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好順佳集團(tuán)
2023-02-22 08:39:34
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有記錄，不屬于案底。
企業(yè)法人是法人的一種，是指以自己的名義可以享有民事權(quán)利并承擔(dān)民事義務(wù)的企業(yè)組織。
【法律依據(jù)】
《公司法》第三條、公司為企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)負(fù)責(zé)。有限責(zé)任公司股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司負(fù)責(zé)股份有限公司股東以其認(rèn)繳的股份為限對(duì)公司負(fù)責(zé)。
一、上司被判工資怎么辦
我想收回被拖欠的工資，我們可以這樣做：
第一步，證據(jù)收集主要包括能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同、工作記錄、工作證、工資支付的銀行流水等。
第二步，救濟(jì)途徑：首先，遇到拖欠工資的困難時(shí)，可以找到勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。其次，保護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的職責(zé)，向工會(huì)法律援助中心求助。再次向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同實(shí)際履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
應(yīng)當(dāng)注意的是自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)目前，各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)普遍開辟爭(zhēng)議處理“綠色通道”，優(yōu)先受理和結(jié)案欠薪爭(zhēng)議案件。最后，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)者維權(quán)找哪個(gè)部門
用人單位違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向***************門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào)；或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)法第三條勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)和擇業(yè)權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、請(qǐng)假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
三、對(duì)于拖欠者，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
勞動(dòng)法中有保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的條款，勞動(dòng)者可以用法律武器向拖欠工資的人提出一種說法。
我國(guó)勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得侵占、無故拖欠工人工資?！?
勞動(dòng)法第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以責(zé)令支付賠償金；
(一)擅自克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的；
(二)拒不支付延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
(三)低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?
勞動(dòng)法第一百零五條規(guī)定：“違反本法規(guī)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已經(jīng)規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰?！穭趧?dòng)法處罰辦法第六條還規(guī)定，用人單位存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等問題的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和1~5倍的勞動(dòng)者賠償金
答：拘留后，應(yīng)當(dāng)正式宣布拘留并簽名。拘留后，公安機(jī)關(guān)偵查部門進(jìn)行詢問，有的案件需要繼續(xù)偵查。繼續(xù)筆錄是理所當(dāng)然的，是偵查工作和辦案的需要。經(jīng)過一段時(shí)間偵查查明案情時(shí)，需要辦理逮捕手續(xù)，案情輕微的可以接受調(diào)查。繼續(xù)做筆錄是正常的。
會(huì)計(jì)混亂，偽造、變?cè)?、隱匿帳簿、會(huì)計(jì)憑證，或者在帳簿上支出多列、不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知拒絕申報(bào)、進(jìn)行虛假納稅申報(bào)，不支付或者少繳應(yīng)納稅額的
財(cái)務(wù)混亂的原因：
1、企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度不健全
2、企業(yè)人力管理制度不規(guī)范。
解決辦法：健全規(guī)范合理的財(cái)務(wù)管理制度，聘請(qǐng)專業(yè)財(cái)務(wù)人員是解決財(cái)務(wù)混亂的重要途徑。
在公司高層受到約束后，員工需要繼續(xù)做好自己的本職工作。不要聽信公司領(lǐng)導(dǎo)人被捕后會(huì)破產(chǎn)倒閉的謠言。俗話說：“車到山前必有路。船來到橋頭是理所當(dāng)然的?！币晃还绢I(lǐng)導(dǎo)人被逮捕，公司其他領(lǐng)導(dǎo)人也管理著。請(qǐng)相信，只要公司齊心協(xié)力，公司就一定會(huì)做好
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