證書永遠是敲門磚，往往起著門檻的作用。 就業(yè)的前景是，剛踏入社會，除了個人的基本條件外，面試官最重要的是個人學(xué)歷，更重要的是是否取得相關(guān)證書，畢業(yè)5年以上，大多注重個人實踐能力。 所以，在考稅務(wù)師之前，需要知道自己考證書的目的嗎？

一.愿意從事會計、、管理人員或相關(guān)工作人員的稅務(wù)師考試

這樣的人報考稅務(wù)師，含金量很高。 稅務(wù)師的主要科目包括各種稅法、會計知識、財務(wù)管理等知識，另外，由于稅務(wù)師注冊對經(jīng)濟、法律、管理類畢業(yè)生要求更廣，每年參加稅務(wù)師考試的考生包括、財務(wù)管理類學(xué)生，財稅不分家，每年發(fā)放CPA 獲得CPA證書的考生大多精通會計知識，在工作上也很獨立，但面對稅務(wù)知識和稅務(wù)相關(guān)的工作，有時會束手無策。 報考稅務(wù)師可以提高自己的稅務(wù)短板，與會計知識融合，成為非常有競爭力的綜合型全能人才。

二、非財會專業(yè)，不知道將來是否從事稅務(wù)相關(guān)工作的人

有些人只是為了一張證書，為了更容易找工作，或者是為了求職而更有底氣。 但是，這樣的動力具有很大的功利性。 人有功利心的話容易重視個人得失，即使向稅務(wù)師報告，中途也有可能因為各種理由放棄。 所以，對會計、稅務(wù)不感興趣，將來從事財稅相關(guān)工作的考生不建議報考稅務(wù)師。 如果你只想取得一個中級證書，我建議你報考中級經(jīng)濟師。

你好！ 我很高興今天看到你的問題，并很樂意來回答你的問題。 我在本科也學(xué)習(xí)會計。 我現(xiàn)在也在做會計的工作。 談?wù)勎业囊庖姲桑?

1、70的企業(yè)會計是基礎(chǔ)會計工作，前途堪憂。 現(xiàn)在的企業(yè)，不管是民營企業(yè)還是上市公司，都是基礎(chǔ)會計工作，記賬、結(jié)賬、申報、申報等工作，日復(fù)一日、年復(fù)一年。 小的民營企業(yè)使用會計作為文員、統(tǒng)計和會計。 大公司如果沒有證書和職位的晉升，就會留在基礎(chǔ)會計的崗位上。 所以，會計這個崗位要想突破基礎(chǔ)會計，還是要堅持證書考試和管理會計，才能有前途，不能被機器人取代。

2、有編制的教師崗位穩(wěn)定。 目前，試卷教師崗位競爭激烈，能通過考試是優(yōu)秀的。 教師這個崗位也受人尊敬，為人師表，多休息多穩(wěn)定，以后隨著年齡的增長，職稱的獲得收入也會大幅提高。 我要是退休了就更羨慕你了。

3、會計和教師是兩個不同的崗位。 性質(zhì)不同，沒有可比性。 偏向安逸穩(wěn)定的生活可以選擇教師，喜歡挑戰(zhàn)可以選擇會計。 只要你有足夠的勇氣和信心，有一顆進取的心，你就會在會計這條路上走得越來越寬、越遠。

說了這么多，我相信你應(yīng)該有自己的答案。 不管你做什么決定，跟著你的心走就行了。

稅務(wù)師事務(wù)所是一家專業(yè)從事稅務(wù)代理服務(wù)的機構(gòu)，據(jù)接觸和觀察，目前大多數(shù)稅務(wù)師事務(wù)所都在賺錢。 要查明其成功的奧秘，有三大理由。

一是抓住歷史機遇，選擇了高速發(fā)展的黃金路線。 最初的稅務(wù)師事務(wù)所轉(zhuǎn)型為稅務(wù)部門，由政企分開后上市，但仍然有“紅頂中介”的優(yōu)勢，在公權(quán)力的影響下獲得了第一桶金，并持續(xù)發(fā)展。 目前，“紅頂中介”已完全禁絕，市場也已成熟，后續(xù)跟進的事務(wù)所也享有這一優(yōu)勢和較高的定價權(quán)。

二是洞察了市場需求，把握了納稅人的利己心。 隨著企業(yè)的大量組建，企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險也越來越大。 另外，由于稅務(wù)法規(guī)復(fù)雜、專業(yè)性強，通過稅務(wù)代理機構(gòu)處理涉稅事宜，不僅減少了糾紛，也減少了風(fēng)險。 沒有任何樂趣。 但有些事務(wù)所只收錢，什么報告都敢打，鋌而走險，很少受到處罰。

三是通過賺錢模式，適應(yīng)了輕裝上陣的專業(yè)要求。 它是一種高智商、低資產(chǎn)、低成本的運營模式，利用專業(yè)化、知識型制造“高門檻”護城河，防止對手進入。 通過分析各環(huán)節(jié)稅務(wù)部門的工作重點，開發(fā)出一檔“拳頭產(chǎn)品”和“明星服務(wù)”，開展涉稅服務(wù)和涉稅鑒證業(yè)務(wù)，如土地增值稅鑒證業(yè)務(wù)使事務(wù)所賺錢。 有時，還會根據(jù)稅務(wù)管理、審計重點，開展高附加值的稅務(wù)鑒證業(yè)務(wù)，簽訂“對賭條款”，比如保證多少稅收、保證不納稅調(diào)整，從而獲得高收益。

當(dāng)然，長期游走在法律邊緣，賺錢，企業(yè)就不會長期。 只有合法經(jīng)營，誠實守信才是王道！

各個行業(yè)從萌芽期到成長期、爆發(fā)期再到最后的衰弱……在這期間，或者是周而復(fù)始的循環(huán)，或者是在歷史的車輪下破碎、淘汰。

記賬代理行業(yè)也是如此。 從民營經(jīng)濟的發(fā)展來看，根據(jù)會計規(guī)范的要求，會計崗位逐漸細分為各個細分崗位，以滿足公司規(guī)范經(jīng)營各個方面的需要。 但由于創(chuàng)業(yè)者的財稅管理能力與時代發(fā)展要求不相適應(yīng)，代理記賬行業(yè)悄然起步。

長期以來，代理記賬行業(yè)極端分散，散落在中國的各個角落，門檻之低可想而知。 與此同時，南金蝶北用友，各自的盒裝收費軟件稱霸南北。 軟件與會計分離發(fā)展的模式加速了代理會計行業(yè)的分割弱化，同時也給零星企業(yè)帶來了“說走散”的風(fēng)險。

后，SAAS技術(shù)應(yīng)用蒸蒸日上，最終進入代理計費行業(yè)，開創(chuàng)了“SAAS落地服務(wù)”的先河。 結(jié)合足以分割會計業(yè)務(wù)的模塊化、操作標(biāo)準(zhǔn)化、云服務(wù)超級運營商，可以實現(xiàn)連鎖經(jīng)營、復(fù)制擴展。

除了促進資本市***，網(wǎng)絡(luò)財稅服務(wù)將觸手伸向更廣闊的極限，也為會計未來的成長空間、職業(yè)規(guī)劃提供了更多的可能性。

中小企業(yè)選擇代理記賬的四個理由，對一個企業(yè)來說，無論是法規(guī)要求還是企業(yè)經(jīng)營需要，都需要財務(wù)部門。 大企業(yè)組建財務(wù)時，一般直接招聘財務(wù)會計人員組建財務(wù)部門。 新成立的零星企業(yè)，特別是規(guī)模小、創(chuàng)業(yè)中、業(yè)務(wù)簡單的企業(yè)，國內(nèi)通常自然會考慮采用會計或者兼職會計，很多企業(yè)對財務(wù)代理和代理會計了解不多。 記賬代辦是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，在國外發(fā)達國家已經(jīng)很普遍，外資企業(yè)選擇較多。 國內(nèi)企業(yè)知道記賬代理服務(wù)后，作為“會計部門”考慮是否選擇記賬代理。 當(dāng)然，這取決于企業(yè)的實際需要。 據(jù)我們所知，許多企業(yè)選擇代理記賬服務(wù)，不僅是因為代理記賬服務(wù)具有成本低、服務(wù)專業(yè)突出的優(yōu)勢和優(yōu)勢，還有其他原因，甚至鮮為人知的原因，以及難以引起企業(yè)管理者注意和重視的原因以下說明： 1、相關(guān)財稅法律法規(guī)要求《會計法》規(guī)定。 公司都應(yīng)當(dāng)設(shè)置會計部門或者會計崗位。 這是公司在注冊和經(jīng)營過程中，行政主管部門都有要求，要進行審核和檢查，每月(季、年)上報會計報表，進行納稅申報等。 當(dāng)然，企業(yè)經(jīng)營管理也離不開會計。 2、對會計主管有一定要求的《會計法》規(guī)定：公司應(yīng)指定會計主管； 會計負責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有會計師以上職稱或者三年以上會計資格的會計和出納應(yīng)當(dāng)持有會計從業(yè)人員的《上崗證》，并且出納不得兼任收入、支出、費用等會計賬簿登記工作。 當(dāng)然，企業(yè)也希望在會計方面有一定的工作經(jīng)驗，為企業(yè)理財。 需要注意的是，如果招聘會計不符合要求，或者財務(wù)風(fēng)險管理不充分，就沒關(guān)系。 發(fā)生問題的是企業(yè)的責(zé)任，也就是法人和管理者的責(zé)任。 3、企業(yè)聘用會計謹慎，一般來說，企業(yè)希望聘用好的會計。 雇高級會計成本很高，即使企業(yè)規(guī)模小也很難找到。 更何況，在一些企業(yè)也未必適用。 招聘會計經(jīng)驗少或業(yè)務(wù)能力不強，即使發(fā)生財稅損失也不知道，企業(yè)的損失和運行成本自然會無形中增加，用更多的工資聘用好的會計來節(jié)約，好的會計增加的工資成本是直接損失和無形的另外，如果發(fā)生重大損失，不負責(zé)任的會計就會辭職。 這種事情，我們所服務(wù)的客戶都遇到過。 損失全部只能由企業(yè)承擔(dān)。 會計經(jīng)驗少，賬、表、稅等處理不善、混亂，年檢、審計、財稅檢查、年度所得稅匯算清繳等也存在問題，管理部門也予以關(guān)注和重視。 遇到這種情況的情況還很多，有的公司想注銷也注銷不了，很多企業(yè)需要重新清理以前的賬目，滿足要求。 招聘人員還承擔(dān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積、工傷、生育保險或綜合保險和福利。 勞動合同法實施后，還承擔(dān)勞動合同法的新人員成本； 會計退休后，工作上的聯(lián)系也成為問題，再雇傭會計也需要精力。 會計觸犯了部分企業(yè)的經(jīng)營機密，產(chǎn)生了離職矛盾，也會給企業(yè)帶來麻煩。 來我們這里咨詢的客戶，每年都會遇到幾次這種情況。 企業(yè)也不愿聲張，例如在會計離職時提取數(shù)萬現(xiàn)金等(當(dāng)然也有自身的財務(wù)管理問題)； 與會計發(fā)生矛盾，會計不提交賬簿、憑證、納稅申報記憶鑰匙等，引起企業(yè)煩惱一些會計保管著企業(yè)證明***，負責(zé)年檢沒有年檢，但退休時可能會出現(xiàn)問題，即使把所有的企業(yè)證明***都帶走，也會報警企業(yè)不僅無法經(jīng)營，還遭遇數(shù)萬元罰款，補發(fā)證明***等，比注冊新公司的手續(xù)更復(fù)雜、費用更高。 離職補償、社會保障、勞動保護等勞動爭議問題也很多，不勝枚舉。

(注)某企業(yè)發(fā)現(xiàn)代理會計沒有這樣的問題，所以選擇代理會計服務(wù)。 總之，企業(yè)聘用會計是慎重的事情，大多數(shù)企業(yè)都能找到合適負責(zé)的會計，但企業(yè)有時也會遇到這樣那樣的問題。 4、稅務(wù)處理需要經(jīng)驗，稅務(wù)處理復(fù)雜，不僅要熟悉財稅政策法規(guī)，還要有實際操作經(jīng)驗，要求所有會計都有較強的稅務(wù)處理能力和經(jīng)驗，這是不現(xiàn)實的。 但稅務(wù)處理經(jīng)驗對企業(yè)至關(guān)重要，了解并熟悉相關(guān)財稅政策，配合使用財稅政策，在合法納稅的前提下，可能會為企業(yè)“節(jié)約”很多不必要的稅費。 相反，相反，有很大的差異。 成立公司后的第一件事是找一個好會計。 因此，豐富的稅務(wù)經(jīng)驗對企業(yè)非常重要，大部分企業(yè)都愿意高薪聘請經(jīng)驗豐富的會計，不惜人員成本，隨意聘請經(jīng)驗少的會計