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2023-02-21 09:27:37
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好順佳設(shè)立于2010年，經(jīng)工商局、財(cái)務(wù)局、稅務(wù)局核準(zhǔn)成立
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銀行帳上沒有注明工資，但有助于銀行貸款審查。 理由有三個(gè)。
第一銀行的賬目不僅僅是看一個(gè)月的東西，還需要看3-6個(gè)月的賬單。 沒有明確記載是工資。 如果是收入的話。 每月都有，平衡，銀行貸款調(diào)查員會(huì)考慮的。
其次，銀行看借款人銀行賬簿主要是看借款人有無還款的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，需要考慮借款人每月的總收入是多少(加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、其他收入)，而不僅僅是工資數(shù)值。
第三，銀行賬面上的收入和支出以及余額分別是多少，平均月收入是多少？ 不要只看某個(gè)月的收入。 有還款意愿，月收入也能滿足貸款還款要求，貸款用途明確，符合國家法律規(guī)定要求的，銀行會(huì)考慮借款人的申請要求。
正規(guī)企業(yè)都由人事部發(fā)放員工工資。
工資條件是勞資關(guān)系的證明，不是簡單的賬單，所以財(cái)務(wù)部不能出具。
人事部計(jì)算工資的金額相當(dāng)于“會(huì)計(jì)”，財(cái)務(wù)部發(fā)放工資相當(dāng)于“出納”，工資條件不應(yīng)由財(cái)務(wù)部發(fā)放。 否則會(huì)變成會(huì)計(jì)出納二合一，不符合財(cái)務(wù)管理制度。
根據(jù)《勞動(dòng)法》，員工對企業(yè)規(guī)定的工資分配方案有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 也就是說，員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。 因此，企業(yè)不提供工資是侵權(quán)行為。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條，用人單位可以委托銀行代行工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者的工資數(shù)額、時(shí)間、受益人姓名及簽字，并保存2年以上備查。 用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。 工資條應(yīng)該能讓企業(yè)給員工發(fā)放本月工資的明細(xì)，讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。 發(fā)生爭議時(shí)，工資條可以作為員工在這家公司的收入證明和其他明細(xì)證明，監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。 此外，工資條顯示職工每月工資總額是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)是否從工資中扣除職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅，職工監(jiān)督機(jī)構(gòu)是否扣除了不應(yīng)扣除的其他項(xiàng)目一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，工資條件可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。 工作人員必須慎重保留。 用人單位未按時(shí)出具并提供工資明細(xì)的，工作人員可以向所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
投訴用人單位拖欠工資時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：
很多工人因?yàn)樽C據(jù)不足和手機(jī)資料不全等原因，相關(guān)勞動(dòng)部門的監(jiān)察人員不能及時(shí)立案調(diào)查，往往成為“白跑一趟”。 因此，提醒廣大勞動(dòng)者對拖欠單位工資進(jìn)行投訴時(shí)，一定要攜帶以下資料：
1、書面投訴材料(內(nèi)容包括被投訴的公司名稱、工商營業(yè)執(zhí)照注冊地、公司地址及負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、地址、工作類型、工作開始時(shí)間、拖欠金額、有關(guān)人數(shù)及其聯(lián)系電話)。
2、勞動(dòng)關(guān)系證明材料(如勞動(dòng)合同)復(fù)印件。
3、拖欠工資證明(用工單位出具的欠條、考勤表、工資發(fā)放表等)復(fù)印件。
4、其他證明材料。 )未簽訂勞動(dòng)合同的，出示工作證或者門禁單位證明
5、相關(guān)人員的有效法律證明及復(fù)印件(身份證或戶口本)。
此外，企業(yè)涉及工資金額發(fā)生爭議的，可以直接向當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)爭議仲裁中心投訴，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M(jìn)行民事訴訟解決。
這要根據(jù)單位規(guī)模和部門職責(zé)劃分。
大企業(yè)規(guī)模大、人員多，一般有專門的人事部，負(fù)責(zé)招聘、安排員工、升職加薪，進(jìn)行工資記賬等，財(cái)務(wù)只負(fù)責(zé)發(fā)放工資、收款； 一些小公司人員少，組織機(jī)構(gòu)不多，有的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)全面工作，有的做工資賬冊、申報(bào)社會(huì)保障稅、有的行政工作
貸款(管理費(fèi)——開辦費(fèi)貸)銀行存款或庫存現(xiàn)金開辦費(fèi)包括籌建期間人員工資、公務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、打印費(fèi)、登記登記費(fèi)、不計(jì)入固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)購置成本的匯兌。 關(guān)于suming hao123 (會(huì)計(jì)[2000]25號(hào))營業(yè)費(fèi)的規(guī)定及suming hao123第34條關(guān)于營業(yè)費(fèi)的規(guī)定已經(jīng)失效。 新企業(yè)所得稅法于2008年1月1日實(shí)施。 根據(jù)國稅函[2009]98號(hào)文件第9條，新稅法中沒有將開設(shè)(采購)費(fèi)用明確記載為長期待攤費(fèi)用。 企業(yè)可以在開始經(jīng)營之日當(dāng)年一次性扣除，也可以按照新稅法關(guān)于長期待攤費(fèi)用的處理規(guī)定辦理，但選定后不得變更。 企業(yè)施行新稅法的上一年未攤銷的開辦費(fèi)也可按上述規(guī)定處理。 《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》第七十條企業(yè)所得稅法第十三條第(四)項(xiàng)所稱其他應(yīng)當(dāng)長期待攤的支出，自支出發(fā)生月次月起分期攤銷，攤銷年限不得低于三年。
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