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2023-02-17 09:02:47
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學(xué)習(xí)投資應(yīng)該看什么樣的書？我覺得有用。我想向你推薦幾本書。
類別1。專攻價(jià)值投資。
代表角色，巴菲特的價(jià)值投資。巴菲特最重要的財(cái)務(wù)指標(biāo)之一。凈資產(chǎn)收益率ROE指標(biāo)，如果一個公司的凈資產(chǎn)收益率長期達(dá)到20以上。那么這個公司的成長是很有保障的。也就是說，如果長期持有這家公司的股票，平均年回報(bào)率至少可以達(dá)到20。類別2。專注于職位管理的書籍。
比如說。利弗莫爾的書。他的書關(guān)注短期頭寸管理技巧。我想提高我的建倉技巧。他的書再好不過了。比如金字塔模型。倒金字塔倉庫建筑模型
和倒金字塔倉庫建筑模型。還有指數(shù)建倉模型和分建倉模型。還有一個更復(fù)雜的建倉模型，就是橄欖模型。
第三類說。講授有關(guān)經(jīng)濟(jì)周期的書籍。比如約翰墨菲的跨市場交易策略。主要講經(jīng)濟(jì)周期的變化原理。以及債券、股票、外匯和期貨之間的交叉關(guān)系。讀他的書，可以幫助你分析各種資產(chǎn)之間的相關(guān)性，提高判斷牛熊市周期的準(zhǔn)確性。大家都看過。你有什么好書嗎？請?jiān)谙旅媪粞?。給我一個贊，支持一下。
謝請。如果你想創(chuàng)業(yè)，有投資人，這個份額怎么分配，要看投資規(guī)模和項(xiàng)目估值。
1.你說要創(chuàng)業(yè)，說明這個項(xiàng)目沒有落實(shí)，沒有市場效應(yīng)。你看到的可能是機(jī)會，但投資者看到的是風(fēng)險(xiǎn)。這是因?yàn)橥顿Y者會采取許多不確定因素來過度提高股份比例。這個時(shí)候，創(chuàng)始人或者團(tuán)隊(duì)就會很被動。因?yàn)橐l(fā)展，創(chuàng)始人可能急于簽協(xié)議，慢慢失去對公司的實(shí)際控制權(quán)。
2.如果項(xiàng)目估值很高，投資方相對認(rèn)可，建議投資方股權(quán)比例不超過10。天使輪投資比例越高，股權(quán)稀釋越快，對下一輪融資的完成會是一個比較大的阻力。這還沒有考慮到員工激勵股權(quán)機(jī)制等因素。
總之絕對不能失去對公司的實(shí)際控制權(quán)，最后竹籃打水一場空。
你好！我是春偉的養(yǎng)牛人，不折不扣的祖?zhèn)黟B(yǎng)牛人。我從爺爺那一始養(yǎng)牛，到現(xiàn)在已經(jīng)將近70年了。現(xiàn)在給大家分享一下我年入100萬牛的秘密！
養(yǎng)牛是目前的朝陽產(chǎn)業(yè)，尤其是近兩年挺好的，年收入100多萬?？偨Y(jié)一下，成功的秘訣就是：細(xì)節(jié)決定成敗，成功源于專業(yè)。小心點(diǎn)。
1.介紹牛源。原則上我不從外地進(jìn)口小牛。外地進(jìn)口犢牛成本高，犢牛質(zhì)量無法保證。一般我都是在自己的農(nóng)場自己養(yǎng)殖小牛，每年春秋兩季也可以賣小牛。
2.飼料儲備。許多農(nóng)民依靠購買現(xiàn)成的草料，這是不可取的，尤其是在大型牛場。飼草是一筆很大的開支，降低成本等于增加利潤。前年買了一臺玉米聯(lián)合收割機(jī)，半價(jià)給農(nóng)民收玉米，但是有一個條件，我得把地里的秸稈收起來黃儲。每畝秸稈三四千，每斤兩三毛錢。成本極低，卻是上等草料(俗稱牛草罐頭)。精華也是自己準(zhǔn)備的全價(jià)素材。僅這兩項(xiàng)，每頭牛就能省1000元。
3.技術(shù)過硬，重中之重！當(dāng)然，技術(shù)是一方面。我父親是一個養(yǎng)牛場的首席技術(shù)員。牛病了，你看著不會錯的。最多幾天就能恢復(fù)。每年養(yǎng)牛場基本不會因?yàn)榧膊〉仍驓倥?。新手如果沒養(yǎng)過牛，可以來我的養(yǎng)牛場免費(fèi)學(xué)習(xí)(包括吃住，沒有工資，有養(yǎng)牛的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。正好順道幫我家喂牛，互利雙贏！你學(xué)會了技術(shù)，但我還有勞動力。)。在喂養(yǎng)了一頭牛3個月后，我學(xué)會了如何預(yù)防疾病，治療疾病
4.糞便的處理。牛糞是養(yǎng)殖蚯蚓的好原料。牛糞被廣泛用于養(yǎng)殖蚯蚓，干蚯蚓具有極高的藥用價(jià)值。利用牛糞養(yǎng)殖“太平2號”紅蚯蚓，生長期2-3個月，667平方米可產(chǎn)鮮蚯蚓2000公斤左右。干蚯蚓(藥名蚯蚓)市場價(jià)格達(dá)到每公斤80-170元，鮮蚯蚓每公斤15-30元，每噸蚯蚓糞200-400元，每畝牛糞收入可超過3萬元。
5.肉牛銷售。這要感謝我們的村支書。早在2001年，我們村就成立了養(yǎng)殖合作社，因?yàn)槲覀冞@里集中了牛。已經(jīng)形成規(guī)模，并與廣東、福建的屠宰場簽訂了采購合同。把養(yǎng)殖的肉牛分成幾個標(biāo)準(zhǔn)，回收不同的價(jià)格，以合作社的名義銷售。每頭牛可以多賣幾百元。千萬不要被牛販子推倒。而且我們村被評為國家示范養(yǎng)殖基地。
這就是我養(yǎng)牛的故事。我是一個普通的養(yǎng)牛人。希望能交到更多的養(yǎng)牛朋友，拓展自己的養(yǎng)牛視野！謝謝關(guān)注我，養(yǎng)牛，付出一切！
不請自來
我不知道這里的“利潤”和“納稅”怎么理解，也不知道指的是什么稅。不太好解釋。我得一一解釋。有點(diǎn)麻煩。
先說“利”。利潤實(shí)際上可以分為稅前利潤和稅后利潤。對于一般企業(yè)，稅前利潤在繳納企業(yè)所得稅后形成凈利潤。也就是說，如果這里的“利潤”是凈利潤，那么它將用于注冊新公司，不會分配給股東形成企業(yè)的留存收益，然后用于投資，因此不需要繳納企業(yè)所得稅。這是一個方面。
另外，相對于稅后凈利潤，我們來說說“稅前利潤”，也就是我們常說的利潤總額。某一期間的利潤總額是該期間的最后一個財(cái)務(wù)指標(biāo)，即該期間最后一個時(shí)點(diǎn)所有業(yè)務(wù)的期末。
估計(jì)，很難理解。我舉個簡單的例子。
我們把時(shí)間稍微往后挪到2020年3月。如果要計(jì)算3月份的利潤總額，就要把前三個月的所有收入扣除所有成本和費(fèi)用后得到。極端點(diǎn)來說，最后一次引用的數(shù)據(jù)應(yīng)該是截至3月31日23: 59: 59，在計(jì)算之前已經(jīng)完成了所有業(yè)務(wù)。
意思是說，如果注冊了新的公司，要么在上述時(shí)間點(diǎn)之前，要么在上述時(shí)間點(diǎn)之后。在此之前注冊新公司是投資，沒有其他額外的收入，也就是除了印花稅之外不會有任何的納稅。在計(jì)算利潤總額時(shí)，不會因該項(xiàng)投資增加額外的企業(yè)所得稅。
如果3月份需要預(yù)繳第一季度的企業(yè)所得稅，那么第一季度的稅額是多少？這個時(shí)候已經(jīng)可以確定了。之后的投資不會影響計(jì)算的預(yù)扣稅。也就是說，如果新公司的注冊發(fā)生在4月1日之后，相關(guān)原則同上，可以說是不需要“交稅”的。
總之，企業(yè)利潤用于注冊新公司的這筆投資，不用交稅，除了印花稅；當(dāng)然這里的稅通常不是指印花稅之類的小稅種，呵呵。
大概就是這樣。我會離開。
1.股份分紅是股份公司每年在利潤中按照其股份份額的一定比例向投資者支付的股息。是上市公司對股東的投資回報(bào)。分紅是按規(guī)定提取法定公積金和公益金后，將當(dāng)年收益分配給股東的一種，是股東收益的一種。通常情況下，股東在獲得股息后，會繼續(xù)對企業(yè)進(jìn)行投資，以實(shí)現(xiàn)復(fù)利。普通股可以享受分紅，優(yōu)先股一般不享受。公司只有在盈利時(shí)才能分配紅利。
2.利潤分享制又稱利潤分紅制或勞動分紅制，是指企業(yè)在每年年末以分紅形式支付的勞動收入。先從企業(yè)利潤總額中提取一定比例形成“分紅基金”，再根據(jù)員工的業(yè)績確定分配金額。傳統(tǒng)的利潤分成制度是企業(yè)年底給員工分紅?，F(xiàn)代共享制度除了分紅之外，還包括員工購買企業(yè)股份的權(quán)利，甚至有些雇主向員工提供虛擬股份，稱為“幻影股份計(jì)劃”，其目的是鼓勵員工創(chuàng)造的工作業(yè)績。其特征在于：
勞動分紅是企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部再分配，一般不進(jìn)入工資成本；工資和獎金是先進(jìn)的人工成本，屬于生產(chǎn)成本，在企業(yè)初次分配中進(jìn)行。
勞動分紅是企業(yè)剩余勞動成果的分配。分紅的數(shù)量和規(guī)模受企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資的影響，是相互制約的關(guān)系。工資和獎金是固定勞動和超額勞動的報(bào)酬，受勞動力日常供求和勞動力價(jià)值的影響。
勞動分紅一般不與員工的勞動成果直接掛鉤，而是與個人工資收入基數(shù)相關(guān)，其對勞動者的激勵作用不同于基本工資和獎金。
擴(kuò)展數(shù)據(jù)：
股息，也稱利潤分享，是紅利分配的簡稱。1999年在巴黎召開的股息大會指出：“股息是指企業(yè)單位推動其利潤的一定比例，分配給企業(yè)單位一般員工的報(bào)酬。這個報(bào)酬是基于自由協(xié)議的計(jì)劃，提前定好晉升率；比例一旦確定，雇主不得更改"。美國芝加哥大學(xué)的羅布桑納德(Rob Sannad)教授將股利定義為“所謂股利，簡而言之，是指雇員在正常工資之外，將雇主所賺取的一部分利潤進(jìn)行分配”。
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