作為一名?？飘厴I(yè)的注冊會計師，
會計容易找工作么
做過會計助理、審計助理、審計經理、財務經理來回答這個問題。會計這個職業(yè)一個是吃經驗的，一個是吃學歷的。當然，還有性別歧視。工作分三個檔次，2000到5000，1萬到2萬，3萬以上。首先，第一份工作，2000到5000的工作，俗稱繡花階段。如果只是找一個一般的會計崗位，也就是記賬崗位，有很多工作，非常好找。工資在這個文件中的會計地位是非?；镜?。說白了就是做憑證、打憑證、貼憑證、裝憑證、查憑證。簡稱證書按摩師。如果一直在刺繡階段，工作替代性很高，工資也不高，2000多，做多了就是5000。而且比較適合女生，如果是男生，那肯定是花，張飛繡的。這個階段的特點是在新手村，沒有證書，沒有好的經驗。沒有好的設備。第二檔大概1萬到2萬，俗稱制單員?，F階段是財務經理的崗位，公司規(guī)模不到10億的財務老板的工資。這個時候就不是證書按摩師了。這個階段，我是出新手村的。我已經通過了中級筆記會議和其他證書。也做過各種財務崗位，有一定的設備。只能說是好裝備，但絕對不是神 s裝。主要工作如下。首先是負責財務工作。說白了就是帶領團隊，就是讓你財務部門的日常工作正常運轉。第二是管理，首先是財務分析，運營效率分析，盈利能力分析，合理成本分析，成本分析。It 這很容易分析，但是。;很難改進。需要向各個部門說清楚，給老板的方案，人力考核，財務數據，業(yè)務管理都要聯動起來解決或改善。第三，稅收是一個棘手的問題。唐 別擔心，當我到了首席財務官那里，基本上沒有什么好東西。重大新業(yè)務稅收如何規(guī)劃公司形式？比如如何處理已經被稅務警告的發(fā)票。比如稅務調查之類的問題都是事。唐 不要驚訝，簡單的納稅申報單和發(fā)票都是由會計完成的。第四，是資金的統(tǒng)籌。這與企業(yè)管理密不可分。根據公司的實際情況，對融資做出判斷，是做抵押還是信用貸款?；虮＠砘蛉谫Y租賃。信貸的審批，能批多少，怎么用，怎么倒貸，都與企業(yè)的經營息息相關。這個級別有很多輩子，因為你只能玩BOSS，比如IPO，但是很少有人能有這個機會。第三檔，3萬多，通常是年薪百萬的職位，證注基本都是標配。他們中的一些人也有國外教育，他們的工作經驗至少是集團的。;美國財務總監(jiān)。我還沒有 I don’我還沒碰過，所以你可以補上。
如何管理一個剛開始創(chuàng)業(yè)的公司
，謝謝你邀請我回答你的問題。至于如何管理一家初創(chuàng)公司，新員工失敗了。該不該辭掉工作這個問題，本來是用自己的經歷來回答的。對于一個剛起步的公司來說，為了前三年的生存，人事管理也是比較重要的，團隊的初期建設也比較麻煩，尤其是現在年輕人就業(yè)不太穩(wěn)定，會招一些能力差的員工。應該如何解決這些問題？第一，建立嚴格的管理制度和相對寬松的工作環(huán)境并不矛盾。你可以 不要為一家初創(chuàng)公司做所有的事情，公司制度可以幫助他們養(yǎng)成良好的工作習慣。第二，你要有你公司特定的企業(yè)文化。沒有簡單的企業(yè)文化和共同的價值觀，它就是一盤散沙。雖然說鐵血軍人，優(yōu)秀員工如大浪淘沙，但留下的是一種相對認可的企業(yè)文化。每個人都有共同的價值觀，我相信他們也能為此付出代價。第三，要有人才培養(yǎng)機制。創(chuàng)業(yè)型公司面臨各種壓力。不可能每個員工都有豐富的工作經驗。如何培養(yǎng)新員工也是公司后期做大的關鍵因素。不管是老一代還是壞一代，都要有一套屬于自己企業(yè)文化的人才培養(yǎng)機制。第四，如何處理能力差的新員工，也是對創(chuàng)業(yè)公司公關能力的考驗，稍有處理不當就會帶來負面效應。新員工的試用期考核是企業(yè)判斷這個人對公司是否有價值，是否是需要的人才最有效的方法。如果試用期沒有成長，主管認為他是不稱職的員工，建議直接辭退，避免后期尷尬。感謝您的閱讀，記得關注我[Y
和女朋友在一個公司上班，總感覺干什么事都不方便，要不要考慮換個工作
，在這個問題必須下定決心！別人不清楚你的生活和工作環(huán)境！和女朋友在一個公司上班怎么會不方便？不會 除非你有你沒有的東西，否則在一起不是很好嗎？;我不想讓她知道？Isn 兩個人互相聯系不方便嗎？為什么要換工作？我不 我認為沒有必要換工作。開心就開心！其他人沒有。;我不認識你，還是你說了算！
有限公司注冊100萬，現在一個項目虧損了500萬，誰承擔
兩個股東，一個承擔90萬，另一個承擔10萬，債權人承擔剩余400萬的損失。目前注冊資本為認繳，在一定期限內股東不能實際出資，注冊資本和實收資本可以不一致。如你所說，公司注冊資本100萬，一個股東認繳90萬，占90%；另一股東認繳10萬元，占10%?，F在兩個股東都沒有實際出資，公司虧損了500萬。這個業(yè)務不用說了，肯定是做不下去了，公司肯定面臨注銷。但是500萬元的損失應該由誰來承擔呢？根據規(guī)定，有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司債務承擔責任。根據上述規(guī)定，兩股東一股東同意。如果一方出資90萬元，另一方認繳10萬元，則分別以90萬元和10萬元為限，對公司承擔責任。;的債務。兩個股東都不愿意承擔責任，實際出資，因為這100萬要給債權人。他們的大概原因是被資助的企業(yè)還沒到，要等到10年20年后。這是公司法專門規(guī)定的。有限責任公司注銷清算時，其未到期的注冊資本視為到期。因此，股東必須拿出這100萬元償還債權人 債務，否則公司不能注銷。這種情況下，資產資不抵債，不可能全額清償債務。所以不是簡單的注銷，而是破產清算程序。100萬元出資作為破產財產，按照破產法規(guī)定的程序分配給債權人，股東無權自行處置。如果公司不再經營并決定注銷。另一筆400萬的損失呢？另外400萬只能作為債權人的損失。因為股東按照公司章程的規(guī)定承擔了出資義務，所以他們對公司負有責任。;以認繳的出資承擔債務。超過其出資義務的部分只能由債權人自己承擔。當然，還有一種可能是股東對公司持樂觀態(tài)度。;■未來發(fā)展前景。雖然目前虧損，但光明的前景可期。在這種情況下，股東可以通過外部融資等解決債務問題，使公司正常運營。
做一個自由職業(yè)者難嗎
優(yōu)秀的思維模式不是一朝一夕形成的。怎樣才能學會高效思維，實現彎道超車？當很多人追隨風口、賣人、網絡名人 的新零售，我選擇讓自己慢下來。我創(chuàng)造了一個 "行動緩慢的家庭 "。在我的個人簡歷中，有一條不變的主線:學習和提升從不停止，短時間內兼顧很多事情，每件事都做得極其出色。 "世間的生命終將被時間的河流帶走，分崩離析直至消失，誰也無法阻止。我們能握在手中，用眼睛看到的東西，都會轉瞬即逝。所以，我想屏住呼吸，站到最后，永遠盯著那些不可替代的東西。這段話講述了 "慢慢地走啊走，而每一次行走和慢慢行走都是獨一無二的。
