1 .比價(jià)高于質(zhì)量。

這個(gè)大家都知道，也會(huì)做的吧。 然而，請(qǐng)注意，這既不是首要因素，也不是決定性因素。 我們要找的是價(jià)格適中的公司，不是最低的。 怎么能保證價(jià)格低得驚人的質(zhì)量？ 所以，有必要找一家價(jià)格與公司經(jīng)費(fèi)預(yù)算相符、專業(yè)性強(qiáng)的公司。

在最初的階段，你需要了解對(duì)方的情況。

(一)代理公司規(guī)模、人員構(gòu)成。 一家會(huì)計(jì)代理公司，在深入了解后，才知道有一半是剛從短期大學(xué)畢業(yè)的孩子。 這樣的公司能夠提供高質(zhì)量服務(wù)的可能性變低。

)2)現(xiàn)場(chǎng)或相關(guān)財(cái)務(wù)人員，提出幾個(gè)問題，考察專業(yè)性)這個(gè)過程可以請(qǐng)內(nèi)行的朋友幫忙)這個(gè)過程很重要，一般10分鐘以下，對(duì)方的業(yè)務(wù)能力可以接觸到最后。

)3)能夠通過行業(yè)聲譽(yù)、口碑和非正式咨詢獲得證據(jù)的口碑公司，或者能夠獲得可靠推薦的公司，其服務(wù)質(zhì)量也得到了進(jìn)一步的印證

)4)認(rèn)真溝通代理記賬的范圍、開票、記賬、納稅申報(bào)、銀行、工商等各項(xiàng)事宜，以及如何與雙方責(zé)任配合。 交流的過程也有了更深的了解。

綜合各方面的情況，可以看出代理會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性是怎么樣的。 有些公司會(huì)派負(fù)責(zé)人去洽談，但具體辦理業(yè)務(wù)時(shí)又是別人。 這時(shí)，為了避免后期的業(yè)務(wù)質(zhì)量與以前的判斷產(chǎn)生誤差，最好和具體的操作者談?wù)劇?/p>

2 .后期妥善管理和監(jiān)測(cè)。

不是請(qǐng)會(huì)計(jì)公司來就不聽，而是像請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)一樣，要定期把握工作質(zhì)量。 公司是你的，最終的責(zé)任是你的，所以出了問題推給代理會(huì)計(jì)是徒勞的。

主要掌握以下幾點(diǎn)。

)1)時(shí)間劃分：財(cái)務(wù)工作和稅務(wù)工作有時(shí)間劃分。 一開始，你可以看到對(duì)方對(duì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的掌握。 如果對(duì)方在積極處理問題，那就恭喜你。 可能找到了負(fù)責(zé)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

)2)準(zhǔn)確性)這個(gè)可以先找專家看看，如果對(duì)方變了，也要重點(diǎn)掌握。 確認(rèn)對(duì)方的專業(yè)沒有問題后，只需掌握重要事項(xiàng)即可。

當(dāng)然，在某些情況下，畢竟是代理記賬，對(duì)于公司業(yè)務(wù)的把握，對(duì)于上司的要求的應(yīng)對(duì)可能無(wú)法和全職會(huì)計(jì)相比。 但在可能的情況下，盡量控制質(zhì)量，將公司稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降至最低。

從以上會(huì)計(jì)孩子的觀點(diǎn)來看，歡迎補(bǔ)充評(píng)論。

中小企業(yè)選擇代理記賬的四個(gè)理由，對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，無(wú)論是法規(guī)要求還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，都需要財(cái)務(wù)部門。 大企業(yè)組建財(cái)務(wù)時(shí)，一般直接招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員組建財(cái)務(wù)部門。 新成立的零星企業(yè)，特別是規(guī)模小、創(chuàng)業(yè)中、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單的企業(yè)，國(guó)內(nèi)通常自然會(huì)考慮采用會(huì)計(jì)或者兼職會(huì)計(jì)，很多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)代理和代理會(huì)計(jì)了解不多。 記賬代辦是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，在國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)很普遍，外資企業(yè)選擇較多。 國(guó)內(nèi)企業(yè)知道記賬代理服務(wù)后，作為“會(huì)計(jì)部門”考慮是否選擇記賬代理。 當(dāng)然，這取決于企業(yè)的實(shí)際需要。 據(jù)我們所知，許多企業(yè)選擇代理記賬服務(wù)，不僅是因?yàn)榇碛涃~服務(wù)具有成本低、服務(wù)專業(yè)突出的優(yōu)勢(shì)和優(yōu)勢(shì)，還有其他原因，甚至鮮為人知的原因，以及難以引起企業(yè)管理者注意和重視的原因以下說明： 1、相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)要求《會(huì)計(jì)法》規(guī)定。 公司都應(yīng)當(dāng)設(shè)置會(huì)計(jì)部門或者會(huì)計(jì)崗位。 這是公司在注冊(cè)和經(jīng)營(yíng)過程中，行政主管部門都有要求，要進(jìn)行審核和檢查，每月(季、年)上報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表，進(jìn)行納稅申報(bào)等。 當(dāng)然，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理也離不開會(huì)計(jì)。 2、對(duì)會(huì)計(jì)主管有一定要求的《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：公司應(yīng)指定會(huì)計(jì)主管； 會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有會(huì)計(jì)師以上職稱或者三年以上會(huì)計(jì)資格的會(huì)計(jì)和出納應(yīng)當(dāng)持有會(huì)計(jì)從業(yè)人員的《上崗證》，并且出納不得兼任收入、支出、費(fèi)用等會(huì)計(jì)賬簿登記工作。 當(dāng)然，企業(yè)也希望在會(huì)計(jì)方面有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)理財(cái)。 需要注意的是，如果招聘會(huì)計(jì)不符合要求，或者財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理不充分，就沒關(guān)系。 發(fā)生問題的是企業(yè)的責(zé)任，也就是法人和管理者的責(zé)任。 3、企業(yè)聘用會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎，一般來說，企業(yè)希望聘用好的會(huì)計(jì)。 雇高級(jí)會(huì)計(jì)成本很高，即使企業(yè)規(guī)模小也很難找到。 更何況，在一些企業(yè)也未必適用。 招聘會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)少或業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，即使發(fā)生財(cái)稅損失也不知道，企業(yè)的損失和運(yùn)行成本自然會(huì)無(wú)形中增加，用更多的工資聘用好的會(huì)計(jì)來節(jié)約，好的會(huì)計(jì)增加的工資成本是直接損失和無(wú)形的另外，如果發(fā)生重大損失，不負(fù)責(zé)任的會(huì)計(jì)就會(huì)辭職。 這種事情，我們所服務(wù)的客戶都遇到過。 損失全部只能由企業(yè)承擔(dān)。 會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)少，賬、表、稅等處理不善、混亂，年檢、審計(jì)、財(cái)稅檢查、年度所得稅匯算清繳等也存在問題，管理部門也予以關(guān)注和重視。 遇到這種情況的情況還很多，有的公司想注銷也注銷不了，很多企業(yè)需要重新清理以前的賬目，滿足要求。 招聘人員還承擔(dān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積、工傷、生育保險(xiǎn)或綜合保險(xiǎn)和福利。 勞動(dòng)合同法實(shí)施后，還承擔(dān)勞動(dòng)合同法的新人員成本； 會(huì)計(jì)退休后，工作上的聯(lián)系也成為問題，再雇傭會(huì)計(jì)也需要精力。 會(huì)計(jì)觸犯了部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，產(chǎn)生了離職矛盾，也會(huì)給企業(yè)帶來麻煩。 來我們這里咨詢的客戶，每年都會(huì)遇到幾次這種情況。 企業(yè)也不愿聲張，例如在會(huì)計(jì)離職時(shí)提取數(shù)萬(wàn)現(xiàn)金等(當(dāng)然也有自身的財(cái)務(wù)管理問題)； 與會(huì)計(jì)發(fā)生矛盾，會(huì)計(jì)不提交賬簿、憑證、納稅申報(bào)記憶鑰匙等，引起企業(yè)煩惱一些會(huì)計(jì)保管著企業(yè)證明，負(fù)責(zé)年檢沒有年檢，但退休時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)問題，即使把所有的企業(yè)證明都帶走，也會(huì)報(bào)警企業(yè)不僅無(wú)法經(jīng)營(yíng)，還遭遇數(shù)萬(wàn)元罰款，補(bǔ)發(fā)證明等，比注冊(cè)新公司的手續(xù)更復(fù)雜、費(fèi)用更高。 離職補(bǔ)償、社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)爭(zhēng)議問題也很多，不勝枚舉。

(注)某企業(yè)發(fā)現(xiàn)代理會(huì)計(jì)沒有這樣的問題，所以選擇代理會(huì)計(jì)服務(wù)。 總之，企業(yè)聘用會(huì)計(jì)是慎重的事情，大多數(shù)企業(yè)都能找到合適負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)，但企業(yè)有時(shí)也會(huì)遇到這樣那樣的問題。 4、稅務(wù)處理需要經(jīng)驗(yàn)，稅務(wù)處理復(fù)雜，不僅要熟悉財(cái)稅政策法規(guī)，還要有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，要求所有會(huì)計(jì)都有較強(qiáng)的稅務(wù)處理能力和經(jīng)驗(yàn)，這是不現(xiàn)實(shí)的。 但稅務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)至關(guān)重要，了解并熟悉相關(guān)財(cái)稅政策，配合使用財(cái)稅政策，在合法納稅的前提下，可能會(huì)為企業(yè)“節(jié)約”很多不必要的稅費(fèi)。 相反，相反，有很大的差異。 成立公司后的第一件事是找一個(gè)好會(huì)計(jì)。 因此，豐富的稅務(wù)經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)至關(guān)重要，大部分企業(yè)都愿意高薪聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)，不惜人員成本，隨意聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)較少的會(huì)計(jì)