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2023-02-20 08:40:24
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這個月的工資表相當(dāng)于增加了一部分工資，增加的部分工資和本月的工資一起計稅。 重復(fù)納稅計算的會計分錄如下。 附表彌補每人多少工資，或直接加在工資表上。 借)應(yīng)納稅的稅-個人所得稅(或其他應(yīng)付款-代扣個人所得稅，看你計稅時計入的科目)貸)員工報酬-對應(yīng)工資實際上，你的解釋有點不太清楚，上個月做工資的時候，個人所得稅很多這個月支付，下個月申報納稅吧。 你是怎么繳納的？ 納稅申報是上個月實際發(fā)行的金額申報，不是上個月計入的工資金額申報哦~
工資支出是企業(yè)所得稅扣除項目，工資上漲，可以減少企業(yè)所得稅。
可能會避稅。
謝謝您的邀請。 櫻桃西紅柿不能專業(yè)地回答這個問題。 因為自己不屬于這個領(lǐng)域。 我在網(wǎng)上找了一些資料。 寶寶們請作為參考~
隨著稅法不斷完善，近期個稅改革和社會保障進(jìn)稅效果也逐漸顯現(xiàn)。 隨著企業(yè)改變用工成本而逐漸顯現(xiàn)，目前已成為許多企業(yè)的最大痛點。 各企業(yè)老板、財務(wù)絞盡腦汁出謀劃策，是為了降低社保繳費基數(shù)，降低稅負(fù)。
我認(rèn)為使用方法“沒有破產(chǎn)”且“簡單高效”，真的起到了被稱為“納稅采購”的作用嗎？ 在法律和監(jiān)督眼里，你這種行為在稅法的邊緣不是在瘋狂地考驗嗎？ 談?wù)劕F(xiàn)實中最常見的“工資分期”。 a【用附加費用進(jìn)行“工資分割”的話，企業(yè)被罰款了75萬！ 】通過內(nèi)部調(diào)查外部調(diào)查手段，嘉興市稅務(wù)局發(fā)現(xiàn)此類案件，某房地產(chǎn)公司通過費用清算等手段，隱瞞企業(yè)職工實際收入情況。 以此進(jìn)行員工不代扣代繳個人所得稅的違法事實。 稅務(wù)局依法作出對該企業(yè)追繳各項稅款、罰款共計75萬余元的處理決定。 稽查過程：在此案中，稅局按照稅收稽查計劃對該房地產(chǎn)公司進(jìn)行稅收審計。 在檢查過程中，根據(jù)企業(yè)工資表，員工之間的工資差距很小，工資基本在3400元左右。 通常一個公司有不同的職位，不同的職位工資肯定不一樣。 在這一點上引起了檢查員的警惕。 檢查企業(yè)費用時，檢查員發(fā)現(xiàn)，“”中報銷交通費、差旅費、業(yè)務(wù)招待費等標(biāo)識信息的人很多。 原始證上開了很多餐費、加油費、住宿費、超市開具的“辦公用品”內(nèi)容的收據(jù)。 首先，這些費用比例太大，不符合企業(yè)正常經(jīng)營所需的范圍。 另外，檢查員選擇了一些清算人員，統(tǒng)計了他們每月的清算費用，發(fā)現(xiàn)這些人每月的清算費用基本上在 萬元左右。 很明顯，個人報銷的金額也超出了正常認(rèn)知的范圍。 最后，該企業(yè)無法解釋這些清算費用的合理性，承認(rèn)工資的一部分由員工以發(fā)票清算方式發(fā)放，剩下的部分以工資計算形式支付。 企業(yè)認(rèn)為這樣員工個人可以減少個人所得稅，企業(yè)也可以通過費用稅前列支減少企業(yè)所得稅。 最終稅務(wù)局依法作出對企業(yè)追繳各項稅款、罰款共計75萬余元的處理決定。
【政策性依據(jù)】《個人所得稅法》第九條第一款規(guī)定：“個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人?！?《稅收征收管理法》第六十九條規(guī)定：“扣繳義務(wù)人不扣繳、不領(lǐng)取稅款的，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)當(dāng)向納稅人追繳稅款，并處以扣繳義務(wù)人不扣繳、未領(lǐng)取稅款百分之五十以上三倍以下的罰款?！?/p>
c【2019年“拆工資”風(fēng)險提示】這種簡單粗暴的拆工資方式在實際工作中尤其被很多企業(yè)采用。 這種方式通常有兩個大問題。 一是案例中提到的一個企業(yè)中所有員工的工資都是一樣的。 這顯然是一種不合常理的現(xiàn)象。 另一類是員工提供的發(fā)票種類和金額，基本上是交通、餐飲等票據(jù)，這部分費用失真較大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了企業(yè)正常經(jīng)營中對相關(guān)類型費用需求的比例。 工資分割是逃稅的操作，納稅人必須是個人，但《稅收征收管理法》第69條規(guī)定：“扣繳義務(wù)人不可扣繳、不領(lǐng)取稅款的，對扣繳義務(wù)人處以不可扣繳、不領(lǐng)取稅款50以上3倍以下的罰款所以，雖說稅少，企業(yè)也沒有必要承擔(dān)責(zé)任。
d【除了通過附加費進(jìn)行“工資分割”逃稅外，以下四種避稅手段風(fēng)險較大！ 【大家記住吧！ 1、不用故意從銀行領(lǐng)工資，用現(xiàn)金支付； 目前，國家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算，全面推行銀行代發(fā)工資模式。 公司有基本的房子，員工也不少，公司也不在偏遠(yuǎn)的山區(qū)。 你們還用現(xiàn)金發(fā)工資，普通嗎？ 據(jù)不完全統(tǒng)計，不通過銀行發(fā)放工資的企業(yè)，大多不報稅、不報稅。 2、補貼部分不報稅的企業(yè)，不將職工伙食補貼、話費補貼、住房補貼、交通補貼、生日賀歲工資一并報稅。 好好整頓一下！ 3、大量員工零申報如果你公司與同地區(qū)同行相比，工資在3500以下，明顯偏低，那么大量員工零申報，你們已經(jīng)是高風(fēng)險企業(yè)。 準(zhǔn)備工資表、銀行流水、考勤表吧。 稅務(wù)檢查馬上就到。 4、虛發(fā)員工，代發(fā)工資； 很多企業(yè)虛設(shè)員工，讓“李鬼”代發(fā)工資，分割高收入員工的工資，但沒有工作記錄、沒有簡歷的李鬼怎么可能逃過稅務(wù)師的眼睛呢？
e【附圖： 2019年個人所得稅合規(guī)操作辦法】1、離職人員有優(yōu)惠； 職工離職有稅法優(yōu)惠，職工領(lǐng)取的離職補償金是當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY3倍以內(nèi)的免稅品2、大額收入可以分割； 某高校教師業(yè)余在某企業(yè)兼職做項目，項目完成后一次性取得勞務(wù)報酬30000元整。 他一次性申報納稅，應(yīng)納稅額=(30000-30000*20 ) *30-2000=5200元。 與企業(yè)協(xié)商，分兩個月支付兩次，每次應(yīng)納稅額=(1 ) ) (20 )=2400元，合計納稅額為4800元。 兩者相比，可以節(jié)約400元。 納稅人只要能多次獲得一次性收入，分配收入，增加扣除次數(shù)，就可以降低應(yīng)納稅所得額，節(jié)約稅收支出。 3、提高三險一金額度； 如果你的收入很高，你可以最大限度地提高社會保險、公積金等標(biāo)準(zhǔn)。 當(dāng)然，公司支付的金額也會相應(yīng)提高。 這個可以和公司協(xié)商。 社會保險支付多了退休補貼自然就高了，住房公積金個人和單位計入個人賬戶，各地還有提取機制，提高住房公積金是一個很好的操作方式
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第一份工資在你領(lǐng)工資的時候，已經(jīng)扣除了各項稅務(wù)。 公司的財務(wù)扣除支付給稅務(wù)的部分，發(fā)送工資。 從個人到財務(wù)都正常領(lǐng)取就可以了。 每個單位都有每個人的責(zé)任，財務(wù)人員也有他的責(zé)任。 按照國家政策，稅務(wù)政策先去國家，個人我們每個人認(rèn)真執(zhí)行就行了。
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