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公司業(yè)務(wù)代賬及勞務(wù)派遣(勞務(wù)派遣公司具體是做什么的)

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2023-02-21 09:27:12

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內(nèi)容摘要:派遣公司的主要業(yè)務(wù)是人才租賃、勞務(wù)派遣和人力派遣。業(yè)務(wù)流程是勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同,將勞動者送...

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派遣公司的主要業(yè)務(wù)是人才租賃、勞務(wù)派遣和人力派遣。業(yè)務(wù)流程是勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同,將勞動者送到用工企業(yè),然后用工企業(yè)向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費的一種形式。

由于勞務(wù)派遣公司擅長的領(lǐng)域和業(yè)務(wù)不同,企業(yè)需要根據(jù)實際業(yè)務(wù)選擇派遣公司。最好選擇與自身實力相稱的勞務(wù)派遣公司。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同,派遣到其他用人單位,再由用人單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費的一種用工形式。英文是勞務(wù)派遣,又稱人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備以下條件: (一)注冊資本不得低于*********200萬元;(二)有固定的經(jīng)營場所和與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的設(shè)施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞務(wù)派遣的主要范圍有哪些?

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普及法律知識提供專業(yè)法律服2019-03-01

勞務(wù)派遣方式:1。全面派遣用工單位將用工單位的一些非核心員工或一些非專業(yè)性的工作(如物業(yè)管理、保潔、搬運)外包給勞務(wù)派遣公司。二。轉(zhuǎn)崗派遣面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法,以及企業(yè)兼并重組帶來的大量崗位變動和調(diào)動,用人單位在合同到期終止后,可以將已經(jīng)招用但仍需繼續(xù)使用的員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動合同,由用人單位將這些員工租回作為勞動者使用。三。減員派遣用人單位進行經(jīng)濟性裁員,或者進行制度變更時,會將該員工的人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司與這些下崗員工簽訂勞動合同;用人單位會把這些員工從勞務(wù)派遣公司租回來作為勞動者使用。四。根據(jù)試用期派遣國的勞動法規(guī),一年勞動合同的員工試用期為一個月,最長的試用期只有六個月。5.短期派遣用人單位采用短期租賃的方式,對于試用期內(nèi)或者因為短期項目需要,流動性比較大的崗位,減少用工手續(xù)的麻煩。有效降低了人工成本。

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勞務(wù)派遣工和外包工的區(qū)別在于:

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法,勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)承包單位可以是個人、法人或其他單位。(不建議承包給個人。實踐中,個人外包往往被判定為勞動關(guān)系)

勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》相關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人單位,注冊資本不低于50萬元;工人所做的一切工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

3.工人的管理職責(zé)不同。這是兩者的主要區(qū)別。

企業(yè)不直接管理勞務(wù)承包單位的職工,其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自行確定;

派遣單位的員工必須按照

一般勞務(wù)派遣都是以派遣時間和費用為標準,按照約定的派遣人數(shù)結(jié)算費用。合同的標的物一般是“人”。

5.違法的后果是不一樣的。

勞務(wù)承包單位對勞務(wù)承接單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法,違約方除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外,還應(yīng)當承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

在勞務(wù)派遣過程中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當依據(jù)《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

1.合******質(zhì)不同:勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣問題。勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同,實際用工企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同。勞務(wù)代理是一種代理關(guān)系,不參與勞動合同本身,只是代表一方與另一方協(xié)商訂立勞動合同。

2.提供的服務(wù)不同:勞務(wù)派遣要求勞動者向用工單位提供勞務(wù),勞動者與派遣單位存在勞動關(guān)系,與用工單位存在勞動協(xié)議關(guān)系。而勞務(wù)中介主要是企業(yè)的代理人或與另一方訂立勞動合同的勞動者,是一方的代理人,不存在勞動關(guān)系。

3.法律地位不同:勞務(wù)派遣合同中的勞務(wù)公司是勞動合同的簽訂方,必須與勞動者即被派遣方簽訂勞動合同。但勞務(wù)中介(勞務(wù)經(jīng)紀人)與其任一代理人存在代理關(guān)系,為一方提供代理范圍內(nèi)的服務(wù)。

4.法律關(guān)系不同:人才派遣涉及勞務(wù)派遣公司、用工企業(yè)和被派遣人員之間的法律關(guān)系。但勞務(wù)代理只涉及企業(yè)與勞動者之間的法律關(guān)系。勞務(wù)代理人一般不參與合同,只與代理人發(fā)生代理法律關(guān)系。

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