全國辦理
歡迎來到好順佳財稅一站式服務(wù)平臺!
138-2652-8954
全部服務(wù)
全國辦理
歡迎來到好順佳財稅一站式服務(wù)平臺!
全部服務(wù)
好順佳集團
2023-02-21 09:27:12
3105
代賬2.7元/天 · 注冊會計師代賬
好順佳設(shè)立于2010年，經(jīng)工商局、財務(wù)局、稅務(wù)局核準成立
工商財稅正規(guī)有保障。 信息保密、標準記賬憑證 >領(lǐng)取30天免費代賬
派遣公司的主要業(yè)務(wù)是人才租賃、勞務(wù)派遣和人力派遣。業(yè)務(wù)流程是勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者送到用工企業(yè)，然后用工企業(yè)向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費的一種形式。
由于勞務(wù)派遣公司擅長的領(lǐng)域和業(yè)務(wù)不同，企業(yè)需要根據(jù)實際業(yè)務(wù)選擇派遣公司。最好選擇與自身實力相稱的勞務(wù)派遣公司。
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣到其他用人單位，再由用人單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費的一種用工形式。英文是勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備以下條件： (一)注冊資本不得低于*********200萬元；(二)有固定的經(jīng)營場所和與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的設(shè)施；(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
勞務(wù)派遣的主要范圍有哪些？
我來回答
華旅。com
普及法律知識提供專業(yè)法律服2019-03-01
勞務(wù)派遣方式：1。全面派遣用工單位將用工單位的一些非核心員工或一些非專業(yè)性的工作(如物業(yè)管理、保潔、搬運)外包給勞務(wù)派遣公司。二。轉(zhuǎn)崗派遣面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并重組帶來的大量崗位變動和調(diào)動，用人單位在合同到期終止后，可以將已經(jīng)招用但仍需繼續(xù)使用的員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，由用人單位將這些員工租回作為勞動者使用。三。減員派遣用人單位進行經(jīng)濟性裁員，或者進行制度變更時，會將該員工的人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司與這些下崗員工簽訂勞動合同；用人單位會把這些員工從勞務(wù)派遣公司租回來作為勞動者使用。四。根據(jù)試用期派遣國的勞動法規(guī)，一年勞動合同的員工試用期為一個月，最長的試用期只有六個月。5.短期派遣用人單位采用短期租賃的方式，對于試用期內(nèi)或者因為短期項目需要，流動性比較大的崗位，減少用工手續(xù)的麻煩。有效降低了人工成本。
如果企業(yè)的賬套在30以內(nèi)，可以考慮個人版的智能會計saas系統(tǒng)，便宜又智能。
1.在線登錄即可使用，隨時隨地查賬，一鍵切換賬套，終身免費售后咨詢，問題及時回復(fù)，系統(tǒng)實時更新，無需下載。
2.智能會計saas系統(tǒng)可以自動生成個人憑證，批量結(jié)賬提高賬簿管理效率，自動生成稅單，存貨核算自動結(jié)轉(zhuǎn)成本，更加方便快捷高效。
勞務(wù)派遣工和外包工的區(qū)別在于：
1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。
2.勞務(wù)承包單位可以是個人、法人或其他單位。(不建議承包給個人。實踐中，個人外包往往被判定為勞動關(guān)系)
勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》相關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人單位，注冊資本不低于50萬元；工人所做的一切工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。
3.工人的管理職責(zé)不同。這是兩者的主要區(qū)別。
企業(yè)不直接管理勞務(wù)承包單位的職工，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自行確定；
派遣單位的員工必須按照
一般勞務(wù)派遣都是以派遣時間和費用為標準，按照約定的派遣人數(shù)結(jié)算費用。合同的標的物一般是“人”。
5.違法的后果是不一樣的。
勞務(wù)承包單位對勞務(wù)承接單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約方除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，還應(yīng)當承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
在勞務(wù)派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當依據(jù)《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
1.合******質(zhì)不同：勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣問題。勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，實際用工企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同。勞務(wù)代理是一種代理關(guān)系，不參與勞動合同本身，只是代表一方與另一方協(xié)商訂立勞動合同。
2.提供的服務(wù)不同：勞務(wù)派遣要求勞動者向用工單位提供勞務(wù)，勞動者與派遣單位存在勞動關(guān)系，與用工單位存在勞動協(xié)議關(guān)系。而勞務(wù)中介主要是企業(yè)的代理人或與另一方訂立勞動合同的勞動者，是一方的代理人，不存在勞動關(guān)系。
3.法律地位不同：勞務(wù)派遣合同中的勞務(wù)公司是勞動合同的簽訂方，必須與勞動者即被派遣方簽訂勞動合同。但勞務(wù)中介(勞務(wù)經(jīng)紀人)與其任一代理人存在代理關(guān)系，為一方提供代理范圍內(nèi)的服務(wù)。
4.法律關(guān)系不同：人才派遣涉及勞務(wù)派遣公司、用工企業(yè)和被派遣人員之間的法律關(guān)系。但勞務(wù)代理只涉及企業(yè)與勞動者之間的法律關(guān)系。勞務(wù)代理人一般不參與合同，只與代理人發(fā)生代理法律關(guān)系。
您的申請我們已經(jīng)收到！
專屬顧問會盡快與您聯(lián)系，請保持電話暢通！
