這個(gè)問題很好。 現(xiàn)在不像民營企業(yè)，不給員工上保險(xiǎn)。 跨國公司不向員工投保的公司也很多。 例如在中國的跨國保險(xiǎn)公司，也有很多公司不對員工投保養(yǎng)老保險(xiǎn)。

這里問題很復(fù)雜，你簽勞動(dòng)合同了嗎？ 時(shí)間長短，兼職，怎么樣？ 情況復(fù)雜，沒有業(yè)績，隨時(shí)都會出去。 保險(xiǎn)怎么花？ 保險(xiǎn)歸誰，有明確的規(guī)定嗎？ 如果你的工資比最低工資制高很多，這里已經(jīng)包含了保險(xiǎn)，另外也包含了說明。 誰能說清楚？ 在北京給你發(fā)4~5000元工資的話。 那時(shí)我說所有的保險(xiǎn)都包括在內(nèi)。 還是可以解釋的。 因?yàn)楸本┑淖畹凸べY只有2200元左右。 一般沒有這個(gè)缺點(diǎn)。

工資高自己上保險(xiǎn)也沒有防備，但一定要上保險(xiǎn)，工資一般，沒有勞動(dòng)合同，能力強(qiáng)的人，就改變門禁。 如果自己更能干，就不存在這樣的問題。

如果能力低，能力低，可以從攤子開始。 不得上訴。 上訴不能解決根本的問題。 首先需要時(shí)間。 公司會因?yàn)楦鞣N各樣的理由辭*********職務(wù)。 你不承認(rèn)，拉進(jìn)黑名單，回頭找工作誰要你。 任何人的生命無論何時(shí)。 你只能適應(yīng)社會，社會永遠(yuǎn)不會適應(yīng)你。 必須明白，適應(yīng)社會的人必須得天下。 這是經(jīng)過歷史檢驗(yàn)的真理。 非常感謝！

一.如果公司沒有繳納社會保障怎么辦

根據(jù)《*********************社會保險(xiǎn)法》

第八十四條用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記，社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對用人單位處社會保險(xiǎn)費(fèi)金額一倍以上三倍以下罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下罰款。

二、用人單位不為勞動(dòng)者購買社會保障的后果

1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者工作條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

(四)用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

上述法律賦予勞動(dòng)者在用人單位未依法向勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 不需要書面通知或事前通知。 用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

2、勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能重新辦理而不能享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。 詳見拙作《勞動(dòng)爭議案件司法解釋（三）》齊精智解讀)

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定：

勞動(dòng)者因用人單位不為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能重新辦理而不能享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生糾紛的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

在本條的司法解釋作出之前，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院一般對勞動(dòng)者要求用人單位直接補(bǔ)償未繳納的社會保障的請求予以駁回。 勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)交社會保障的請求得到支持，但由于社會保障機(jī)構(gòu)明確不辦理補(bǔ)交業(yè)務(wù)，勞動(dòng)者訴求實(shí)質(zhì)上無法實(shí)現(xiàn)。

本條司法解釋的發(fā)布，對用人單位繳納社會保障有較大影響

3、對社會保障機(jī)構(gòu)用人單位的行政處罰。

(一)社會保障機(jī)構(gòu)有權(quán)對未辦理社會保障登記的用人單位和責(zé)任人直接處以罰款。

《社會保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記，經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，仍不改正的，對用人單位處社會保險(xiǎn)費(fèi)金額一倍以上三倍以下罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上

)2)社會保障機(jī)構(gòu)有權(quán)對未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位直接處以罰款。

《社會保險(xiǎn)法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。 逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門處以欠繳金額2倍以上3倍以下的罰款。 二、社會保障征收機(jī)構(gòu)對未繳或未繳用人單位的強(qiáng)制措施。

(一)社會保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請直接扣劃用人單位銀行賬戶。

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第六十三條，用人單位逾期未繳或者補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)關(guān)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢存款賬戶。 并可以向縣級以上有關(guān)行政部門申請決定社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)，書面通知開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，并簽訂延期繳費(fèi)合同。

)2)社會保險(xiǎn)征收機(jī)關(guān)有權(quán)向法院申請扣押、扣押、拍賣用人單位財(cái)產(chǎn)。

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第六十三條的規(guī)定，用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，也不提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向人民法院申請扣押、扣押、拍賣應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，并以拍賣所得繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

結(jié)合上述介紹，我們發(fā)現(xiàn)公司不繳納社會保障的行為其實(shí)是違法的，但這種勞動(dòng)糾紛比較特殊，在處理上與其他勞動(dòng)糾紛處理上有所不同。 一般情況下，可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴，該單位責(zé)令限期改正。 但單位逾期不改正的，此時(shí)仍對單位進(jìn)行罰款處罰，同時(shí)追究單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任。

你說的這個(gè)情況在深圳市是對的。 如果是因?yàn)椤拔蠢U納社會保險(xiǎn)”而******辭職的話，并不是辭職走人就可以了，而是要經(jīng)過以下過程。

一、先給公司寄信。 《關(guān)于要求xx公司限期補(bǔ)繳張三20xx年1月至20xx年7月社保的函》、信公司收到后等待公司的回復(fù)。 社會保障一個(gè)月繳納一次，一般給工廠一個(gè)月的時(shí)間補(bǔ)充。 另外，快遞單外一定要寫清楚這封信的姓名全名。

二、來信一個(gè)多月后，公司仍無視，如果不給補(bǔ)充社會保障，可以進(jìn)行下一步、

三、繼續(xù)向公司寄信，《關(guān)于張三因公司未依法繳納社保而申請******解除勞動(dòng)合同的函》，該信公司收到后，方可申請仲裁。 另外，快遞單外一定要寫清楚這封信的姓名全名。

四、勞動(dòng)合同、兩次來信的快遞，以及快遞寄記錄，向勞動(dòng)部門申請仲裁。 仲裁被受理時(shí)，繼續(xù)進(jìn)行，仲裁敗訴時(shí)，或者不受理發(fā)出書面受理的通知時(shí)，繼續(xù)起訴到一審法院。 一審法院階段比較公正。

總之，以未繳納社會保險(xiǎn)為由申請被動(dòng)退休，必須符合以上流程，并以我為時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

很簡單。 想節(jié)約人工費(fèi)呢。

以重慶為例，現(xiàn)在的公司平時(shí)3105元。 也就是說，不管工資是多少，繳納社會保障，至少要以3105為基數(shù)。

單位需承擔(dān)的部分：養(yǎng)老19，工傷生育失業(yè)各 ，醫(yī)療9，公積金按低比例7繳納。

一個(gè)月后，公司需要承擔(dān)的部分是 ，按照3105的基數(shù)，多 元。

這是活著提高了將近40的成本啊。

相反，員工必須得到 元的扣除。 員工直接感受到的是，到手的錢越來越少，招聘和管理的難度增加，勞動(dòng)力成本可能會間接上升。

為什么大公司要繳納呢？

一方面，事業(yè)單位、外資企業(yè)、大型國企比較正規(guī)，遵紀(jì)守法，另一方面，已經(jīng)上市或目標(biāo)上市的，必須為職工購買五險(xiǎn)一金。 否則就不能上市。

那么，為什么大公司都遵守紀(jì)律呢？ 那是自然的、道德的嗎？

不是這樣的。 那里有風(fēng)險(xiǎn)和收益的問題。

無論是從公司還是從公司管理員的角度來看，合規(guī)性成本都更低。 大企業(yè)更加重視公司的好順佳度，接受社會和政府監(jiān)督的力度很大。 另外，不繳納社保省下的成本不能直接轉(zhuǎn)化為某人或一小撮人的利益，但一旦發(fā)生糾紛直接關(guān)系到某人或一小撮人，誰會高興呢？

小公司不同。 是否繳納社會保障是上司說的，省下的錢是上司的利益，風(fēng)險(xiǎn)與利益成正比。 相關(guān)部門對這種小公司的監(jiān)管力度很低，大部分情況下都忽略了，但員工往往呆在屋檐下，忍氣吞聲。

如果員工真的認(rèn)真了的話，上司會補(bǔ)充的。 對他來說，即使是本來應(yīng)該交納的東西也不能說是吃虧的。 所以不管怎么看，對小公司來說，不繳社會保險(xiǎn)是穩(wěn)賺不賠的。

那是民營企業(yè)的違法！

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并依法繳納社會保障費(fèi)。 這是強(qiáng)制執(zhí)行制度。 但是，一些企業(yè)老板正在尋找損害員工利益的方法。 請保留可以向勞動(dòng)、社會保障部門投訴，也可以向法院申訴要求強(qiáng)制執(zhí)行的證據(jù)。 我希望我的回答對你有幫助。