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2023-02-17 09:03:36
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名義上的企業(yè)法定代表人可能會因公司的行為而產(chǎn)生民事、行政和刑事風險。簡單理解如下：第一，單位違法違規(guī)，法定代表人要承擔相關(guān)責任。
《書明號123》第四十九條規(guī)定：“企業(yè)法人有下列情形之一的，除追究法人責任外，還可以對其法定代表人給予行政處分和罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任： (一)超出登記主管機關(guān)核準登記的經(jīng)營范圍從事非法經(jīng)營的；(二)向登記機關(guān)、稅務(wù)機關(guān)隱瞞真實情況，弄虛作假的；(三)抽逃資金、隱匿財產(chǎn)逃避責任的；(四)解散、被撤銷或者被宣告破產(chǎn)后，擅自處理財產(chǎn)的；(五)變更或者終止時未及時申請登記和公告，給利害關(guān)系人造成重大損失的；(六)從事法律禁止的其他損害國家利益或者社會公共利益的活動?！?/p>
二、單位犯罪，法定代表人應承擔相關(guān)責任。
法定代表人的刑事責任主要于“單位犯罪”，對負有直接責任的主管人員追究企業(yè)主體違法犯罪的責任并定罪。
常見的單位犯罪有生產(chǎn)、銷售偽劣商品罪、罪、商業(yè)賄賂罪、非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪、侵犯知識產(chǎn)權(quán)罪、非法經(jīng)營罪、偷稅罪、虛開增值稅發(fā)票罪(類似但可能不準確)。
至于不讓坐高鐵，限制高消費，和上面比起來上信用榜也沒什么大不了的。
上述風險與名義上的法定代表人有關(guān)。如果不允許你的妹妹成為公司的股東或者法定代表人，比如公職人員，你的妹妹沒有老公，沒有男朋友，沒有閨蜜，你的妹妹是你的親哥哥，你已經(jīng)認可你的妹妹是一個人，那么你可以考慮被點名。不然還是不要當整個法人代表的好。
違法的
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。
如果用人單位違反勞動法的規(guī)定，不支付或者不按規(guī)定支付都是違法的，都需要承擔相應的法律責任。
勞動者可以向企業(yè)所在地勞動監(jiān)察部門投訴，主張自己的合法權(quán)益，也可以向負責社會保險征收的稅務(wù)機關(guān)投訴。
1.根據(jù)《書明號123》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月的工資。不滿一年的算一個月，不滿半年的算半個月。
2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者不能享受社會保險待遇并遭受損失的，勞動者也可以依據(jù)書明號123請求用人單位賠償損失。
3.此外，企業(yè)未繳納社保的，社會保險行政部門可以責令其限期改正；逾期不改正的，對企業(yè)處以應繳社會保險費金額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以五百元以上三千元以下的罰款。
對企業(yè)而言，依法繳納社保是其應盡的義務(wù)和社會責任，有利于企業(yè)的合規(guī)化、法制化，有利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，有利于員工的穩(wěn)定和積極性。
路飛說職場有幸為你解答：
建議不要再找工作了。以防公司因為你不遵守勞動合同而辭退你。
因為公司發(fā)了我們假期的基本工資，所以我們過得很充實
先向公司提交申請，公司批準后再申請另一份工作。許多公司和工廠在度過困難時期時仍然能夠保證員工的基本工資，所以這是很有可能的。所以，如果這個時候沒有經(jīng)過公司同意就出去就業(yè)，那就是違反勞動合同的行為，在道德上是說不過去的。
所以，如果公司放假時間較長，中間沒有間斷工作，我們可以向公司提出申請，公司同意后才能另找工作，但一定要保證在公司恢復運營時能盡快回來工作。這樣才能拿到雙份工資，否則很難達到這樣的目標。
第二，找一份合適的彈性兼職，不需要公司同意，只要合理安排自己的時間。而且彈性兼職一般是按日結(jié)算或者按工作完成程度結(jié)算工資，這樣我們就沒有工資糾紛的困擾了。
兼職的前提是不影響公司臨時工作安排。公司會在假期支付基本工資，證明公司在此期間可以隨時招聘員工上班。一旦我們的兼職與公司的安排發(fā)生，一定要以公司的工作為重，先履行公司的工作職責，這樣才能保證不違反公司的勞動合同，獲得額外的收入。
結(jié)論：公司選擇假期，發(fā)底薪的時候，首先要考慮公司的前景能否給我們帶來穩(wěn)定的收入。畢竟我們也有生活的壓力。如果公司發(fā)展前景不樂觀，可以選擇解除勞動合同，另謀出路。但如果公司有發(fā)展前途，我們自身的職位在公司發(fā)展中占主導地位，可以選擇先兼職，觀望。這樣才能保證收入正常，工作穩(wěn)定。
希望以上回答對你有幫助。路飛說，職場堅持原創(chuàng)。感謝您的支持！
關(guān)于年終獎，根據(jù)《書明號123》第四條：“工資總額由以下六部分組成： (一)小時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班工資；(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括： (一)生產(chǎn)獎勵；(二)節(jié)約獎；(3)勞動競賽獎；(4)機關(guān)事業(yè)單位獎勵工資；(五)其他獎金?！睆囊陨蠂曳梢?guī)定可以看出，年終獎是獎金的一種，是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。2根據(jù)《數(shù)明號123》第四條第四款“用人單位應當向勞動者公示或者告知直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項?！边@一規(guī)定的目的是使工人了解其具體內(nèi)容。如果規(guī)章制度制定后沒有向勞動者公示或通知，對勞動者沒有任何效力，勞動者有權(quán)不執(zhí)行。如果用人單位依據(jù)這些規(guī)章制度對勞動者進行管理或處罰，勞動者有權(quán)向國家行政機關(guān)或司法機關(guān)尋求保護。按照具體做法，有些年終獎是員工年終的一種獎勵或福利，但有些年終獎是一種工資。如果屬于后者的用人單位不發(fā)年終獎，屬于拖欠。所以要看你公司的規(guī)章制度和雙方在勞動合同法上的約定。符合領(lǐng)取年終獎條件而單位拒絕發(fā)放，或者年終獎屬于工資范疇而單位拒絕發(fā)放的，有權(quán)主張要求單位支付年終獎的權(quán)利?！睹穹ㄍ▌t》和《勞動合同法》中沒有明確約定新員工的工資是否比老員工高，因為工資是你和單位具體協(xié)商確定的，從第一名到第二名的工資標準不好確定。所以，即使單位支付新員工的工資高于老員工，也只能說不合理，但可以肯定的是，肯定不違法。
第三方支付是指員工和公司之外的另一方，比如勞務(wù)公司。為什么很多公司用第三方發(fā)工資？我覺得還是因為2019年1月1日社保轉(zhuǎn)繳稅，費轉(zhuǎn)稅造成的。
直觀來說就是降低人力成本，不給員工交社保。
如果公司和員工簽訂勞動合同，公司必須按照新的社保規(guī)定為員工繳納社保，企業(yè)的人力成本就會上升。并與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，員工轉(zhuǎn)為勞動關(guān)系的，只發(fā)工資，不為員工繳納社保。雖然有人愿意交社保，有人不愿意交社保。這種操作也有一定的風險。
1.勞動關(guān)系由勞動合同轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧雍贤?。對于員工來說，用人單位從原公司變更為勞務(wù)公司。如果發(fā)生工資糾紛或雇主責任，協(xié)商的對象就會發(fā)生變化。對于公司來說，員工不認為有變化。很多公司都是暗箱操作，員工只需要錢到賬。至于是誰打來的，他們不關(guān)心。但如果有問題，我還是會去原公司。
第二，對于原公司來說，勞務(wù)人員的數(shù)量不能超過員工總數(shù)的10。雖然現(xiàn)在很多企業(yè)無視這個協(xié)議，但是所有員工都是由勞務(wù)公司支付工資，潛在的風險還是存在的。
當然，如果是指以工資支付的形式出現(xiàn)在或者支付寶這樣的第三方平臺，我覺得不如銀行方便。銀行可以批量轉(zhuǎn)賬，支付寶或者只能一對一轉(zhuǎn)賬。而且在賬務(wù)處理上，也就是用或者支付寶發(fā)工資，我們也是用現(xiàn)金賬戶進行賬務(wù)處理。這種形式可能用在一些員工較少的小公司，大公司不會用或支付寶支付。
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