大部分規(guī)模的單位結(jié)算在月和月末進(jìn)行，員工工資不會(huì)根據(jù)入職時(shí)間結(jié)算。另外，月末結(jié)算工資需要時(shí)間，首先在部門統(tǒng)計(jì)和確認(rèn)出勤、業(yè)績等情況后，才能到達(dá)財(cái)政。財(cái)務(wù)部門根據(jù)上述清單計(jì)算工資后，與人事部對照一下，沒有錯(cuò)誤后，由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。之后，向銀行代交支票和工資詳細(xì)信息，一般是4天匯款，如果遇到周末等休息日，則需要更長的時(shí)間。最后，銀行根據(jù)細(xì)節(jié)大發(fā)，這個(gè)程序結(jié)束通常是10-15天。因此，“半月工資壓力”一詞并不完全正確。

公司沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定的支付時(shí)間不支付勞動(dòng)報(bào)酬是拖欠工資。拖欠工資是不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的，因此要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

拖欠工資《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)不得無故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。其中，勞動(dòng)報(bào)酬不僅包括工資，還包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)和特殊情況下支付的工資。用人單位沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定的支付時(shí)間不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，是拖欠工資的。

需要注意的是，上述“正當(dāng)理由”在法律上有明確的限制。這包括以下情況。用人單位可以用非人力抵抗的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因不能按時(shí)支付工資。用人單位受生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)影響，經(jīng)本單位工會(huì)同意后，可以暫時(shí)推遲支付勞動(dòng)者工資，延長時(shí)間的最大限制由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r決定。

除了這兩個(gè)，其他情況下拖欠工資都是無故拖欠，而不是企業(yè)隨便找理由就行。

《刑法修正案(八)》還增設(shè)了“拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”，規(guī)定了企業(yè)拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的刑事法律后果，直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員也要承擔(dān)相應(yīng)的刑事法律責(zé)任。這里的“拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬”包括兩種情況。一個(gè)是通過財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移、逃避等避免支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。另一種是不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬而支付的能力。

以上兩種情況相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬都要達(dá)到“數(shù)額大”的標(biāo)準(zhǔn)，才能構(gòu)成犯罪。例如，1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上不支付勞動(dòng)報(bào)酬，不支付5000韓元至2萬韓元以上或10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或累計(jì)3萬韓元至10萬韓元以上，是“數(shù)額巨大”，對要求賠償?shù)膭趧?dòng)者使用暴力或暴力威脅、勞動(dòng)者或贍養(yǎng)、贍養(yǎng)、贍養(yǎng)、贍養(yǎng)、贍養(yǎng)者的基本生活受到嚴(yán)重影響，如果重大疾病不能及時(shí)治療或?qū)W業(yè)，將被判處3年以上7年以下有期徒刑。(大衛(wèi)亞設(shè))。

企業(yè)拖欠工資的行為屢見不鮮，一般有代繳工資的銀行系統(tǒng)錯(cuò)誤等合理原因。逾期時(shí)間不長，一般法律風(fēng)險(xiǎn)不大。但是企業(yè)必須事先告訴職員拖欠的原因，并告知支付時(shí)間。另外，當(dāng)發(fā)薪日與周末或法定節(jié)假日等發(fā)生碰撞時(shí)，很多公司將工資支付日推遲到下周的第一個(gè)工作日也是錯(cuò)誤的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者的約定及時(shí)支付工資報(bào)酬。如果有假期或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。(大衛(wèi)亞設(shè))。

工資扣除院勞動(dòng)部《對(工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確定義了工資扣除，所謂工資扣除是指雇主沒有正當(dāng)理由而扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。(即指在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的全部勞動(dòng)報(bào)酬。因此，用人單位不得扣除勞動(dòng)者的工資。但是，以下情況除外：

(一)國家的法律、法規(guī)有明確的規(guī)定。

(二)依法訂立的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定的。

(三)用人單位依法制定，職工代表會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章、工廠紀(jì)律中明確規(guī)定。

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資要不實(shí)(但發(fā)給勞動(dòng)者的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY)。

(5)勞動(dòng)者的私人休假等，相應(yīng)減少工資等。

應(yīng)特別注意上述(2)(3)的情況。企業(yè)可以依法在規(guī)章制度中規(guī)定，也可以與勞動(dòng)者就工資扣除達(dá)成協(xié)議，但承諾必須合法、合理、明確。合法、合理性是指規(guī)定不違反法律規(guī)定和公函量屬，扣除比例合理。明確意味著要明確規(guī)定在什么情況下可以扣除工資，如何扣除，可以扣除多少，如果只是一般規(guī)定，可以扣除工資，但扣除比例不清楚。在勞動(dòng)爭議實(shí)務(wù)處理中，更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。

實(shí)務(wù)中規(guī)定工資扣除的一般情況有兩種。(一)工作未完成或者工作任務(wù)未完成的，可以根據(jù)工作完成程度規(guī)定不同的扣除比例。(2)違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同(如晚扣、早扣等)。

此外，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，在以下情況下雇主代扣工人的工資：(1)代扣雇主代繳的個(gè)人所得稅。(2)用人單位應(yīng)當(dāng)代為繳納的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(三)法院判決、判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)(四)法律、法規(guī)規(guī)定了可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

不依法支付工資的法律責(zé)任企業(yè)不依法支付工資。具體包括四種情況。一個(gè)是支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、拖欠工資；三、工資扣除；第四，不支付加班費(fèi)。舒明浩123規(guī)定了企業(yè)未依法支付工資的嚴(yán)重后果。

1、限期支付并補(bǔ)發(fā)。企業(yè)拖欠、扣除工資或不支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者的工資。企業(yè)支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的情況下，應(yīng)彌補(bǔ)差額部分。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除補(bǔ)發(fā)工資外，還按拖欠、工資扣除部分或最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分以下的25支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、賠償。如果企業(yè)不按期支付，勞動(dòng)行政部門可以命令按照支付額50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

4.勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，企業(yè)還必須支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.負(fù)刑事責(zé)任。刑事責(zé)任的這一部分上面已經(jīng)有詳細(xì)的解釋，在這里就不多說了。(蕭伯納，刑事責(zé)任，刑事責(zé)任，刑事責(zé)任，刑事責(zé)任，刑事責(zé)任，刑事責(zé)任，刑事責(zé)任)

綜上所述，公司沒有正當(dāng)理由，不能做出合理解釋，超過約定的發(fā)薪日就拖欠工資。如果公司有拖欠工資的行為，我們可以作為勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。情節(jié)嚴(yán)重的話，如果構(gòu)成拒絕支付勞動(dòng)賠償金的罪，企業(yè)負(fù)責(zé)人將違反刑法，承擔(dān)刑事責(zé)任。

2022年1月3o日公司可以通過銀行支付工資。根據(jù)國務(wù)院節(jié)日假期春節(jié)，1月30日1月29日照常上班，春節(jié)假期在農(nóng)歷3o，即1月31日至2月6日結(jié)束，2月7日上班，1月29日和1月30日是周末，但休息是春節(jié)一起度過的。

養(yǎng)老金15日是星期天的話，有兩種可能性。一個(gè)發(fā)送到16日星期一，另一個(gè)在13日支付。因?yàn)殂y行周不發(fā)養(yǎng)老金，不發(fā)工資。當(dāng)然要看養(yǎng)老金是哪家銀行。如果是農(nóng)村信用社，15號養(yǎng)老金將原封不動(dòng)地支付。但是其他銀行的大概率在16日支付，推遲一天。(阿爾伯特愛因斯坦)(以英語發(fā)言)。

我們銀行代理建設(shè)銀行內(nèi)的代間和代間分發(fā)業(yè)務(wù)。(莎士比亞，溫斯頓，分發(fā)，分發(fā)，分發(fā)，分發(fā)，分發(fā))

1.建設(shè)銀行內(nèi)代發(fā)一般在提交代發(fā)業(yè)務(wù)成功后5小時(shí)內(nèi)匯款，但如果是晚上21點(diǎn)以后提交的代發(fā)業(yè)務(wù)，代發(fā)資金到達(dá)時(shí)間為第二天上午7點(diǎn)30分以后。

2.銀行間代際發(fā)放時(shí)間規(guī)則基于收款行的實(shí)際會(huì)計(jì)時(shí)間以及銀行間轉(zhuǎn)帳。(大衛(wèi)亞設(shè)，Northern Exposure(美國電視)，銀行名言)如果資金未入賬或?qū)Πl(fā)行情況有疑問，請聯(lián)系單位財(cái)務(wù)，到建筑業(yè)商店確認(rèn)。