 不要買同樣的衣服，但要買同樣的襪子。[49]唐 不要只為男孩生第二個(gè)、第三個(gè)或第四個(gè)孩子...【50】早睡可以省很多錢！碼字不易，像朋友一樣，老穆祝你健康快樂(lè)每一天！

海底撈店長(zhǎng)的晉升制度和薪酬激勵(lì)

的多維度體系保證了海底撈的管理者是海底撈運(yùn)營(yíng)模式中的重要角色，管理者對(duì)所管理的門店擁有更大的自和決策權(quán)。店長(zhǎng)負(fù)責(zé)本店員工的考核和晉升，挖掘有能力的學(xué)徒，檢查餐廳的日常運(yùn)營(yíng)，處理投訴和突發(fā)事件，召開周會(huì)并審核財(cái)務(wù)和績(jī)效指標(biāo)，配合公司 的教練團(tuán)隊(duì)。近兩年，公司每年新開餐廳數(shù)量達(dá)到200-300家。預(yù)計(jì)未來(lái)兩年將保持?jǐn)U張速度，這使得公司 公司對(duì)店長(zhǎng)人才的需求增加，優(yōu)秀的店長(zhǎng)人才儲(chǔ)備將成為公司快速擴(kuò)張的保證餐廳。海底撈 s優(yōu)秀的系列制度共同保障店長(zhǎng)的晉升和薪酬激勵(lì):(1)師徒制。每個(gè)員工都在進(jìn)步。進(jìn)入海底撈，會(huì)分配給師傅，由店長(zhǎng)在優(yōu)秀員工中選拔、培養(yǎng)、提拔，店長(zhǎng)的工資福利和他的徒弟店長(zhǎng)、徒弟店長(zhǎng)管理的門店綁定；(2)集團(tuán)制度。該公司將在一個(gè)地區(qū)成立一個(gè)由5-18家商店組成的小組，這些商店通常處于指導(dǎo)關(guān)系，并讓有能力的商店經(jīng)理?yè)?dān)任 "團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) "更好地實(shí)現(xiàn)扁平化管理；(3)選店系統(tǒng)。海底撈 美國(guó)的商店將被定期評(píng)估和評(píng)級(jí)。只有達(dá)到一定的水平，店長(zhǎng)才有資格開新店。海底撈，倡導(dǎo) "用雙手改變命運(yùn)，通過(guò)一系列優(yōu)秀制度的保障，形成了強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。規(guī)范的晉升制度海底撈的經(jīng)理基本不是 "空降 "，而且?guī)缀醵际菃T工提拔的。通常每個(gè)餐廳配備100-150名員工，包括初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)員工，由經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。海底撈店長(zhǎng)選拔步驟如下:(1)選拔進(jìn)入人才庫(kù)。師傅可以提名優(yōu)秀的學(xué)徒進(jìn)入人才庫(kù)，他們將接受餐廳管理、服務(wù)提供和內(nèi)部政策方面的額外培訓(xùn)；(2)晉升為大堂經(jīng)理。首先你需要通過(guò)內(nèi)部考核，然后在餐廳工作，10個(gè)崗位合格的學(xué)徒，由經(jīng)理推薦到海底撈大學(xué)的培訓(xùn)班，培訓(xùn)結(jié)束后通過(guò)相應(yīng)的考核晉升為大堂經(jīng)理；(3)晉升為經(jīng)理。店長(zhǎng)可以提名通常是大堂經(jīng)理的徒弟參加海底撈大學(xué)的相關(guān)培訓(xùn)。候選人將經(jīng)過(guò)半個(gè)月到一個(gè)月的課程培訓(xùn)，包括講課和實(shí)踐，在課程結(jié)束時(shí)通過(guò)評(píng)估成為店長(zhǎng)。如果其所在的門店在餐廳評(píng)級(jí)中具備新開門店的條件，則有資格晉升為店長(zhǎng)。

為什么有人說(shuō)海底撈員工再辛苦也不離職

在營(yíng)業(yè)額這么大的餐飲行業(yè)，海底撈的員工離職率似乎沒(méi)有受到太大影響，離職率不到10%。離開的原因不是因?yàn)樗麄兡?無(wú)法在海底撈生存，而是因?yàn)樽陨淼囊蛩兀热?"重新規(guī)劃他們的職業(yè)生涯， "想看看外面的世界和 "開創(chuàng)自己的事業(yè)。這些員工為什么喜歡留在這個(gè)企業(yè)？他的工資很高嗎？知道員工 薪酬與同行相差不大，我認(rèn)為企業(yè)的文化是留住他們的主要因素。海底撈讓員工形成一種商業(yè)至上的氛圍。從行業(yè)的角度來(lái)看，剛踏入餐飲的新人都渴望工作的舒適，它并不 氛圍熱鬧不熱鬧，工資低不重要。對(duì)于長(zhǎng)期駐扎在餐廳的老兵來(lái)說(shuō)，工作穩(wěn)定，人情味足，這樣 很好。當(dāng)然，它不會(huì)。;不代表員工可以被情緒留住。如果新員工沒(méi)有。;他們來(lái)工作時(shí)找不到歸屬感，他們隨時(shí)可能離開，這就是餐飲業(yè)人員流動(dòng)率高的問(wèn)題，許多管理人員根本不 不要在意它。在海底撈，每個(gè)新員工都能得到足夠的重視。上班時(shí)有人帶，吃飯時(shí)有人陪。如果對(duì)新環(huán)境不熟悉，會(huì)主動(dòng)告訴你。而這一系列的動(dòng)作，就是希望新員工能夠快速融入團(tuán)隊(duì)。適應(yīng)你的工作。另外，海底撈每個(gè)員工的起點(diǎn)都是一樣的，在晉升方面也是公平公正的。只要通過(guò)嚴(yán)格的晉升考核，還可能有機(jī)會(huì)做店長(zhǎng)。此外，海底撈還非常重視員工 生活住宿，員工和。;宿舍也是租的，環(huán)境整潔干凈。海底撈的成功，員工宿舍干凈整潔，確實(shí)值得學(xué)習(xí)，他的創(chuàng)新和管理也值得借鑒。

海底撈高級(jí)崗位

的區(qū)域經(jīng)理如華東區(qū)總經(jīng)理都是高級(jí)職位，總部財(cái)務(wù)總監(jiān)、投資總監(jiān)、采購(gòu)總監(jiān)都是高級(jí)職位！