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2023-02-17 09:02:12
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a )營利性企業(yè)的，企業(yè)所得稅(一般為25，零星企業(yè)適用優(yōu)惠稅率)，稅后凈利潤分紅給自然人股東，個人所得稅也繳納20。
對于企業(yè)老板，有兩種方法可以從企業(yè)拿錢。
一是以工資取錢，提高工資，負擔個人所得稅和社會保障；提高工資，減少企業(yè)所得稅。
另一種是通過股東分紅的取錢，少發(fā)工資，少交稅。 但是，這樣企業(yè)所得稅的扣除費用減少，稅前利潤增加，企業(yè)所得稅多繳，然后分紅給自然人股東。
哪個方法比較劃算？ 答案不一定。
用分紅取錢，需要兩種稅。 企業(yè)利潤(應稅所得)的企業(yè)所得稅和分紅的個人所得稅、分紅的所得稅稅率為20，企業(yè)所得稅的稅收負擔率)一般企業(yè)為25； 高新技術(shù)企業(yè)占15； 年應納稅收入100萬元以下的中小企業(yè)為5。
因此，增加100萬元利潤的，一般應繳納企業(yè)25萬元，再分紅75萬元凈利潤，繳納20的個人所得稅——15萬元，股東到手60萬元，負債率為40 (=1- 75 )
高新技術(shù)企業(yè)的稅負比例為32(=1-8580 )；
小型企業(yè)(納稅收入在100萬元以下的)，退稅率為24(=1-95 )80 )；
增加100萬元的工資費用，員工需要承擔多少稅金？ 社會保障成本會增加多少？ 工資所得稅為累進稅率，范圍為3~45。
因此，工資達到最高水平的，適用45的稅率，即年個人勞動應稅收入超過96萬元的，此時多發(fā)100元，到手只有55元； 不支付工資，采取分紅，是在企業(yè)盈利的前提下，稅賦率只有40，低于工資的稅費稅率是劃算的。
在這種情況下，通過多支付企業(yè)所得稅和股息稅來避免稅收。 例如，對于年薪1000萬的高管來說，如果工資所得稅稅負較高，可以采用分紅。
當然，企業(yè)大多數(shù)人員的工資都不是很高，還沒達到40的稅率。 這個時候，通過多發(fā)性工作，扣除企業(yè)所得稅是否劃算，答案還是不一定。
以上算法忽略了一個重要因素。 那是社會保障負擔。 因為社會保障費對企業(yè)來說也是出錢的。 特別是社會保障要求較高，過去很多企業(yè)以社會保障基數(shù)為最低基數(shù)的做法已經(jīng)行不通了。 這個時候，多發(fā)工資不僅是職工負擔稅金，30左右的企業(yè)負擔社會保障，個人負擔10左右的社會保障。 特別是在一些地方，企業(yè)負擔社會保障部分繳費基數(shù)還不到上限，這種情況下，企業(yè)工資總額增加，社會保障成本大幅增加。 ）
于是，為了給員工加薪，企業(yè)需要額外支付10萬元的用人成本，扣除稅金、社保統(tǒng)籌部分，進入社保個人賬戶的福利多少，員工到手多少，需要詳細的測算，這一點很復雜。
當然，對國有企業(yè)、外資企業(yè)來說，一般都要規(guī)范操作。 自己創(chuàng)業(yè)的上司既是股東，也是員工，所以要全面考慮一下哪種更劃算。
企業(yè)的這種行為是逃稅行為，但這對員工本人沒有任何補償，畢竟也沒有什么損失，有關(guān)情況應該由稅務局予以處罰。
首先，看看對你個人有沒有實質(zhì)性的影響。 如果你現(xiàn)在在另一家公司工作有一定的收入，你必須和你原來的公司一起合并。 收入虛高，必須多繳納個人所得稅。 對方使用你的信息申報后收入虛高的話稅金也會變多。 必須盡快處理解決。
企業(yè)這樣操作是違法的：
一、虛增工資成本，構(gòu)成偷稅漏稅：
該企業(yè)使用非本企業(yè)職工的身份證信息報稅，本質(zhì)上是虛報企業(yè)工資成本，導致企業(yè)少繳企業(yè)所得稅，屬于偷稅漏稅行為，涉及《稅收征收管理法》第63條，多為支出、虛假納稅申報。 納稅人偷稅的，由稅務機關(guān)追繳不繳納或者不繳納的稅款、滯納金，并處不繳納或者不繳納稅款50以上5倍以下的罰款。 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
兩兩處的工資，“自行申報”，導致個人補稅。
盜用身份證信息報稅，你個人在稅務機關(guān)的“金三”系統(tǒng)上顯示兩筆工資，根據(jù)稅法，取得兩筆工資，每個支付單位稅后(計算時分別扣除5000元)，向稅務機關(guān)“自行申報”合并的工資一般來說，必須補充個人所得稅。 這給你的依據(jù)： 《個人所得稅自行納稅申報辦法(試行)》 (國稅發(fā))第二條
三、盜用您的個人信息，侵犯您的個益，有關(guān)法律如下：
1、民法總則第一百一十一條、刑法第二百五十三條均涉及公民個人信息未受侵害以及相關(guān)處罰措施。
2、2017年6月1日起施行的網(wǎng)絡安全法，最高法院和最高檢察院5月9日聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》
3、《居民身份證法》
4、我國《個人信息保》在各方呼吁下，尚未。
四、發(fā)生情況未解決時，你的納稅信息、個人所得稅記錄不準確，最關(guān)鍵的是有未納稅記錄、欠稅記錄會影響你的個人征信。
五.需要保留相關(guān)證據(jù)。
1、現(xiàn)行工作的勞動合同
2、查詢自己的個人所得稅納稅記錄，打印、截圖、
3、目前工作單位發(fā)放工資時的相關(guān)資料：工資條或工資卡收款記錄等。
六.可選解決辦法：
1、建議與原公司先溝通。 交流是無法訴說的。
2、也可以撥打當?shù)氐?2366。 那家公司在那個城市撥打城市區(qū)號12366就可以了。
3、我在稅務APP上查你現(xiàn)在的就業(yè)信息。 現(xiàn)在一定有那家公司的信息。 那里也要投訴你不在那家公司
4、溝通協(xié)商不成的，可以起訴原企業(yè)單位，造成個人經(jīng)濟損失的，可以讓企業(yè)賠償。
但是你必須冷靜地做出權(quán)衡和選擇哦！
個人所得稅由個人承擔，企業(yè)是代扣代繳的義務人。 個人所得稅率是指個人所得稅稅額與應納稅所得額的比率。 個人所得稅率由國家相應的法律法規(guī)規(guī)定根據(jù)個人收入計算繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。 企業(yè)代繳個人所得稅，實際上是企業(yè)多付的人工費，計入工資更合理，企業(yè)承擔受益人的稅金本身就是企業(yè)的支出，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中經(jīng)常遇到的。 如果合同約定明確，應該允許企業(yè)進行稅前扣除。
這件事太簡單了。 他們是故意的。 這樣可以省很多錢。 我一個人遇到了這樣的事情，和我商量了。
直接給上司打，這件事他心里就清楚了。 你一打他就知道發(fā)生了什么。
告訴上一家公司立即停止以你的名義報稅，下一次這兩年報稅過多的稅款需要其賠償。 至于剩下的勞動仲裁和稅務局的舉報就不用說了，都應該知道，不用那么死板。
我以前的公司給他不到一年，交了一千多元的稅，一打，直接給他轉(zhuǎn)了三千。
所以，在你的前上司說明這件事，直接向他要求賠償就可以了。 如果不是獅子張大嘴巴，他會直接匯款給你
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