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2023-02-22 08:34:56
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1.如何支付遣散費(fèi)？
(1)辭退補(bǔ)償金的會計(jì)處理如下：
借：管理費(fèi)
貸：應(yīng)付職工薪酬
(2)對于所有符合債務(wù)確認(rèn)條件的辭退福利，無論屬于哪個部門，均由借款人計(jì)入管理費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本。貸方是員工的應(yīng)付工資。在性質(zhì)上，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)該是指引中提到的預(yù)計(jì)負(fù)債，但會計(jì)處理上應(yīng)該通過應(yīng)付職工薪酬。
(3)辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)償金額超過一年支付額的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，折現(xiàn)后的金額計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額。該金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)的融資費(fèi)用，在以后期間實(shí)際支付辭退福利金額時計(jì)入財務(wù)費(fèi)用。
二、遣散費(fèi)的稅怎么算？
職工遣散費(fèi)收入低于當(dāng)?shù)厣夏甓饶昶骄べY3倍的部分，免征個人所得稅。
超出部分應(yīng)按以下原則處理：
考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，且被辭退人員在一段時間內(nèi)可能沒有固定收入，個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入可視為一次取得幾個月的工資薪金收入，允許在一定時間內(nèi)平均。
平均法是：將個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以個人在企業(yè)的工作年限，將其商作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。
3.離職后補(bǔ)償金什么時候發(fā)放？
離職補(bǔ)償金要求勞動者辦理離職手續(xù)離開公司時，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清其工資和補(bǔ)償金。
如果工人辭職，將不會有任何補(bǔ)償。只有用人單位辭退勞動者，才會有賠償。一般來說，勞動者在完成辭職手續(xù)后離開公司時，應(yīng)結(jié)清所有工資和賠償金。
蜀名號123
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在工作交接時支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)/營業(yè)外支出(公司承擔(dān)部分)
借款：其他應(yīng)收款(保險公司承擔(dān)部分)
借：其他應(yīng)收款(責(zé)任人承擔(dān)——部分，如有)
貸項(xiàng)：庫存現(xiàn)金
2.保險公司支付保險賠償金。
借：銀行存款
貸款：其他應(yīng)收款(保險公司承擔(dān)部分)
3、舒明浩123
第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由工傷保險基金支付：
(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；
(二)住院伙食補(bǔ)貼；
(三)在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通、住宿費(fèi)用；
(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費(fèi)用；
(五)生活不能自理的，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活費(fèi)；
(六)一至四級傷殘職工的一次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；
(七)勞動合同終止或解除時應(yīng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和工亡補(bǔ)助金；
(九)勞動能力鑒定費(fèi)。
在收到賠償后，彌補(bǔ)資產(chǎn)和資金的損失
貸款：其他應(yīng)收款-保險公司或社會保障
注：內(nèi)資企業(yè)負(fù)擔(dān)的藥品費(fèi)用計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目；外資公司負(fù)擔(dān)的藥品費(fèi)用計(jì)入“管理費(fèi)用-福利費(fèi)”科目。
根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的薪酬費(fèi)用屬于與企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動無關(guān)的費(fèi)用，按規(guī)定計(jì)入營業(yè)外支出。與此相關(guān)，企業(yè)違約造成的損失也計(jì)入營業(yè)外支出。這些費(fèi)用在企業(yè)繳納所得稅時，不得按照稅法規(guī)定在稅前扣除。
因此，企業(yè)各級管理人員和員工都應(yīng)盡職盡責(zé)，盡力避免違約賠償。
企業(yè)也要完善相關(guān)內(nèi)控制度，懲罰賠償違約責(zé)任人，減少損失。
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