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威海的就業(yè)環(huán)境怎么樣

在我看來(lái)，不太好。老公43歲，大專學(xué)歷。去年12月他失業(yè)了。這半年來(lái)，他換了好幾次工作，一直沒(méi)有合適的。這些天，他正在找工作的路上。今天，我將談?wù)撐业恼煞?的近幾年就業(yè)和失業(yè)的經(jīng)歷，威海的就業(yè)環(huán)境如何，由此可見(jiàn)一斑。首先，讓我談?wù)勎业恼煞?他經(jīng)歷了幾次失業(yè)。 年老公畢業(yè)的時(shí)候，海馬地毯去學(xué)校招聘，就直接來(lái)威海了。剛進(jìn)公司的時(shí)候，試用期工資只有200-300元，勉強(qiáng)解決溫飽。做了很久的車間工人，被調(diào)到倉(cāng)庫(kù)保管，在這里干了10年。我原以為這份工作比較穩(wěn)定，但是隨著經(jīng)濟(jì)大潮的發(fā)展，原來(lái)的國(guó)企已經(jīng)轉(zhuǎn)型為私企。為了節(jié)約成本，進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，倉(cāng)庫(kù)人員開(kāi)始過(guò)剩。于是公司從年輕人入手，讓他們跳槽，去全國(guó)各地跑業(yè)務(wù)?；竟べY一個(gè)月2000，食宿全部自己解決。說(shuō)白了就是讓他們，變相把人趕出去。不服氣，老公決定出去闖一闖，被發(fā)配到浙江。半年時(shí)間，他家里花了一兩萬(wàn)塊錢(qián) 我們花了100美元的積蓄，做了幾筆小訂單，傭金在年底結(jié)算。當(dāng)他最終辭職時(shí)，他憤怒的嘴上起了一個(gè)水泡。我老公根本不是做生意的料，性格內(nèi)向。況且地毯生意是經(jīng)營(yíng)酒店的大項(xiàng)目。一般酒店一開(kāi)工就要一直跟進(jìn)，周期特別長(zhǎng)。沒(méi)有相當(dāng)?shù)囊懔拓?cái)力，他們根本無(wú)法堅(jiān)持下去。我離開(kāi)地毯廠的時(shí)候，雖然公司沒(méi)有給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但至少給了我老公一張失業(yè)證，領(lǐng)了一年多的失業(yè)金。老公一直留到最后，工資三千多，真的不高。2.地毯廠失業(yè)后，我丈夫在找工作時(shí)遭受了各種挫折，因?yàn)樗麤](méi)有找到工作。;我沒(méi)有一技之長(zhǎng)。首先，我找了一家小公司經(jīng)營(yíng)小生意。第一個(gè)月，有底薪。第二個(gè)月，因?yàn)楸憩F(xiàn)不好，我沒(méi)有 我一分錢(qián)也拿不到，所以我不得不憤然離開(kāi)。然后宏達(dá)商務(wù)主動(dòng)伸出橄欖枝，要做車間主任。我老公喜出望外。結(jié)果他努力了半個(gè)多月，才意識(shí)到自己完全是在作弊，憤然再次離開(kāi)，但是他沒(méi)有 我一分錢(qián)也拿不到。后來(lái)才知道，技能沒(méi)有短板。老公考了會(huì)計(jì)證，去華中裝飾開(kāi)始內(nèi)部會(huì)計(jì)。工資也不高，3500元，但它 it’薪水很少，而且。;很難買到。有時(shí)候，拖延幾個(gè)月。老公咬牙堅(jiān)持了一年多，還是不行 I don’我堅(jiān)持不接受他的辭呈。當(dāng)他離開(kāi)時(shí)，他仍然沒(méi)有 他已經(jīng)兩個(gè)多月沒(méi)有發(fā)工資了，而且也沒(méi)有。;即使他多次戴過(guò)口罩，也無(wú)法工作。最后弄進(jìn)了勞動(dòng)仲裁，也是給公司的。裁定書(shū)要很多錢(qián)，但是遇到老賴，我就是不肯給，讓老公去法院打官司。普通人，哪有精力跟他們耗，只能自認(rèn)倒霉，不了了之。3.經(jīng)歷了這些挫折，我老公才明白，本地人開(kāi)的公司不正規(guī)，是因?yàn)樗麄兓蚨嗷蛏俣加斜尘啊Ｕ夜ぷ鞯臅r(shí)候都是找比較正規(guī)的韓資，就業(yè)方向是會(huì)計(jì)。但由于會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)不足，沒(méi)有會(huì)計(jì)和報(bào)稅的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入正規(guī)企業(yè)的機(jī)會(huì)很小。在無(wú)數(shù)次面試失敗后，一家韓資電子廠出人意料地向丈夫拋出了橄欖枝，讓她做后勤主管。這一次，我的丈夫 他的運(yùn)氣很好。法人看中了她的丈夫 在海馬地毯倉(cāng)庫(kù)工作10年以上，并通過(guò)了面試。他交了五險(xiǎn)一金，工資四千多。工作三年多后，公司 s部門(mén)被調(diào)整，物流部被撤銷，劃歸業(yè)務(wù)部門(mén)，給了她老公兩個(gè)選擇，要么去業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)貨，要么去車間做生產(chǎn)管理。我老公最后選擇去振動(dòng)車間從事管理工作，但偏偏這個(gè)車間的生意不是很景氣，一直處于虧損狀態(tài)。干了2年多，公司開(kāi)了幾次會(huì)，說(shuō)如果繼續(xù)虧損就關(guān)車間。就在這個(gè)時(shí)候，公司 銀漿車間，職位為技術(shù)和生產(chǎn)管理，要求5年以上。;在公司上班。的原因是公司為了節(jié)約成本，想把現(xiàn)在的韓國(guó)人換成人，這樣工資就可以大幅度降低。我丈夫成功申請(qǐng)了這份工作，但他欣喜若狂。這個(gè)位置技術(shù)含量高，不會(huì)輕易被替代，意味著更穩(wěn)定。沒(méi)想到，以前打工的韓國(guó)人不愿意回韓國(guó)總公司，因?yàn)榛貒?guó)后，補(bǔ)貼沒(méi)了，收入大大減少，所以刁難自己的老公。老公糾結(jié)了三個(gè)月，終于擺脫了韓國(guó)人。他這才松了一口氣。沒(méi)想到三個(gè)月后，韓國(guó)人又來(lái)出差了，于是留下來(lái)，和另一個(gè)韓國(guó)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)手，把她老公弄走，讓他去車間當(dāng)工人。看到?jīng)]有堅(jiān)持的必要，老公只能辭職。辭職前，他去找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，要求經(jīng)濟(jì)賠償，領(lǐng)導(dǎo)各種陰險(xiǎn)，說(shuō)我們沒(méi)有 不讓你失業(yè)，只是調(diào)整了工作。不接受是你自己的問(wèn)題。最后，他們付給丈夫額外的一個(gè)月工資。;工作了五六年后，他又失業(yè)了。這次，韓國(guó)人和他們的丈夫都失業(yè)了。不存在誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)的問(wèn)題。原因在于公司頻繁的部門(mén)變動(dòng)和調(diào)整，導(dǎo)致一個(gè)飯碗，兩個(gè)人爭(zhēng)。弱勢(shì)一方只能當(dāng)炮灰。在韓資企業(yè)中，韓國(guó)人的地位普遍高于人，丈夫失業(yè)也是可以理解的。4.這半年來(lái)，老公經(jīng)歷了各種挫折。盡管之前有過(guò)挫折，但這次他已經(jīng)冷靜了很多，目標(biāo)也很明確，但是找一份合適的工作卻異常困難。43歲，在很多企業(yè)眼里，感覺(jué)太老了，但是對(duì)于一個(gè)男人來(lái)說(shuō)，40。多歲是壯年，世上有老有少。考慮到孩子馬上要出去讀書(shū)了，沒(méi)必要再去接他們，老公這次想多賺點(diǎn)，也沒(méi) 如果他找到一份加班工作，那也沒(méi)關(guān)系。但是找了一輪，幾家公司也開(kāi)出了6000多的工資，大部分都干了一個(gè)多月，但是都做不到。原因是我可以 受不了疲勞，基本上一個(gè)月，每天沒(méi)有固定的下班時(shí)間。也有很多韓資企業(yè)面試后被告知做生產(chǎn)或倉(cāng)庫(kù)管理，但開(kāi)出的工資大多不盡如人意。他們每天12小時(shí)，每周休息一天，工資6000左右。他們中的許多人在就業(yè)三個(gè)月后必須支付保險(xiǎn)。什么？;s比較好的是，入職一個(gè)月，就算交，也是按最低基數(shù)交公積金，最低基數(shù)也就幾百。我是做財(cái)務(wù)和人力資源的，對(duì)這方面比較了解一點(diǎn)?？傮w來(lái)說(shuō)，威海很多企業(yè)還是很不正規(guī)的，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工入職當(dāng)月應(yīng)繳納保險(xiǎn)，保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)員工工資水平確定。從去年開(kāi)始，社保費(fèi)用由稅務(wù)部門(mén)征收，目的是約束企業(yè)。支付的工資應(yīng)與稅務(wù)系統(tǒng)應(yīng)付的工資相對(duì)應(yīng)。如果兩者相差較大，稅務(wù)系統(tǒng)會(huì)進(jìn)行預(yù)警，并對(duì)企業(yè)進(jìn)行追查。我不 我不知道那些付錢(qián)甚至不付錢(qián)的公司是怎么做到的。;t按最低基數(shù)繳費(fèi)可以避免這一點(diǎn)，還是他們膽子夠大，背景硬，就算被警告了？任何企業(yè)，不得拖欠員工工資。;工資。相信很多員工也知道這一點(diǎn)，但是很多公司都規(guī)定了工作不滿七個(gè)工作日不予結(jié)算的霸王條款，這還是好的。比如我老公遇到的老賴公司，工作一個(gè)月不發(fā)工資的不在少數(shù)。遇到這種情況，可以注意保留在職證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)舉報(bào)。這種情況下，勞動(dòng)仲裁一般會(huì)督促企業(yè)按規(guī)定足額支付；但是，老賴公司沒(méi)有辦法處理。勞動(dòng)仲裁無(wú)權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行，只能去法院。對(duì)于普通工薪階層來(lái)說(shuō)，有幾個(gè)人能花得起這個(gè)時(shí)間和精力？3.每天工作12小時(shí)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法。《勞動(dòng)法》對(duì)加班時(shí)間有明確規(guī)定:《勞動(dòng)法》第四十一條:用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。根據(jù)我這幾年的招聘經(jīng)驗(yàn)，農(nóng)民工都想在離家的時(shí)候多賺點(diǎn)錢(qián)。如果嚴(yán)格遵守這個(gè)規(guī)定，即使他們每個(gè)月加班36個(gè)小時(shí)，按照1910年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也只能掙到2000元，這是他們無(wú)法接受的。其實(shí)他們還是希望每天工作12個(gè)小時(shí)，多賺點(diǎn)錢(qián)寄回家。但是，就算每周休息一天，一個(gè)月全部做完，一個(gè)月工資也不會(huì)超過(guò)6000，在物價(jià)這么高的當(dāng)下，確實(shí)太低了。4.在許多情況下，很明顯，員工會(huì)因?yàn)楣径スぷ髟?，但公司仍以各種暗箱操作，拒絕給員工開(kāi)具證明，拒絕領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，因?yàn)檫@個(gè)證明一旦開(kāi)具，就意味著員工因公司而失業(yè) 的原因，需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這里，我想明確一點(diǎn)，如果要領(lǐng)取失業(yè)金，必須要公司出具證明，才能辦理。所以員工很難做到這一點(diǎn)，被公司卡在這一點(diǎn)上。在這里，我也給大家大致介紹一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn):1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。;每年的薪水。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，發(fā)半個(gè)月工資。;工人的工資。2.勞動(dòng)者月工資高于市公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的；;用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)十二年。3.上述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。而且這里說(shuō)的工資包括津貼、年終獎(jiǎng)等很多方面。企業(yè)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件:1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。;根據(jù)他在本單位的工作年限計(jì)算每滿一年的工資。沒(méi)有十二個(gè)月的限制。2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒(méi)有十二個(gè)月的限制。4、經(jīng)濟(jì)性裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒(méi)有十二個(gè)月的限制。5.勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致的，企業(yè)支付不超過(guò)十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，造成勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.用人單位破產(chǎn)或者解散的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是又有多少人能真正得到呢，所以在失業(yè)的日子里，壓力和痛苦是加倍的?！?—— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— echo 5-@ . co m—— —— —— —— ——總體來(lái)說(shuō)，威海還是如果企業(yè)能夠 t招員工上班，他們會(huì)留下來(lái)嗎？沒(méi)有企業(yè)的支撐，城市怎么發(fā)展？我很幸運(yùn)能在一家日資子公司工作，而且 s總公司在上海，所以威海公司的很多制度都是以上海為基準(zhǔn)，比較規(guī)范:社保按工資水平繳納:員工加班按小計(jì)工資，比1910年高很多；每月工資按時(shí)發(fā)放，從不拖欠；即使員工幾天后離職，也會(huì)正常發(fā)放工資；如果員工因公司原因離職，我們將按照相關(guān)規(guī)定支付全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我欽佩我們的總經(jīng)理。;公司的經(jīng)營(yíng)理念:我們應(yīng)該按照規(guī)定正常承擔(dān)所有費(fèi)用。如果公司仍然盈利，它將繼續(xù)營(yíng)業(yè)。如果它賠錢(qián)，那就沒(méi)必要開(kāi)了。但是現(xiàn)在很多公司的老板，即使利潤(rùn)再多，也會(huì)瘋狂壓榨員工，利用各種政策，不會(huì)再給員工錢(qián)了。個(gè)人感覺(jué)這樣的老板很短視，這也是公司員工頻繁離職的根本原因。一個(gè)公司怎么能。;不要讓員工談?wù)摪l(fā)展？最后，希望老公能早日找到一份滿意的工作，不再受失業(yè)之苦。其實(shí)我們的要求很簡(jiǎn)單，很穩(wěn)定。每周可以休息一天，一個(gè)月能掙五六千元。它不 我們加班沒(méi)關(guān)系。這個(gè)要求高嗎？大家都好嗎？;現(xiàn)在工作嗎？你滿意嗎？歡迎分享。