中小企業(yè)選擇代理記賬的四個理由，對一個企業(yè)來說，無論是法規(guī)要求還是企業(yè)經(jīng)營需要，都需要財務(wù)部門。 大企業(yè)組建財務(wù)時，一般直接招聘財務(wù)會計人員組建財務(wù)部門。 新成立的零星企業(yè)，特別是規(guī)模小、創(chuàng)業(yè)中、業(yè)務(wù)簡單的企業(yè)，國內(nèi)通常自然會考慮采用會計或者兼職會計，很多企業(yè)對財務(wù)代理和代理會計了解不多。 記賬代辦是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，在國外發(fā)達國家已經(jīng)很普遍，外資企業(yè)選擇較多。 國內(nèi)企業(yè)知道記賬代理服務(wù)后，作為“會計部門”考慮是否選擇記賬代理。 當(dāng)然，這取決于企業(yè)的實際需要。 據(jù)我們所知，許多企業(yè)選擇代理記賬服務(wù)，不僅是因為代理記賬服務(wù)具有成本低、服務(wù)專業(yè)突出的優(yōu)勢和優(yōu)勢，還有其他原因，甚至鮮為人知的原因，以及難以引起企業(yè)管理者注意和重視的原因以下說明： 1、相關(guān)財稅法律法規(guī)要求《會計法》規(guī)定。 公司都應(yīng)當(dāng)設(shè)置會計部門或者會計崗位。 這是公司在注冊和經(jīng)營過程中，行政主管部門都有要求，要進行審核和檢查，每月(季、年)上報會計報表，進行納稅申報等。 當(dāng)然，企業(yè)經(jīng)營管理也離不開會計。 2、對會計主管有一定要求的《會計法》規(guī)定：公司應(yīng)指定會計主管； 會計負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有會計師以上職稱或者三年以上會計資格的會計和出納應(yīng)當(dāng)持有會計從業(yè)人員的《上崗證》，并且出納不得兼任收入、支出、費用等會計賬簿登記工作。 當(dāng)然，企業(yè)也希望在會計方面有一定的工作經(jīng)驗，為企業(yè)理財。 需要注意的是，如果招聘會計不符合要求，或者財務(wù)風(fēng)險管理不充分，就沒關(guān)系。 發(fā)生問題的是企業(yè)的責(zé)任，也就是法人和管理者的責(zé)任。 3、企業(yè)聘用會計謹(jǐn)慎，一般來說，企業(yè)希望聘用好的會計。 雇高級會計成本很高，即使企業(yè)規(guī)模小也很難找到。 更何況，在一些企業(yè)也未必適用。 招聘會計經(jīng)驗少或業(yè)務(wù)能力不強，即使發(fā)生財稅損失也不知道，企業(yè)的損失和運行成本自然會無形中增加，用更多的工資聘用好的會計來節(jié)約，好的會計增加的工資成本是直接損失和無形的另外，如果發(fā)生重大損失，不負(fù)責(zé)任的會計就會辭職。 這種事情，我們所服務(wù)的客戶都遇到過。 損失全部只能由企業(yè)承擔(dān)。 會計經(jīng)驗少，賬、表、稅等處理不善、混亂，年檢、審計、財稅檢查、年度所得稅匯算清繳等也存在問題，管理部門也予以關(guān)注和重視。 遇到這種情況的情況還很多，有的公司想注銷也注銷不了，很多企業(yè)需要重新清理以前的賬目，滿足要求。 招聘人員還承擔(dān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積、工傷、生育保險或綜合保險和福利。 勞動合同法實施后，還承擔(dān)勞動合同法的新人員成本； 會計退休后，工作上的聯(lián)系也成為問題，再雇傭會計也需要精力。 會計觸犯了部分企業(yè)的經(jīng)營機密，產(chǎn)生了離職矛盾，也會給企業(yè)帶來麻煩。 來我們這里咨詢的客戶，每年都會遇到幾次這種情況。 企業(yè)也不愿聲張，例如在會計離職時提取數(shù)萬現(xiàn)金等(當(dāng)然也有自身的財務(wù)管理問題)； 與會計發(fā)生矛盾，會計不提交賬簿、憑證、納稅申報記憶鑰匙等，引起企業(yè)煩惱一些會計保管著企業(yè)證明***，負(fù)責(zé)年檢沒有年檢，但退休時可能會出現(xiàn)問題，即使把所有的企業(yè)證明***都帶走，也會報警企業(yè)不僅無法經(jīng)營，還遭遇數(shù)萬元罰款，補發(fā)證明***等，比注冊新公司的手續(xù)更復(fù)雜、費用更高。 離職補償、社會保障、勞動保護等勞動爭議問題也很多，不勝枚舉。

(注)某企業(yè)發(fā)現(xiàn)代理會計沒有這樣的問題，所以選擇代理會計服務(wù)。 總之，企業(yè)聘用會計是慎重的事情，大多數(shù)企業(yè)都能找到合適負(fù)責(zé)的會計，但企業(yè)有時也會遇到這樣那樣的問題。 4、稅務(wù)處理需要經(jīng)驗，稅務(wù)處理復(fù)雜，不僅要熟悉財稅政策法規(guī)，還要有實際操作經(jīng)驗，要求所有會計都有較強的稅務(wù)處理能力和經(jīng)驗，這是不現(xiàn)實的。 但稅務(wù)處理經(jīng)驗對企業(yè)至關(guān)重要，了解并熟悉相關(guān)財稅政策，配合使用財稅政策，在合法納稅的前提下，可能會為企業(yè)“節(jié)約”很多不必要的稅費。 相反，相反，有很大的差異。 成立公司后的第一件事是找一個好會計。 因此，豐富的稅務(wù)經(jīng)驗對企業(yè)非常重要，大部分企業(yè)都愿意高薪聘請經(jīng)驗豐富的會計，不惜人員成本，隨意聘請經(jīng)驗少的會計

一.完善公司治理制度

二、搭建平臺，發(fā)展員工

三、通過激勵方案，調(diào)動員工積極性，讓員工做得更多

四.通過培訓(xùn)，讓員工成長，快樂工作。 道理很簡單，但很難實行。 平時可以和同行交流學(xué)習(xí)實戰(zhàn)經(jīng)驗。 好順佳經(jīng)常舉辦同行學(xué)習(xí)交流會，提高會計公司管理者的領(lǐng)導(dǎo)力，是交流學(xué)習(xí)的好機會。

首先公司記賬應(yīng)該是稅收征管法的強制性要求，你不記賬就會違反征管法。

其次，如果自己不懂記賬就需要在專業(yè)會計上記賬，如果業(yè)務(wù)量過少，單獨設(shè)立會計崗位就有點浪費資源了。

會計代理公司一方面有專家，另一方面具有規(guī)模優(yōu)勢，能夠以同等的企業(yè)風(fēng)險降低會計成本。

讓專家做專業(yè)的事，大家都會受益

17年畢業(yè)，已經(jīng)在代理會計公司工作了一年。 坐標(biāo)三四線城市，工資2500。 嗯，今年計劃退休的一般代理會計公司的工資會根據(jù)你代理的公司數(shù)量加薪。 我的公司老板會摳的。 會計公司其實比較輕松，壓力小，一般代理會計公司規(guī)模小，代理一般是中小企業(yè)，學(xué)的東西有限。 實際上，我認(rèn)為每個行業(yè)都有各行各業(yè)的難度，但還是建議大家多學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高自己的能力，能夠向更高的平臺發(fā)展

取得聯(lián)系，進行交流。 如果可能的話，一起喝酒就更好了。 最近聽了一些人說“交流很容易”，我不贊成。 對話很簡單，但交流意味著與他人交換和分享意見，這需要更高的技巧。 與人交流要求善于傾聽和說話，而不是毫無顧忌地說話。 充滿恐懼的人、憤怒燃燒的人、受挫的人之間的交流變得更加困難。 因為，如果被這種感情支配的話，我們會更加無力。 但是，無論是在家里還是在工作中，都不要對溝通的障礙感到絕望和放棄！ 再好的交流家也是一點一點磨練出來的。 在此提供了一些小秘訣以供參考。 即使對方看起來對你生氣，也不要反擊他。 別人的感情和反應(yīng)和你一樣很可能是由恐懼和挫折引起的。 深呼吸，靜靜地數(shù)到10，讓感情發(fā)泄出來，直到對方真的想說出自己在想什么。 你沒必要知道所有的答案。 說“我不知道”也不錯。 想知道什么就說吧，把想法說出來。 或者想和對方一起找到問題的答案。 對事實和心情作出肯定的反應(yīng)，不要有抵觸感。 例如，說“告訴我更多你關(guān)心的事情”、“我知道你很失落”，比說“喂，我在工作”、“這不是我的工作”(這很容易惹怒對方)要好得多因為如果把握好了所有交流的機會，往往會因為小小的心不在焉而與他人拉開距離。 比起你的想法，人們更想問你是否贊同他們的意見。 很多人抱怨人們不聽他們說話，但他們忘記了自己也沒聽別人說話！ 把你的意見全部提出來，表示你正在聽，a .“請告訴我更多你關(guān)心的事情”b .“你關(guān)心的xx事情怎么樣了？ ”這樣說。 c .“我對剛才說的話感興趣。 能告訴我是什么讓你這么相信的嗎？ ”d .“為什么你對什么這么滿意？ ’如果記住別人說的話和我們聽到的話，理解可能會產(chǎn)生偏差！ 我們的個人分析、假設(shè)、判斷和信仰可能會歪曲我們聽到的事實。 為了確認(rèn)你真的知道，把你聽到的、你的想法再說一遍，“我理解了合適嗎？ ”我問。 如果你對某人說的話有感情反應(yīng)，直接說出來，詢問更多的信息。 “我可能不完全理解你的話。 我盡我所能理解。 我想你說的是某個人的意思。 這是你的意思嗎？ ’坦白你帶來的麻煩和錯誤。 工作承諾期限，如果需要別人協(xié)助，用你的活力影響他們。 例如，如果你更新某人的電腦，在她的辦公室工作，“我知道在這個不方便的時間打擾你很不禮貌，但我感謝你的合作。 我們的修理工作可以讓你的工作系統(tǒng)恢復(fù)正常。 我們下午3點去你那里。 5點結(jié)束工作。 ’如果沒人問你，請不要用手指。 明明知道說對別人有好處卻不能說，真的很頭疼。 用委婉的表達方式，“……也許”或“我也遇到過這種情況，怎樣才能解決呢？ 如果你覺得有用的話，我想更多地分享我的經(jīng)驗。 ’這些總比你說“該怎么辦”好得多。 尋求共同點。 你們倆共同喜歡的是什么？ 說出你的意見并找到共同點。 例如：“我認(rèn)為這個計劃能讓你成功。 ’請記住，改變會給人帶來壓力。 用你的熱情影響員工，他們不會改變或失控。 在這個混亂的世界里，這能讓我們平凡的生活更溫暖。

所以如果你在某人身邊，或者需要他為你做什么，盡可能地告訴他你需要什么幫助。 如果可以的話，告訴他你也想幫助他。 思想活躍，注意力集中。 我們看問題的角度總是從自己出發(fā)，或者根據(jù)環(huán)境給出我們的經(jīng)驗。 職業(yè)運動員和文人墨客等許多被認(rèn)為成功的人都有積極正面的思想。 “這個哪里好？ ”請問一下自己。 或者“從這里我能學(xué)到什么？ ’為了保持積極的狀態(tài)。 別忘了采取不同的減壓方法，讓你的工作更愉快。 很多人，包括你自己在內(nèi)，都以自我為中心。 這也不是壞事。 這樣我們就可以保護自己了。 不要假設(shè)有人知道你的私心，說說對你最重要的事情，也問問別人什么對他們最重要。 這將為你們的交流奠定基礎(chǔ)。 提高你的聽力。 很多人覺得聽力很好，但實際上大多數(shù)人都沒聽。 他們只是說著，想著下一步該說什么。 傾聽意味著問一些好問題，比如下一個該說什么，下一個該見誰，外面怎么了，排除雜念。 如果有人說話帶刺的話，那是因為他心里總是藏著恐懼。 他們要你做的只是真實友好的對話。 住在城市里的人們，每個人都有一種疏離感。 因為我們各自在心理上建造墻壁，相互隔離，自我保障。 我們想找到樂于傾聽的朋友。 通常，人只問自己喜歡的事情，或者隨心所欲地解釋自己聽到的事情，但這已經(jīng)不是對方的真正含義了，所以“聽”的時候往往只得到25的真意。 為了改善人們的交流，應(yīng)該提倡“積極傾聽”。 主動傾聽是主動聽對方說話，掌握真實情況，勇于解決問題，而不僅僅是被動聽對方說話。 客人說話的時候，中間點頭，隨便拍下手，就像吃東西的時候加點醬油，食物一定會更好吃。 要成為銷售行業(yè)的優(yōu)秀人士，一定要掌握傾聽的能力。 如果客戶不開口，你的生意一定做不成。 如果沒聽懂別人說的話，也許是你心慌意亂，漏掉了某個要點。 不集中精神，積極詢問的話，也會得到錯誤的信息。 通過集中說話人說的話、提問，明確地發(fā)出信號，表示對要說的內(nèi)容感興趣，可以確保雙向交流。 聽別人說話的時候，必須盡可能多的和對方溝通。 就好像自己在說話一樣。 你應(yīng)該專心聽，但如果不明確表明這一點，說話者就不會知道。 如果你沒有任何反應(yīng)，也沒有任何回應(yīng)，說話者就不能確信你是否聽懂了。 表明自己對內(nèi)容感興趣是一種反饋，可以鼓勵說話人繼續(xù)往下說。 以下是一些簡單有效的方法來表明自己正在聽。 用信號表示感興趣，可以表示對說話的內(nèi)容感興趣。 請對準(zhǔn)視線。 聽的時候，必須看著對方的眼睛。 你是否在傾聽和吸收，取決于你是否在看對方。 跟別人說完：讓別人把話說完整，并且不插話，表示很重視交流的內(nèi)容。 打斷別人說話往往被人解釋為對自己想法的尊敬，但那不是對對方的尊敬。 表示贊同：通過點頭或微笑，可以贊同所講的內(nèi)容，表明你和說話人意見一致。 人們需要有一種感覺，就是你在專心聽講。 集中注意力：把分心的東西(比如鉛筆、鑰匙串等)放在一邊，比如用手寫筆涂鴉、手抓著玩，可以避免分心。 人們總是把涂鴉、擺弄紙張、看手表解釋為發(fā)呆。 ——即使你是認(rèn)真的也是如此。

放松自己：做放松的身體姿勢，比如頭稍微側(cè)過一點，身體重心側(cè)過一點，會給人一種完全關(guān)注他們說話的印象。 所有這些信號使交流的人能夠判斷他們是否專注于自己所說的話。 禮貌待客重視即時應(yīng)對，包括時間即時、空間即時、語言即時。 時間是指及時問候進來的客人。 例如，當(dāng)客戶接近銷售窗口1米以內(nèi)時，在5秒以內(nèi)問候，讓客戶感受到熱情的接待。 空間是指在距離上接近客戶。 接近的程度根據(jù)各地的文化背景而不同。 不是說“那不是我的部門”或“我不是你要找的人”，而是客戶以不同的方式表示問題時，能迅速做出反應(yīng)，這是語言的及時性，往往會導(dǎo)致細微的語言差異。 所以，使用“一起看看有什么問題吧”等積極的語言比使用“這個問題需要仔細考慮”這樣的被動的語言要禮貌得多。