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可能承擔刑事責任。
職工虛報工資表的，可以適用《數明號123》第二百七十一條或者《數明號123》第三十九條第(二)項，單位可以解除勞動合同。單位因此遭受實際經濟損失的，也應當賠償。數額特別巨大的，可能構成刑事犯罪。
1.舒明浩123第271條：
【職務侵占罪；貪污罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，將自己的財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
二、舒明浩123第三十九條：
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
擴展信息：
北京法院將曝光職場失信行為，加大失信懲戒力度：
市高級法院民一庭庭長單總結了用人單位和勞動者之間的具體失信形式。
用人單位失信的形式主要有用人單位與勞動者簽訂勞動合同、用工協議、合同和勞務派遣協議，虛構民事關系或者多個單位混合用工，故意掩蓋真實的用工關系。
用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同或者空白合同的；用人單位編造虛假工資表或虛假考勤記錄，隱瞞勞動者實際工時制度和加班時間等。
你可以向公安部門舉報你以前的公司做假賬。
銷售人員做假賬必須嚴肅處理。公司有自己的基本流程，有自己的報銷標準和項目。很多業(yè)務員出去做生意都是僥幸和自私的。然后，他會在報銷單里混一些發(fā)票。為了獲得更高的報銷費用，這樣的現象一經發(fā)現就要嚴查。否則大家都會這樣做，公司會面臨很大的損失。
咨詢公司合作做假賬的，還對單位處以五千元以上十萬元以下的罰款。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款。屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法予以辭退甚至開除，其會計人員五年內不得從事會計工作。
你們這些家伙！我們是同事，很高興和你討論這個問題。
關于你老板要你做假賬的問題，我給你的回答是：你不能做假賬！
但是你要認真誠懇的告訴你老板不能做假賬的原因和危害，向他宣傳做假賬的風險和后果！不要不負責任地拒絕。你不僅會丟掉工作，而且很可能會傷害到你的老板，因為你還沒有向他解釋為什么不能做假賬。當你不會做假賬，被辭退，他就會雇傭其他財務人員做假賬。最終，他會因為做假賬而受到懲罰。
為什么不能做假賬？原因有很多。第一是違法犯罪，第二是信用受損，第三是得不償失。
2001年4月14日，同志視察上海院時題詞“不做假賬”。同年10月29日，同志視察北京院后，為北京國家院題詞：“以誠為本，誠信為本，恪守準則，不做假賬。”第三次給廈門院的題詞也是“不做假賬”。同志題詞很少。他在四個字上寫了三個銘文“做
可以參考一些資料，比如美國的安然和世通，的上市公司殷和袁野，上海的股市狂人，電影明星。他們因為做假賬、逃稅、虛報利潤、欺騙股東而犯罪。最后公司被摘牌關閉，個人被判入獄，給企業(yè)造成巨大損失，也毀了個人的美好未來。你可以用這些案例給你的老板上一堂非常嚴肅的普法課。同時可以和老板聊聊會計法，稅法，社會信用體系建設等。還可以從企業(yè)的發(fā)展、老板的前途、上市的目標等方面告誡老板，做假賬是沒有前途的，不能因小失大，不能撿了芝麻丟了西瓜，擋住了以后上市的路。
總之，只要你耐心真誠的和老板溝通，老板一定會理解你，感謝你對公司敬業(yè)負責的工作態(tài)度。
祝你成功！
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