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2023-02-21 09:27:39
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不管怎樣，都涉及到個人的既得利益。但是要注意溝通方式，溝通取決于時機。例如，剛結(jié)束與領(lǐng)導有著愉快氣氛的報告工作會議時，可以趁這個好氣氛試探一下。領(lǐng)導可能會這么說。“啊，這件事前幾天還記得。忙的話就忘了吧。正好今天下午可以給你！”如果你能直接回信，我將非常感謝。這是大家都很高興的情況。領(lǐng)導也可以這么說?！斑@件事我在計劃之內(nèi)。畢竟你為公司付了很多錢。只是經(jīng)濟狀況不太樂觀，公司業(yè)績不佳，有些保留，但還是有的。今年可能比以前少一些，但這也是我的心！”你這個時候還是要表示感謝！領(lǐng)導也說：“對不起。今年情況很不樂觀。業(yè)績很尷尬，今年沒有準備這部分！我們需要調(diào)整業(yè)務(wù)擴展范圍。大家都要想辦法擰成一根繩子。今年為了共難而努力，重塑輝煌，屆時將加倍兌現(xiàn)！”這時候你也不需要氣餒，心態(tài)也不需要平坦。感謝領(lǐng)導這樣下定決心，堅持軍策力，與企業(yè)一起努力克服困難，實現(xiàn)目標！在此期間，你不僅能有效溝通，還能增進領(lǐng)導人的信任和培養(yǎng)的上下關(guān)系！不要事事猜測，按照想法實踐行動是健康的職場溝通心態(tài)！
違法，年終獎是工資的一部分。
根據(jù)《勞動法》，工資總額是各部門在一定時間內(nèi)直接支付給職工的勞動報酬總額，由時間工資、績效工資、獎金、津貼(或補貼)、加班工資和特殊情況下支付的工資六部分組成。其******金之一是指支付給員工的超額勞動報酬和增收的勞動報酬，生產(chǎn)獎范圍主要包括超額生產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動紅利)等。由此可見，年終獎實際上是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，因此參考《勞動法》第50條規(guī)定，不得扣除勞動者的工資或無故拖欠。否則，勞動行政部門可以命令支付勞動者的工資補償、經(jīng)濟補償，支付侵犯勞動者合法權(quán)益的賠償金。
很高興回答這個問題。
關(guān)于往年有年終獎，今年不給年終獎違法嗎？這個問題取決于你和公司之間是否有協(xié)議。勞動合同有約定的話要給年終獎，公司不給的話有違法嫌疑。往年有年終獎，說明公司的利益和福利不差，但不能發(fā)放年終獎。根據(jù)勞動者是否與公司簽訂相關(guān)協(xié)議，勞動合同中必須注明年終獎事項等，必須出現(xiàn)這種情況。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作) (溫斯頓，工作)一般公司在勞動合同中不承諾年終獎，而是以年終獎作為福利發(fā)給員工。在這種情況下，公司沒有義務(wù)支付年終獎。公司可以根據(jù)自己的盈利能力決定是否發(fā)放年終獎。
今年受傳染病影響，很多企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營受到了很大影響，有的企業(yè)連工資都不能正常支付，有的企業(yè)已經(jīng)倒閉了。這時候公司發(fā)不了年終獎，所以不得不作為員工，即使和公司有約，也要給予理解和支持。畢竟，企業(yè)生存是最重要的事，員工要靠企業(yè)，皮沒了，毛怎么粘？
勞資達成類似協(xié)議，如果公司不簽發(fā)，職員也可以與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成，也可以向勞動監(jiān)察部門申報或申請勞動仲裁，但這樣會鞏固勞資關(guān)系，勞資也要做好離職準備。
如果職員和企業(yè)之間沒有協(xié)議，職員就沒有理由主張年終獎。
以上是對這個問題的回答，是個人意見，僅供參考，希望對這個朋友有幫助。
年終獎不發(fā)，發(fā)多了取決于企業(yè)的利益。一般來說，企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候分為兩種情況，月是按固定工資發(fā)放的人，年底發(fā)放1-2個月的工資作為年終獎，其中大部分是企業(yè)的基層人員。另一些人是按月以變動工資支付的人員，年終獎直接與企業(yè)業(yè)績和考核掛鉤，以實施“水上勝選副業(yè)、按勞報酬”的方式，屬于企業(yè)的中高層職位，屬于企業(yè)的中堅力量。
企業(yè)在簽訂合同期間沒有發(fā)放年終獎，一般有以下原因。
第一，企業(yè)當年未能下達任務(wù)指標完成，經(jīng)濟嚴重虧損，經(jīng)濟效益下降，不按照企業(yè)規(guī)定或合同發(fā)放年終獎。
第二，員工違反企業(yè)規(guī)定內(nèi)容或合同約定的條款，年終獎將被取消。
三、當年審核不合格，不按企業(yè)規(guī)定發(fā)放年終獎。
在這種情況下，向勞動仲裁委員會申訴效果不大。企業(yè)扣除員工個人工資后，可以向“勞動仲裁”委員會申請仲裁，請求賠償金。針對這種情況，建議通過與企業(yè)面對面溝通、溝通實現(xiàn)和解。
如果勞動合同中明確了發(fā)放年終獎的比例或限額，你有權(quán)要求公司發(fā)放獎金。(大衛(wèi)亞設(shè)，northern exposure(美國電視劇)，勞動合同名言)如果勞動合同沒有規(guī)定具體的指標，只是公司根據(jù)經(jīng)營情況適當支付年終獎，那么你的權(quán)利保護將比較困難。
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