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2023-02-22 08:39:19
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相關(guān)社會(huì)保障由勞務(wù)派遣公司繳納。 前、后就業(yè)單位屬于當(dāng)?shù)氐?，可直接將社保卡交給新單位繳納。 異地的可以在當(dāng)?shù)剞k理新的社會(huì)保險(xiǎn)，以后以前的可以轉(zhuǎn)入。
社會(huì)保障與派遣無關(guān)，均須正常繳納社會(huì)保障
勞務(wù)派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金。 1、按照《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 勞務(wù)派遣用工單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由用工單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，由用工單位在工資中代扣代繳。 2、《勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金根據(jù)保險(xiǎn)類型確定資金，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 3、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條境內(nèi)的用人單位和個(gè)人有權(quán)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。 擴(kuò)充資料勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企有2/3以上的職工屬于勞務(wù)派遣。 一些壟斷性行業(yè)的用工單位大量使用勞務(wù)派遣人員，可以在不增加和壓縮正式員工編制的情況下，保證正式員工特別是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇。 一些單位在用工中大量使用勞務(wù)派遣人員，以“勞務(wù)費(fèi)”形式支付工資報(bào)酬，降低本單位工資實(shí)際支付額，“勞務(wù)費(fèi)”成了一些國(guó)有企事業(yè)單位逃避工資總額管理的“調(diào)節(jié)閥”。
你好！ 不能直接拉，但他們會(huì)給你社會(huì)保障
一.勞務(wù)派遣工的定義
勞務(wù)派遣是指具有法定經(jīng)營(yíng)資格的人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，有人才的勞動(dòng)力使用權(quán)并承擔(dān)雇主責(zé)任，派遣合同人員到用人單位提供的崗位從事相關(guān)業(yè)務(wù)，向被派遣單位收取相關(guān)費(fèi)用的營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)行為。
派遣服務(wù)公司與勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系，派遣服務(wù)公司與雇傭公司之間形成合作關(guān)系，從而共同構(gòu)成完整的勞動(dòng)法律關(guān)系。
二、勞務(wù)派遣工的社會(huì)保障應(yīng)由誰繳納
工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施后，各類企業(yè)已納入工傷保險(xiǎn)征繳范圍。 與派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的派遣企業(yè)也負(fù)有這一法定義務(wù)。 為避免用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過程中發(fā)生的工傷風(fēng)險(xiǎn)，派遣合同中應(yīng)當(dāng)約定派遣企業(yè)依法為派遣勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)和違約責(zé)任。
現(xiàn)行勞動(dòng)合同法第二十四條對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任負(fù)擔(dān)等問題的規(guī)定，也采用先約定后法定主義。
勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額和支付以及違反協(xié)議的責(zé)任。
哪一方為勞務(wù)派遣人員支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位協(xié)商決定。
但無論如何約定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得互相推脫侵害勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
勞動(dòng)合同法第五十九條、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣形式與接受派遣的單位(以下稱用工單位)簽訂勞務(wù)派遣合同。 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣單位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額和支付以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實(shí)際需要確定勞務(wù)派遣單位和用工期限，不得劃分連續(xù)用工期限簽訂若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
一種情況有兩個(gè)原因。 一種是勞務(wù)派遣用工，職工簽訂勞動(dòng)合同是與勞務(wù)派遣單位簽訂的，社會(huì)保險(xiǎn)由單位繳納，被派遣到其他單位工作就是這樣。
二是自己上班沒有簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，委托其他公司代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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