支付工資薪酬會計科目,應(yīng)付工資薪酬會計科目

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2023-02-20 10:57:17
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內(nèi)容摘要：薪級工資怎么計算方法要算 ;自己的工資，首先要看崗位工資。目前有技術(shù)崗、管理崗、地勤技能崗，分別對應(yīng)13級、...

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薪級工資怎么計算方法

要算 ;自己的工資，首先要看崗位工資。目前有技術(shù)崗、管理崗、地勤技能崗，分別對應(yīng)13級、10級、5級，每個崗位對應(yīng)一個工資標準。其次，讓讓我們看看工資等級。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置了65個薪級，普通工作人員設(shè)置了40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

崗位工作一級為4850元，十三級為1390元，薪級為1時，對應(yīng)的工資標準為215元，薪級為10時，對應(yīng)的工資標準為472元。

事業(yè)單位工資變動表的計算方法如下:

1.崗位工資變動，中學高級職稱對應(yīng)工資按專業(yè)技術(shù)七級崗位，為930元；

2.中學一級教師職稱，或者同級別職稱，對應(yīng)的工資是按照十級崗，所以是680元。

3.中學教師按二級崗位工作標準工資590元。

這一工業(yè)改革取得進展的例子如下:

比如張三，1996年畢業(yè)參加工作，2001年獲得一級教師稱號。這期間工作很不容易，11年工作經(jīng)驗，15年工作改革，5年就業(yè)。一級教師職稱對應(yīng)的工資標準為680元，17級工資341元。中小學教師可享受10的漲幅。職務(wù)改革前，崗位工資535元。

1) (680 34

1)*10—(535 229.

3)—535*10= 元。

五險可以折合工資嗎

！我是葛錚，我關(guān)心人們。;民生和服務(wù)大眾。憑借20年的工作經(jīng)驗和在就業(yè)、社會保障和社會救助方面的政策知識，我將回答您關(guān)于人與社會的問題。;的生計。歡迎你關(guān)注我，相信會給你帶來不一樣的收獲！根據(jù)主題 s問題，同意五險折算成工資，初步確定主體參加城鎮(zhèn)職工社保，因為只有城鎮(zhèn)單位職工繳納五險。我們知道，城鎮(zhèn)單位職工社會保障包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五大保險。目前基本醫(yī)療保險和生育保險已經(jīng)合并，但人們還是習慣性地叫五大險。靈活就業(yè)人員社保也屬于城鎮(zhèn)職工社保范圍，但一般只參加基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。主體方面，根據(jù)法律規(guī)定，無論是用人單位與勞動者協(xié)商約定的，還是勞動者本人提出的，都不得將五險折算為工資。我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》都沒有規(guī)定用人單位可以按月向勞動者支付五險折算的工資，讓勞動者可以全額繳納社保，也可以不繳納。相反的這些法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位有為職工參加和繳納社會保險費的義務(wù)。這項義務(wù)是法律強制規(guī)定的，必須執(zhí)行，而不是強制執(zhí)行。《勞動合同法》明確，用人單位不得以協(xié)商或者合同約定的形式逃避為勞動者繳納社會保險費的責任。發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，是為了維護和保障勞動者的利益。;在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育時獲得幫助和補償?shù)臋?quán)利。《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位和勞動者個人應(yīng)當依法繳納社會保險費。用人單位自成立之日起30日內(nèi)，必須向當?shù)厣绫C構(gòu)申請辦理社會保險登記，依法繳納社會保險費。社會保險費包括用人單位繳納的進入社保統(tǒng)籌賬戶的部分和個人繳納的進入個人賬戶的部分，個人繳納的部分由用人單位按月代扣代繳。用人單位繳費標準是用人單位以其職工工資總額為基數(shù)，按照國家規(guī)定的比例繳納五項社會保障費用，進入社保統(tǒng)籌賬戶。職工個人繳費標準以個人月工資收入為基數(shù)，按照國家規(guī)定的比例繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項保險費用，由用人單位代扣代繳，記入個人賬戶。任何單位不得以任何理由，更何況勞動者本人同意，通過與勞動者訂立合同或者協(xié)議的，免除用人單位為勞動者繳納社保的法律責任。用人單位違反法律法規(guī)，要與勞動者簽訂這樣的協(xié)議或合同，勞動者可以依法拒絕簽訂。如果已經(jīng)簽訂了這樣的協(xié)議或合同，這部分無效。如果事實已經(jīng)發(fā)生，勞動者可以依法理性要求用人單位變更。用人單位不接受的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果他不服仲裁裁決，可以向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。歡迎大家在評論區(qū)留言。

工資，五險一金計入應(yīng)付職工薪酬和其他應(yīng)付款有什么區(qū)別

:首先，作為一級會計科目，應(yīng)付職工薪酬和其他應(yīng)付款是有會計準則規(guī)定的，不允許我們隨意更改。其次，了解會計準則對兩個科目的規(guī)定。 "應(yīng)付員工工資指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，反映企業(yè)與職工之間基于雇傭關(guān)系的各種支付關(guān)系。不僅包括工資、獎金、津貼和補貼，還包括職工福利基金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、各種社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等。)、辭退福利、帶薪休假等形式的員工補償。 "其他應(yīng)付賬款本科目核算除采購商品、材料、物資和接受勞務(wù)外，其他單位或個人應(yīng)付和暫收的款項。從上述規(guī)定可以看出，企業(yè)發(fā)生的工資、五險一金應(yīng)在應(yīng)付職工薪酬中核算，不應(yīng)計入其他應(yīng)付款。此外，站在稅收角落度，企業(yè)只有在應(yīng)付職工薪酬中記賬，才能依法將相關(guān)費用轉(zhuǎn)移給相關(guān)受益人，也才能依法計提包括五險一金在內(nèi)的項目，否則就失去了提取基數(shù)。希望我的回答能幫到你，所以請關(guān)注。

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