全國辦理
歡迎來到好順佳財稅一站式服務平臺!
138-2652-8954
全部服務
全國辦理
歡迎來到好順佳財稅一站式服務平臺!
全部服務
好順佳集團
2023-02-17 09:03:31
5998
代賬2.7元/天 · 注冊會計師代賬
好順佳設立于2010年，經(jīng)工商局、財務局、稅務局核準成立
工商財稅正規(guī)有保障。 信息保密、標準記賬憑證 >領取30天免費代賬
一、什么是財務報表審計？
年度財務報表審計是指受企業(yè)委托對上一年度財務報表進行的審計(簡稱財務審計)，經(jīng)審計的報表包括：
1.資產(chǎn)負債表
它反映了企業(yè)資產(chǎn)、負債和資本的突出狀況。長期償債能力、短期償債能力和利潤分配能力等。
2.收益表(或損益表)(收益表/損益表)
它反映了當前企業(yè)的收入和費用以及應計入當期利潤的利得和損失的金額和結構。
3.現(xiàn)金流量表
它反映了企業(yè)現(xiàn)金流量的來龍去脈，分為經(jīng)營活動、投資活動和籌資活動三部分。
4.所有者權益變動表(權益變動表)
反映當期所有者權益(股東權益)總額的增減變動，包括結構變動，特別是直接計入所有者權益的利得和損失。
5務報表附注
二、為什么需要財務審查？企業(yè)需要財務檢查什么？
1.教育行業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位都需要在3月31日前上報，都需要備案審核報告(一般會有政府采購)；
2.金融行業(yè)基金協(xié)會需要在5月31日前出具審計報告?zhèn)浒甘褂茫?/p>
3.投標、銀行貸款、補貼報告等。視企業(yè)情況而定；
4.上市公司必須進行年度審查；
5.大部分外資企業(yè)都會舉報，否則舉報可信度不高；
6.申請高新技術企業(yè)和雙軟企業(yè)需要財務審查。
三。財務報表審計報告的目的
審核的目的包括以下幾個方面：
1.提高預期使用者對會計報表的信心；
2.滿足內(nèi)外部用戶需求，通常提供給公司股東或投資人、上級部門、政府機構；
3.相關年檢的需要。如：工商行政管理局、外匯管理局、稅務局、海關、財政局、商務委員會、統(tǒng)計局等。
4.滿足特殊用途的需要。例如，在并購過程中。a、為了規(guī)避收購方的財務和稅務風險，對被收購企業(yè)進行全面的財務盡職調(diào)查。
四。財務報表的審計過程
1.會計師事務所與委托方進行初步溝通和了解，確定審計目的、審計范圍、審計費用等。并簽訂商務協(xié)議；
2.會計師事務所安排項目組，出具委托方準備的資料清單進行審計；
3.受審核方應根據(jù)資料清單準備相關審核資料，并確定現(xiàn)場審核時間。
4.現(xiàn)場審核階段；
5.總結審計情況，形成審計報告初稿；
6.與被審計單位交換意見；
7.發(fā)布正式的審計報告。
動詞（verb的縮寫）發(fā)布報告的時間
審計所需時間取決于審計目的、審計范圍、項目涉及的會計期間、審計工作量和注冊會計師的審計過程等。一般包括現(xiàn)場審核時間和總結報告時間。
規(guī)模小的公司可以在一周內(nèi)出具審計報告，規(guī)模大的、集團公司、審計年限多的企業(yè)會稍微長一點。具體審核時間根據(jù)審核計劃安排。
不及物動詞審計需要哪些資料？
一、紙質(zhì)副本信息：
1.營業(yè)執(zhí)照(三證合一)和公司章程
月審核各賬戶的年度會計報表和銀行對賬單。
3.公司最近一年的審計報告(未出具的只需最近一年的會計報表)和最近一期的驗資報告(無需驗資)
4.第四季度企業(yè)所得稅納稅申報表、12月份增值稅納稅申報表(僅限主表)、審計的年度納稅證明。
5.月度稅收繳款書(稅務審查)
6.現(xiàn)金盤點表、存貨盤點表、固定資產(chǎn)盤點表(盤點表需企業(yè)會計或財務經(jīng)理簽字)、長期攤銷表、無形資產(chǎn)攤銷表。
7.固定資產(chǎn)有車輛的，需提供車輛行駛證(不需要車輛)。
8.對于短期貸款和長期貸款，貸款合同和
11.租賃合同。
12.一些憑證和附件的復印件。
13.外商投資企業(yè)財務登記證(如有)。
14.管理層表示要蓋章(我們提供，打印蓋章)。
(以上信息需加蓋企業(yè)公章)
B.電子數(shù)據(jù)：
1.審核年度報表、決算余額表、年度明細賬、序時賬和固定資產(chǎn)折舊表。
七。收費標準是什么？
1.收費基數(shù)為年末總資產(chǎn)；
2.費用按差別費率和累進分段計算。
3.對于一個會計年度，連續(xù)審計應按年計算；對于集團企業(yè)，單獨計算。
雖然已近穩(wěn)定，但部分省市解除了對這一突發(fā)病毒采取的防護措施，企業(yè)也逐漸開始運營，并因停產(chǎn)近兩個月，以盡量減少損失.
然而，這種不可逆轉(zhuǎn)的流行病病毒已經(jīng)蔓延到世界各地，絕大多數(shù)國家已經(jīng)處于嚴重的亡國狀態(tài)。大部分華僑、留學生等。想回國避免病毒的傳播~而我們國家剛剛在白衣天使的醫(yī)務工作者、專家、科研人員和相關部門的共同努力下成功遏制了病毒的傳播。他(她)冒著生命危險放棄家庭，顧全大局(家)，剛剛?cè)〉昧诉@場戰(zhàn)爭的初步勝利。來之不易！但很可能會有病毒攜帶者從國外回國躲避。所以國家正在加大力度，嚴防，把國家關在門外。
至于業(yè)主問什么，感冒公司不讓上班。我想你應該理解公司最初的喪。畢竟還沒有完全解除，還會有一些隱藏的潛伏病毒攜帶者，甚至很多，只是我們沒有察覺.太可怕了。公司考慮到至少公司所有健康的人都要得到保障，不能因為一個看似感冒的人就向你屈服。最起碼你要把自己隔離14天，然后去公司報到，要求復工。若無其事，一切皆大歡喜。生命健康最重要！這是同意的~請考慮[祈禱][玫瑰][玫瑰][玫瑰]加油(o) (o) 你的眼睛我的。
勞資雙方簽訂兩周的合同是違法勞動合同，但要求周六正常上班。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，勞動者也可以要求單位雙倍支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
安排公司員工加班應滿足三個條件：
(一)生產(chǎn)經(jīng)營需要；
(2)在程序上，加班前需要與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強迫員工加班，員工有權拒絕；
(3)加班必須符合法律規(guī)定。加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
拒絕正常工作，被開除了怎么辦？
根據(jù)我國《數(shù)名號123》的規(guī)定：
1.用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。
2.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
由此可見，用人單位與勞動者解除勞動合同，需要滿足上述情形之一。不能因為勞動者拒絕加班就單方面解除勞動合同關系。
很高興回答你的問題！
職場情深，離職需謹慎。手續(xù)不規(guī)范，麻煩很多。
我們經(jīng)常會遇到想離開公司，卻又被公司套牢的情況。有的人選擇不辦理離職手續(xù)直接離職。導致最終工資無法結算，離職手續(xù)不全，離職證明開不了。想知道沒有離職證明的后果，首先要知道離職證明是干什么用的。
拿公積金需要離職證明。辭職最常見需要解決的事項中，拿公積金一定是重要的分項。在大部分城市，職工要提取公積金，需要公司出具相關證明和手續(xù)，離職證明就是其中之一。所以除了“黑中介”，離職后大多需要離職證明才能拿到公積金。
提供下一份工作的材料，證明勞動關系已經(jīng)終止。在目前的用工情況下，公司會對大部分勞動者的背景進行調(diào)查，尤其是勞動者與其他公司的勞動關系，我們需要提供相關證明進行備案。離職證明是證明我們勞動關系已經(jīng)終止的基本材料。有些公司會明確要求求職者出具離職證明。
總之，辦完離職手續(xù)會留下很多問題，在公司不放人的情況下，我們可以選擇離職。但是離職后還是要回去辦理離職手續(xù)，和公司商量解決問題，減少相應的麻煩。
勞動合同尚未到期，公司不提前一個月續(xù)簽。這種情況會有補償嗎？
我的回答是：你可以要求用人單位支付你經(jīng)濟補償金。
用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。1.因用人單位過錯，勞動者單方提出解除勞動合同的。
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位拖欠勞動者社會保險的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)，損害勞動者合法權益，欺詐、脅迫，在與勞動者簽訂的勞動合同中顯失公平。用人單位以暴力威脅、非法限制人身自由、的。二是用人單位主動提出解除勞動合同，勞動者協(xié)商一致。
三。勞動者沒有過錯的，用人單位提前一個月解除勞動合同或者額外支付一個月工資。
勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作任務，仍不能從事其崗位調(diào)動的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任的客觀條件導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
四。雇主的經(jīng)濟裁員
5.用人單位未續(xù)訂勞動合同的。
不及物動詞用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
七、用人單位的營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責令關閉、撤銷或者用人單位決定解散的。
經(jīng)濟補償金怎么算？經(jīng)濟補償金按照勞動者在用人單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按半年計算。
上述工資是指勞動者與用人單位在勞動合同終止前十二個月的平均工資。
綜上所述，筆者認為，在勞動合同尚未到期的情況下，用人單位單方面秈稻
您的申請我們已經(jīng)收到！
專屬顧問會盡快與您聯(lián)系，請保持電話暢通！
