嗯，這取決于員工在哪個(gè)部門(mén)。這個(gè)原則上可以納入職工福利項(xiàng)目，但是這個(gè)科目可以在不同的部門(mén)使用。行政部門(mén)：管理費(fèi)用-銷(xiāo)售部門(mén)福利費(fèi)：銷(xiāo)售費(fèi)用-生產(chǎn)車(chē)間福利費(fèi)：制造費(fèi)用-研發(fā)部門(mén)福利費(fèi)。d部門(mén)：研發(fā)。支出-福利支出

職工福利費(fèi)支出范圍：1。員工的醫(yī)療費(fèi)用；2.職工生活困難補(bǔ)貼是指實(shí)際支付給生活困難職工的定期補(bǔ)貼和臨時(shí)補(bǔ)貼。包括因工或非因工負(fù)傷致殘所需的生活補(bǔ)助，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇，集體福利補(bǔ)助包括浴室、理發(fā)店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入差額的補(bǔ)助。對(duì)于員工，以及沒(méi)有托兒所的托兒費(fèi)用補(bǔ)貼和支付給員工的修繕費(fèi)用。5.其他福利待遇主要指通勤補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、住院餐費(fèi)等福利支出。

派遣員工的工資和獎(jiǎng)金應(yīng)記入公司的應(yīng)付賬款。與相關(guān)中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同。雖然企業(yè)不直接與合同聘用的員工訂立個(gè)人勞動(dòng)合同，也不委派這些員工，但通過(guò)勞動(dòng)合同，這些員工在企業(yè)有關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)企業(yè)的工作計(jì)劃和安排，為企業(yè)員工提供類(lèi)似的服務(wù)。換句話(huà)說(shuō)，如果一個(gè)企業(yè)不使用這些勞動(dòng)力，它也需要雇用員工簽訂勞動(dòng)合同來(lái)提供類(lèi)似的服務(wù)。因此，這些勞務(wù)人員屬于職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)中所說(shuō)的職工。根據(jù)企業(yè)所得稅法及其實(shí)施條例的規(guī)定，企業(yè)在每個(gè)納稅年度支付給職工的全部現(xiàn)金或者非現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)作為工資、薪金，允許在稅前扣除。同時(shí)，數(shù)明號(hào)123(公告2012年第15號(hào))規(guī)定，企業(yè)招用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘退休人員和接受外部勞務(wù)派遣發(fā)生的實(shí)際支出，應(yīng)當(dāng)分為工資、薪金支出和職工福利費(fèi)，按照企業(yè)所得稅法的規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中，工資薪金支出允許計(jì)入企業(yè)工資薪金總額基數(shù)，作為計(jì)算扣除其他相關(guān)費(fèi)用的依據(jù)。因此，在上述例子中，用人單位接受外部勞務(wù)派遣用工，屬于在企業(yè)工作或被企業(yè)聘用的員工。企業(yè)向外部勞務(wù)派遣用工實(shí)際支付的費(fèi)用，無(wú)論是由勞務(wù)公司支付還是直接支付，均可分為工資、薪金支出和職工福利費(fèi)，屬于工資、薪金支出的部分可在企業(yè)所得稅前扣除。同時(shí)，根據(jù)15號(hào)公告，這部分工資薪金支出可以作為用人單位福利費(fèi)稅前扣除的基數(shù)。

感謝頭條的邀請(qǐng)。很高興回答這個(gè)問(wèn)題。

如何判斷公司的薪資？

這可能是每個(gè)職場(chǎng)人都關(guān)心的問(wèn)題。畢竟我們出來(lái)工作不是為了像那樣犧牲自己，無(wú)私奉獻(xiàn)。我們出來(lái)工作，首先是為了賺錢(qián)，為了生存，為了幫助家人過(guò)上更好的生活。

大部分人，在判斷公司薪資的時(shí)候，只關(guān)注月薪。事實(shí)上，很容易厭倦。因?yàn)楣べY，你不能完全判斷一份工作的實(shí)際待遇。工資只是我們看到的表面。除了薪資，還需要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，綜合考慮待遇。那么問(wèn)題來(lái)了，如何判斷公司的薪資呢？在這里，給大家分享兩個(gè)職場(chǎng)老司機(jī)的小技巧。

1.相比月薪，時(shí)薪更重要。

很多人認(rèn)為月薪高就意味著在公司的工資高。很多職場(chǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生只關(guān)注月薪，從不考慮時(shí)薪。時(shí)薪指的是你賺pe的收入

如果一份工作要求你工作日加班，周末還要加班，那么即使給你很高的工資，也是通過(guò)增加的工作時(shí)間來(lái)積累的?？梢詤R總一下加班小時(shí)數(shù)，看看自己加班了多久。加上40小時(shí)的正常工作時(shí)間，就可以得出總工作時(shí)間。用你的工資除以總工作時(shí)間來(lái)計(jì)算你的時(shí)薪。

通過(guò)計(jì)算新工作的時(shí)薪，并與你現(xiàn)在的時(shí)薪進(jìn)行對(duì)比，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這份看似月薪很高的工作，時(shí)薪實(shí)際上并沒(méi)有增加。它只是通過(guò)延長(zhǎng)你的工作時(shí)間，給你更高的月薪來(lái)欺騙你。那就不要選擇這種工作。

還是選擇工作，要選擇一份真正能增加你時(shí)薪的工作。

2.不要只看工資，也要關(guān)注福利待遇。

很多人面試的時(shí)候，當(dāng)面試官問(wèn)，你期望的工資是多少？大部分沒(méi)有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人都會(huì)直接告訴人事，自己期望的薪資是多少。

其實(shí)這是很容易吃虧的。因?yàn)槟氵€不知道這家公司的福利，很可能這家公司的福利還不如你上一家。如果公司福利待遇不好，那你就要適當(dāng)漲工資了。

關(guān)于公司的福利待遇，我們首先要知道五險(xiǎn)一金怎么交。有的公司公積金不是按照你的工資基數(shù)繳納，而是只按照基本工資來(lái)給你繳納公積金?？赡苡?000和2000的區(qū)別。當(dāng)然也要考慮有沒(méi)有工資13，也就是有沒(méi)有年終獎(jiǎng)。在大多數(shù)私企，年終獎(jiǎng)是一個(gè)月的工資。這也是一筆不小的收入。

另外，如果公司每年都有放假安排，這樣的假期可以折算成1萬(wàn)元左右的收入。不要小看這些福利待遇。綜合起來(lái)，可能有上萬(wàn)種差異。

總之，在判斷一家公司的待遇時(shí)，要做一個(gè)聰明的買(mǎi)家，不僅要關(guān)注時(shí)薪，還要關(guān)注公司的福利，這樣才不會(huì)讓自己吃虧。

你曾經(jīng)在薪水上遭受損失嗎？歡迎交流。

希望我的分享能對(duì)你有所幫助。我是職場(chǎng)專(zhuān)家。“這個(gè)饅頭有餡”。更多職場(chǎng)實(shí)用技能，請(qǐng)點(diǎn)擊頁(yè)面上方【關(guān)注】。

可能有關(guān)系。區(qū)別在于關(guān)系的大小。這里有三種關(guān)系，一是錢(qián)，二是生意，三是員工福利。第一，錢(qián)方面，經(jīng)常看新聞報(bào)道某某公司要上市，會(huì)產(chǎn)生多少百萬(wàn)甚至千萬(wàn)富翁，有多少人實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。事實(shí)上有這種事嗎？是的，極少數(shù)核心管理員工會(huì)在公司上市的過(guò)程中分得一杯羹，絕大多數(shù)普通員工不會(huì)有股票激勵(lì)。上市后還是有可能拿到更多獎(jiǎng)金的。那么問(wèn)題來(lái)了，在公司上市滿(mǎn)鍋的情況下，如何才能成為核心員工？這確實(shí)需要在正常工作中有突出的表現(xiàn)，不僅要有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，還要有很強(qiáng)的工作能力。讓我們都努力成為少數(shù)獲得股份的員工之一。創(chuàng)業(yè)公司會(huì)給員工更多的選擇。二是業(yè)務(wù)方面，上市后公司的工作流程和制度會(huì)更加完善，KPI會(huì)更加清晰，員工之間的分工會(huì)更加細(xì)化。對(duì)于高級(jí)經(jīng)理來(lái)說(shuō)，壓力可能會(huì)越來(lái)越大。畢竟要做好對(duì)股東的利潤(rùn)披露。但是對(duì)于小員工來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是公司會(huì)精簡(jiǎn)，不會(huì)像當(dāng)初創(chuàng)業(yè)階段那么辛苦。三、員工福利：猜都知道肯定會(huì)越來(lái)越好，福利制度會(huì)更加完善。對(duì)員工及其配偶、子女會(huì)有一個(gè)比較完整的福利制度，從團(tuán)建費(fèi)用到出國(guó)旅游，都可能大幅增加。另外，不得不提的是，自己公司的上市是給朋友提供素材的，和朋友吹牛會(huì)比較有面子。畢竟你也是上市公司的員工。以上幾個(gè)方面說(shuō)明公司上市和我們員工有很大關(guān)系。努力工作，爭(zhēng)取貴公司早日上市！

謝謝你的邀請(qǐng)。這是逃稅。而且這種過(guò)去被很多企業(yè)誤認(rèn)為是“合理避稅”。企業(yè)采用這種是因?yàn)檎J(rèn)為用人成本太高。個(gè)人贊同企業(yè)采用這種，是想省一些稅，增加收入。

這種其實(shí)存在一些誤區(qū)，在以后的稅務(wù)、社保、銀行聯(lián)網(wǎng)中不能再用。

先說(shuō)誤區(qū)。

誤區(qū)一：社保單位比員工繳費(fèi)多，為員工如實(shí)繳費(fèi)會(huì)導(dǎo)致公司不堪重負(fù)，無(wú)法生存。

首先，什么是五險(xiǎn)一金？是給員工的保險(xiǎn)。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育，都是關(guān)乎人生的大事。員工在企業(yè)工作不應(yīng)該得到應(yīng)有的保護(hù)嗎？年輕的時(shí)候努力工作，到了老年就應(yīng)該沒(méi)有贍養(yǎng)了嗎？萬(wàn)一工傷或者生病，不應(yīng)該有基本的賠償和救濟(jì)嗎？一個(gè)公司的生存很重要。沒(méi)有員工的努力，一個(gè)公司怎么生存？

其次，五險(xiǎn)一金不交，企業(yè)通過(guò)其他形式發(fā)錢(qián)，比如現(xiàn)金、福利、補(bǔ)貼。這讓你很安心，也讓員工覺(jué)得待遇不錯(cuò)。其實(shí)只是掩飾而已。這些形式都應(yīng)該納稅，只要是與企業(yè)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用，稅法都不允許在企業(yè)所得稅前列支，都要繳納企業(yè)所得稅。

最后，關(guān)注新政策。近日提出，將配合有關(guān)部門(mén)完善“個(gè)人所得稅六項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除”政策，并配合有關(guān)部門(mén)研究提出“降低社保費(fèi)率”等建議。特別提到，以前年度的社保欠費(fèi)不允許自行組織集中結(jié)算。另外，我們還在研究很多小微企業(yè)的普惠政策。國(guó)家將充分考慮小微企業(yè)的生存困難，切實(shí)減輕企業(yè)的生存壓力。因此，與其叫囂沉重的社保壓力，不如想辦法有效解決企業(yè)員工的社保問(wèn)題。

誤區(qū)二：這種方法不僅能降低企業(yè)成本，還能提高員工工資。關(guān)鍵是可操作性。

這樣想的同志，送你五個(gè)字“不知者無(wú)畏”。

首先，了解相關(guān)法律。根據(jù)《數(shù)明號(hào)123》第72條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照險(xiǎn)種確定資金，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄蛾P(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》第六十三條虛假申報(bào)支出，不繳或者少繳稅款的，屬于偷稅，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳不繳或者少繳稅款和滯納金，并處不繳或者少繳稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。這樣做是違法的。

其次，所謂的可操作性即將結(jié)束。社保會(huì)被稅務(wù)征收，零申報(bào)、低申報(bào)的做法逃不過(guò)大數(shù)據(jù)的比對(duì)。銀行對(duì)個(gè)人賬戶(hù)交易的監(jiān)管日益加強(qiáng)。其中，法人、個(gè)體戶(hù)賬戶(hù)單個(gè)或累計(jì)100萬(wàn)元以上，企業(yè)賬戶(hù)單個(gè)或累計(jì)200萬(wàn)元以上，將被監(jiān)控記錄?；蛘吣愕墓举~戶(hù)連續(xù)幾天交易就會(huì)被懷疑為“可疑”賬戶(hù)。以后如果銀行的稅務(wù)大數(shù)據(jù)都聯(lián)網(wǎng)了，就沒(méi)什么好隱瞞的了。

最后，我希望你冷靜下來(lái)看看財(cái)務(wù)報(bào)表。這樣節(jié)省了多少成本？不用擔(dān)心回答工資的45。要看你在轉(zhuǎn)化形式上用了多少成本。都是為了員工，都是為了成本。這么辛苦攢下來(lái)多少錢(qián)？好好算賬。

事實(shí)上，在企業(yè)已經(jīng)結(jié)清這些賬，充分核算成本的情況下，這種方法是沒(méi)有可取之處的。取消這種方法的應(yīng)用，更有利于企業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。什么企業(yè)