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2023-02-20 10:58:41
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當事人向仲裁委員會申請仲裁，必須提交書面申請，申請書應當載明:申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務；被申請人的情況；上訴請求和事實依據(jù)；委托代理人的資格和代理權限；投訴日期等。
二:審查和驗收
仲裁委員會機構收到仲裁申請后，對符合受理條件的，應當填寫《立案審批表》，仲裁委員會或者其派出機構負責人應當審核，并在7日內作出決定。決定立案的，應當在決定之日內通知申訴人，將起訴狀副本送達被申訴人，并告知其在15日內提交答辯狀和證據(jù)。決定不予立案的，應當自作出決定之日起7日內制作不予立案通知書，送達投訴人。
三。仲裁準備
(一)組成仲裁庭。仲裁委員會應當在立案之日起7日內，按照《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清楚、案情簡單、適用法律法規(guī)明確的案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨審理。
(二)對應當回避的仲裁委員會成員、指定仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人、勘驗人、翻譯人員作出回避決定。
③調查取證。仲裁庭人員應當認真閱讀當事人的起訴狀和答辯狀，調查收集證據(jù)，查明爭議事實。需要檢查或者鑒定的問題，應當提交法定部門。沒有法定部門的，仲裁員將委托相關部門執(zhí)行。地方仲裁委員會可以相互委托調查，被委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應通知委托方。;在要求的期限內向美國仲裁委員會提出。
④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據(jù)調查的事實，擬定解決勞動爭議的方案。
四:仲裁聽證
(1)通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當在開庭四日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點等書面通知送達當事人。當事人接到通知后無正當理由拒不到庭的，或者在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，應當駁回申訴，裁定被告缺席。
②先調解。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當先行調解，調解不成的，應當及時仲裁。經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作仲裁調解書，由雙方當事人簽名，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會，送達雙方當事人。調解未達成協(xié)議，或者調解書送達前當事人反悔，或者當事人拒絕接受調解的，仲裁庭應當及時仲裁。3法院裁決。仲裁庭應當按照下列程序開庭審理勞動爭議案件:書記員應當查明當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員秘書申請回避，宣布案由；聽取申訴人和被告人的申辯；仲裁員將通過詢問的在法庭上調查需要進一步了解的問題，并證明雙方的最終意見；根據(jù)當事人意見，當庭進行調解；調解不適當或者調解未達成協(xié)議的，應當及時休庭，作出裁定；仲裁庭重新開庭并宣布仲裁裁決；對需要提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。
(四)制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會，送達雙方當事人。仲裁庭當庭作出裁決的，應當在作出裁決之日起7日內發(fā)送裁決書；如果定期作出單決，將在法庭上作出裁決。
⑤仲裁期限。仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。案情復雜，需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向法院提起訴訟。
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